| |
Principe akkoord CAO kabel & telecom 2010 - 2011
De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties Abvakabo
FNV en CNV Publieke Zaak zijn het op 8 april 2010 eens geworden over een
principeakkoord voor een nieuwe cao voor de werknemers in de sector Kabel &
Telecom. De vakbonden leggen dit principeakkoord positief voor aan hun
kaderleden; de Werkgeversvereniging WENb legt dit principeakkoord met een
positief advies voor aan haar achterban.
Principeakkoord over de cao Kabel & Telecom 2010 - 2011
De Werkgeversvereniging WENb en de vakbonden Abvakabo FNV en CNV
Publieke Zaak hebben als partijen bij de cao Kabel & Telecom het volgende
principeakkoord bereikt.
Cao 2010-2011 in context van een onzeker economisch herstel
Om de gevolgen van de wereldwijde economische crisis voor Nederland zoveel
mogelijk op te vangen hebben de vakcentrales en de centrale
werkgeversorganisaties op 25 maart 2009 in de Stichting van de Arbeid (STAR) een
Voorjaarsakkoord gesloten.
De Werkgeversvereniging WENb en de vakbonden Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak
zijn dit principeakkoord overeengekomen in de geest van het STAR-akkoord. De
cao-partijen onderschrijven in dat kader zowel het belang van een verantwoorde
loonontwikkeling als het belang van werkgelegenheid, inzetbaarheid en
employability van werknemers.
Salarismaatregel en looptijd
Partijen komen een algemene structurele loonsverhoging overeen van 1% per 1
april 2010. Deze verhogingen werkt door in de nominale bedragen uit de cao. De
cao heeft een looptijd van 12 maanden: van 1 april 2010 tot 1 april 2011.
5 mei in de lustrumjaren feestdag
Vanaf 2010 wordt 5 mei in de lustrumjaren als feestdag in de cao opgenomen.
Dit betekent dat 5 mei dit jaar een betaalde verlofdag is. Er wordt op deze
feestdag alleen gewerkt indien dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk is.
Werknemers die op die dag moeten werken ontvangen hiervoor de feestdagentoeslag.
Verzekering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Werknemers die na 104 weken arbeidsongeschiktheid een WGA-uitkering
ontvangen kunnen na de loongerelateerde uitkering geconfronteerd worden met een
grote inkomensachteruitgang zolang zij geen ander (passend) werk hebben.
Cao-partijen willen dit ongewenste inkomensrisico voor alle werknemers beperken.
Werkgevers zullen daarom collectief een verzekering bij gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid afsluiten voor alle werknemers (IPAP). De premie voor deze
verzekering wordt door de werkgever betaald.
Opleiding & Ontwikkeling en werkgelegenheid
De cao-partijen onderschrijven het belang van stageplaatsen, zowel voor
nieuwe toetreders op de arbeidsmarkt als ook voor de eigen werknemers. De
werkgevers zullen daarom stageplaatsen ter beschikking stellen met bijbehorende
begeleiding. Op sectorniveau creëren de werkgevers op jaarbasis een stageplek
per honderd werknemers. De stagiair(e) ontvangt een vergoeding van minimaal €
250,- bruto per maand. De Werkgeversvereniging WENb zal jaarlijks de vakbonden
informeren over de invulling van deze afspraak.
Daarnaast hebben cao-partijen afgesproken dat de werkgevers voor 2011 opnieuw
0,2% van het fiscale loon afdragen aan het O&O-fonds. Cao-partijen zullen de
opleidingscommissie van de sector Kabel en Telecom van het O&O-fonds adviseren
in hun jaarplan ook aandacht te besteden aan projecten die de instroom van
nieuwe werknemers in de sector bevorderen en faciliteren.
Opleiding, scholing en ontwikkeling is een verantwoordelijkheid van zowel
werkgever als werknemer. In de cao zijn de belangrijkste uitgangspunten
opgenomen en staan instrumenten die de werkgever beschikbaar stelt om de
blijvende inzetbaarheid bevorderen, zoals het persoonlijk ontwikkelingsgesprek
en het recht op een employabilityscan. Ook in 2010 en 2011 zullen de werkgevers
ten minste 3,5% van het fiscale loon investeren in opleiding en employability
van de werknemers.
Balans tussen werk en privé: flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden
De cao Kabel en Telecom is in 2009 ingrijpend gewijzigd. Een van de
uitgangspunten is het belang aan een evenwichtige balans tussen werk en privé.
Deze balans krijgt vorm en inhoud vanuit het HR-beleid van de bedrijven.
Daarnaast geeft de CAO de werknemer de mogelijkheden om zelf invulling te geven
aan het arbeidsvoorwaardenpakket. Zo biedt de cao de mogelijkheid om tijd en
geld uit te ruilen en kunnen het Verlofbudget en het Benefit Budget mede ingezet
worden om werktijden meer af te stemmen op de individuele behoefte, zoals een
kortere werkweek. Zo zal in de cao worden aangegeven, dat ouderschapsverlof met
extra verlofuren uit het Benefit Budget gefinancierd kan worden. De cao-tekst
zal op enkele punten worden aangepast om dit te verduidelijken.
Arbocatalogus
De werkgevers hechten veel belang aan arbeidsomstandigheden en veiligheid.
De werkgevers voeren een degelijk arbo-beleid. De werkgeversvereniging WENb doet
dit jaar een onderzoek naar de toegevoegde waarden van een arbocatalogus op het
niveau van de branche NL-Kabel. De uitkomst van dit onderzoek wordt voor 1
januari 2011 met de vakbonden gedeeld.
Differentiatie in ABP-pensioenregeling
Een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is de pensioenregeling. Binnen
deze context onderkennen partijen dat de pensioenregeling van het ABP
onvoldoende flexibel is en de werving en selectie van nieuwe werknemers – en
daarmee de concurrentiepositie van de bedrijven – negatief beïnvloedt.
Werkgevers en bonden zullen in het najaar van 2010 gezamenlijk de
vertegenwoordigers bij de pensioenkamer er op aanspreken om binnen de huidige
pensioenregeling de gewenste mogelijkheden tot differentiatie binnen de ABP
regelingen bespreekbaar te maken met het bestuur van het ABP.
Dispensatie PNO regeling
Voor de voormalig Casema werknemers met een PNO pensioenregeling is tot
augustus 2012 dispensatie verleend van de ABP-pensioenregeling. Deze dispensatie
wordt in de CAO geformaliseerd.
Vakbondsfaciliteiten
Voor 1 september 2010 maken de werkgevers en de vakbonden op bedrijfsniveau
afspraken over de nadere invulling van faciliteiten voor vakbondsleden.
Themadag arbeidsverhoudingen en employability
In het najaar van 2010 houden de Werkgeversvereniging en de vakbonden
gezamenlijk een themadag rond de thema’s “arbeidsverhoudingen in de sector en de
rol van de verschillende partijen hierbij” en "employability”.
Werkgeversbijdrage.
De werkgeversbijdrage aan de vakbonden wordt met ingang van 1 januari 2010
verhoogd naar € 17,50 per werknemer. Deze bijdrage wordt jaarlijks per 1 januari
geïndexeerd op basis van de CPI van het CBS.
www.salaris-informatie.nl
|