De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO grondstoffen, energie en omgeving (GEO) met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

 1 april 2026 t/m 31 maart 2028

Salaris

01-04-2026: 3,5 procent salarisverhoging
01-04-2027: 3,5 procent salarisverhoging

Diversen

• indien tijdens de looptijd van de CAO de ontwikkeling van de prijsinflatie daartoe aanleiding geeft, zullen de CAO partijen met elkaar in overleg gaan om dit te bespreken.
• de bijdrage voor de collectieve aanvullende zorgverzekering wordt verhoogd naar € 270 op jaarbasis.
• de vergoeding voor meerwerk wordt gelijk aan de vergoeding voor overwerk
• als een werknemer tijdens de looptijd van deze CAO werkt op eerste kerstdag, nieuwjaarsdag of de dag waarop koningsdag wordt gevierd, ontvangt deze een extra feestdagenvergoeding van € 25 bruto.
• de tijdelijke generatieregeling wordt omgezet in een permanente regeling.
• er komt een onderzoek naar de wijze waarop de consignatievergoeding in de services-CAO per 1 januari 2027 meer in overeenstemming gebracht kan worden met de week / weekend-verhouding in de proces-CAO. De consignatievergoeding in de services-CAO zal minimaal met 15% verhoogd worden.
• Er worden kaders uitgewerkt om een maatwerk-overbruggingsregeling (richting AOW) mogelijk te maken (voorheen maatwerk-RVU).
• afspraken over een vergroening van de reiskostenregeling en thuiswerkregeling.
• stagiaires die minimaal een maand stage lopen, ontvangen vanaf 1 augustus 2026 een stagevergoeding van tenminste € 500 bruto per maand bij een fulltime stage (parttime naar rato). Daarvoor bedraagt de vergoeding tenminste € 350 bruto per maand.
• bij de keuzemogelijkheden van het PAB wordt het aflossen van de DUO studieschuld toegevoegd. Maximaal kan € 2.500 per jaar, per werknemer via het PAB afgelost worden.
• het aantal zaterdagen dat een werknemer ingeroosterd mag worden, wordt aangepast naar 2 keer per 4 weken. Bovendien mag een werknemer niet meer dan 2 opeenvolgende zateredagen achter elkaar worden ingeroosterd en maximaal 24 zaterdagen per jaar.

• Vanaf 1 januari 2027 moet de vergoeding in tijd in het jaar van overwerk worden

  opgenomen. Dit komt in de plaats van de bepaling dat deze vergoeding in tijd in het kwartaal van overwerk moet worden opgenomen.

• Vanaf 1 januari 2027 kan een werknemer extra verlof aankopen van het PAB. Per kalenderjaar kan na toestemming van de leidinggevende in totaal maximaal 9 x (in plaats van 8 x) de wekelijkse arbeidsduur aan verlof gekocht worden, onder aftrek van het bestaande en reeds toegekende verlof. Bij een 40-urige werkweek is het verlofsaldo maximaal 360 uur en maximaal 342 uur bij een
  38-urige werkweek.
• De grondslag van het PAB wordt gelijkgesteld aan het maandsalaris exclusief de vakantie-uitkering en exclusief de eindejaarsuitkering.
• Als een werknemer aansluitend op de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt, zal dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Alleen als het functioneren nog niet op het gewenste nivo is, kan hiervan afgeweken worden.
• De aanloopschalen worden omgezet naar doorgroeischalen. Werknemers kunnen alleen ingedeeld worden in een doorgroeischaal in het kader van een BBL-traject of als de werknemer in dienst is, een hoger ingeschaalde functie gaat uitvoeren, maar bij aanvang daarvan nog niet over voldoende ervaring of opleiding beschikt.
  Een werknemer kan maximaal voor de duur van 1 jaar worden ingeschaald in schaal B om door te groeien naar schaal C.
  Voor alle doorgroeischalen geldt dat als een werknemer bij een tussentijdse functionerings-, evaluatie- of beoordelingsgesprek aan de vakbekwaamheidscriteria voldoet, deze op een eerder moment vak-volwassen kan worden ingeschaald.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO grondstoffen, energie en omgeving (GEO) 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO grondstoffen, energie en omgeving (GEO)