7 januari
2022
Eindbod CAO recreatie 2022 - 2023
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO recreatie met een looptijd van twee jaar.
Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.
De hoofdpunten van het eindbod zijn:
Looptijd
1 januari 2022 t/m 31 december 2023
Salaris
01-01-2022: 2,5 procent salarisverhoging
01-10-2022: 0,5 procent salarisverhoging
01-04-2023: 2 procent salarisverhoging
01-10-2023: 1 procent salarisverhoging
Diversen
- de jeugdschalen worden per 1 januari 2022 verhoogd met 5 procent
- de zondagtoeslag wordt uitbetaald. Eventueel op verzoek van de werknemer compensatie in vrije tijd
- in 2022 gaan de partijen onderzoek doen naar een consignatievergoeding.
- vanaf 1 januari 2023 vervallen minuren aan het einde van de referteperiode.
- de werknemer kan de uitkering van 70% van het wettelijke aanvullende geboorteverlof aanvullen tot 100% door uitbetaling van overuren of bovenwettelijke vakantiedagen
- in de CAO komt de inspanningsverplichting om het gesprek aan te gaan met oudere werknemers over de RVU / regeling vervroegde uitdiensttreding. In de CAO wordt de RVU nog geen recht.
download hier de tekst van het eindbod voor de CAO recreatie 2022 - 2023
Niets meer missen over de cao recreatie?
Laatste nieuws
- 11-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2024 - 2026
- 09-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO openbare bibliotheken 2024 - 2026
- 05-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO elektrotechnische detailhandel 2024 - 2025
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO papierindustrie 2024 - 2025
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO hospitality / CAO contractcatering 2024 - 2025