De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Architectenbureaus met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2026 t/m 30 juni 2028

Salaris

01-01-2027: aanvullende structurele salarisverhoging op basis van de consumentenprijsindex (CPI)
01-01-2027: salarisverhoging op basis van de consumentenprijsindex (CPI)
01-01-2028: salarisverhoging op basis van de consumentenprijsindex (CPI)

Diversen

• Automatische prijsindexatie (API): salarissen worden per 1 januari 2027 en 1 januari 2028 gekoppeld aan de CPI van respectievelijk september 2026 en september 2027, met een bovengrens van 4%. Een eventueel meerdere boven de 4% wordt in latere jaren alsnog verrekend indien de CPI dan lager uitvalt.
• Extra loonsverhoging per 1 januari 2027: afhankelijk van de hoogte van de CPI van september 2026 geldt een aanvullende (eenmalige en/of structurele) loonstijging volgens een staffel. De staffel is te vinden in onderstaande tekst van het onderhandelingsresultaat.
• Pensioenpremie: vastgesteld op 22,8% voor 2027.
• Stagevergoeding: verhoging per 1 januari 2027 met €100 bruto per maand, naar €500 voor mbo-stagiairs en €650 voor hbo/wo-stagiairs. Daarnaast spreken partijen af de stageregeling tegen misbruik te bespreken.
• Reiskostenvergoeding: nieuwe regeling voor woon-werkverkeer per openbaar vervoer of eigen vervoer voor een enkele reisafstand van 5 tot 40 km. Bij reizen met openbaar vervoer, worden kosten achteraf maandelijks vergoedt op basis van reizen 2e klasse openbaar vervoer. Bij reizen met eigen vervoer bedraagt de vergoeding minimaal € 0,20 per kilometer.
• Verlof: uitbreiding van het aantal vakantie-uren met 8 uur jaar. Aanpassing van de regeling rond 5 mei, dit wordt een jaarlijkse doorbetaalde vrije dag.  Aanpassing van de regeling voor leeftijdsgebonden extra verlof, waarbij een een overgangsregeling geldt voor werknemers die voor 1 juli 2026 in dienst waren bij de werkgever. Een nieuwe regeling voor collectief op te nemen vakantiedagen (aansluitend op de bouwvak of de kerstperiode).
• AI op de werkvloer: werkgevers investeren in kennisontwikkeling en opleiding rond AI en bespreken de gevolgen ervan met de medezeggenschap.
• Diversiteit en inclusie: een nieuwe cao-bepaling over een inclusieve werkomgeving, met ruimte voor maatwerk in arbeidsvoorwaarden.
• Protocolafspraken: intentie om de definitie en regeling van overwerk te bespreken, op initiatief van FNV.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Architectenbureaus 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Architectenbureaus