18 maart
2022
Vernieuwd bod CAO recreatie 2022 - 2023
De werkgevers hebben een vernieuwd bod gedaan voor een nieuwe CAO recreatie met een looptijd van twee jaar.
Het nieuwe bod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban.
De hoofdpunten van het nieuwe bod zijn:
Looptijd
1 januari 2022 t/m 31 december 2023
Salaris
01-04-2022: 4 procent salarisverhoging
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging
01-7-2023: 1 procent salarisverhoging
Diversen
- de jeugdschalen worden per 1 januari 2022 verhoogd met 5 procent
- de zondagtoeslag wordt uitbetaald. Eventueel op verzoek van de werknemer compensatie in vrije tijd
- in 2022 gaan de partijen onderzoek doen naar een consignatievergoeding.
- vanaf 1 januari 2023 vervallen minuren aan het einde van de referteperiode.
- voor hulpkrachten kunnen 0-urencontracten afgesloten worden.
- de werknemer kan de uitkering van 70% van het wettelijke aanvullende geboorteverlof aanvullen tot 100% door uitbetaling van overuren of bovenwettelijke vakantiedagen
- in de CAO komt de inspanningsverplichting om het gesprek aan te gaan met oudere werknemers over de RVU / regeling vervroegde uitdiensttreding. In de CAO wordt de RVU nog geen recht.
download hier de hoofdpunten van het onderhandelingsresultaat CAO recreatie 2022 - 2023
Niets meer missen over de cao recreatie?
Laatste nieuws
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO papierindustrie 2024 - 2025
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO hospitality / CAO contractcatering 2024 - 2025
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat verlenging CAO hidha t/m 31 juli 2024
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO kinderopvang 2024
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO zelfstandige drogisterijen 2024 - 2025