Samenvatting CAO baksteenindustrie 2025 - 2026

Kerngegevens CAO baksteenindustrie 2025 - 2026

• De maandsalarisschalen (dan wel het feitelijke maandsalaris, als dat afwijkt van het schaalsalaris) worden verhoogd met 0,75% per 1 oktober 2025 (Bijlage II onder B).
• Diezelfde salarisschalen worden nogmaals verhoogd met 0,75% per 1 januari 2026 (Bijlage II onder B).
• Herzieningen op grond van de periodiekenschaal vinden eenmaal per jaar plaats, op 1 januari, door toekenning van een periodiek, totdat het maximum van de schaal is bereikt (art. 8 lid 2a). Bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar bestaat geen recht op een periodiek per de eerstvolgende 1 januari (art. 8 lid 2b).

• Werknemers in de dag-, twee- of drieploegendienst hebben recht op 20 x 8 uur wettelijke en 4 x 8 uur bovenwettelijke vakantie: in totaal 192 uur per vakantiejaar (art. 12 lid 2a).
• Werknemers in de continudienst of als stoker hebben recht op 20 x 8 uur wettelijke en 5 x 8 uur bovenwettelijke vakantie: in totaal 200 uur per vakantiejaar (art. 12 lid 2b).
• Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar; bij in- of uitdiensttreding in de loop van het jaar worden de vakantierechten naar rato berekend (art. 12 lid 1 en 2c).
• De aaneengesloten vakantie duurt in de regel drie weken en wordt in beginsel opgenomen in juli, augustus of september, tenzij anders overeengekomen (art. 12 lid 3).
• De resterende vakantie-uren worden als snipperdagen/-diensten opgenomen (art. 12 lid 4).

• Bij het werken in een stelsel van twee of meer elkaar afwisselende ploegen geldt een toeslag van 10% (tussen 06.00-22.00 uur, eerste 5 werkdagen) of 25% (tussen 22.00-06.00 uur, maandag t/m vrijdag) over het normale salaris (art. 9 lid 2a).
• Voor overwerk geldt een toeslag van 25% (doordeweeks 06.00-20.00 uur), 50% (doordeweeks 20.00-06.00 uur) of 100% (op feestdagen) van het uurloon (art. 9 lid 4c).
• Voor op zaterdag of zondag gewerkte uren geldt een toeslag van 50% (zaterdag) of 100% (zondag), ongeacht of het om ploegendienst of overwerk gaat (art. 9 lid 4d).
• Overwerk is voor werknemers tot 55 jaar verplicht als de bedrijfsvoering dit vereist; werk tot een kwartier voor of na het dienstrooster geldt niet als overwerk (art. 9 lid 4a).
• Consignatievergoeding: tot en met 31 december 2025 0,75% (werkdagen) resp. 1,5% (zaterdag/zondag/feestdagen) van het maandschaalsalaris per dag; vanaf 1 januari 2026 wordt dit verhoogd naar 1,0% resp. 2,0% (art. 9 lid 3a).

De reiskostenvergoeding is geregeld in artikel 18 lid 1 van de cao.

• Als de werkplek redelijkerwijs niet goed bereikbaar is vanaf de woonplaats en de werknemer reist met een eigen vervoermiddel, ontvangt hij een vergoeding van 23 eurocent per kilometer.
• Deze vergoeding geldt voor maximaal 60 km per opkomst, op basis van de kortste route.
• Reist de werknemer met het openbaar vervoer, dan komen de kosten volgens de goedkoopste reisvoorwaarden voor rekening van de werkgever.
• Met ingang van 1 oktober 2025 ontvangen BBL-ers op hun stagedagen dezelfde reiskostenvergoeding, en ontvangen stagiaires (bij een stage van minimaal 1 maand) een stagevergoeding van € 750 bruto per maand plus reiskostenvergoeding (Bijlage III).
• Werknemers die tijdelijk op een andere locatie werken en daardoor langer moeten reizen, ontvangen daarvoor een aparte vergoeding, te regelen in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (art. 18 lid 3).

Geoorloofd verzuim met behoud van salaris is geregeld in artikel 11 van de cao, mits de werknemer dit zo mogelijk minimaal één dag van tevoren meldt:

In zeer bijzondere gevallen kan de werkgever in het voordeel van de werknemer van deze tabel afwijken (art. 11 lid 3). Recht op verlof op grond van de Wet arbeid en zorg is in de hierboven genoemde termijnen inbegrepen (art. 11 lid 4).

• Gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid vult de werkgever het wettelijke loon aan tot 100% van het maand- c.q. periode-inkomen (art. 15 lid 1).
• Gedurende de daaropvolgende 52 weken bedraagt de aanvulling 85% bij volledige arbeidsongeschiktheid en 100% bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (art. 15 lid 1).
• Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, geldt een wettelijke periode van 13 weken in plaats van 104 weken (art. 15 lid 1).
• Een WIA-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid wordt vanaf de eerste uitkeringsdag tot maximaal één jaar aangevuld tot 100% van het maand- c.q. periode-inkomen (art. 15 lid 2).
• Werknemers bouwen in hun tweede ziektejaar 100% pensioen op volgens het pensioenreglement (art. 15 lid 5).
• De WGA-premie komt tijdens de looptijd van deze cao (1 oktober 2025 t/m 1 oktober 2026) volledig voor rekening van de werkgever (art. 15 lid 7).

• Voor iedere maand dat de werknemer in het kalenderjaar in dienst is geweest, bouwt hij een eindejaarsuitkering op van 3% van zijn inkomen over die maand (exclusief overwerkverdiensten en vakantietoeslag) (art. 14 lid 1).
• De opgebouwde uitkering wordt aan het einde van elk kalenderjaar uitbetaald (art. 14 lid 2).
• Bestaande winstdelings-, gratificatie- of andere periodieke uitkeringen worden met deze eindejaarsuitkering verrekend (art. 14 lid 3).

Deze cao regelt geen specifieke thuiswerkvergoeding. Wel ontvangen werknemers die tijdelijk op een andere locatie werken en daardoor een langere reistijd hebben, hiervoor een vergoeding, te regelen in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (art. 18 lid 3).

• De pensioenregeling wordt uitgevoerd en beheerd door de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw), sinds 1 januari 2015 (Bijlage I).
• Iedere werknemer van 25 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd, wiens functie met minder dan 192 ORBA-punten is gewaardeerd, is verplicht deel te nemen en premie af te dragen conform het pensioenreglement (Bijlage I).
• Met ingang van 1 januari 2026 wijzigt de premieverdeling: het werknemersaandeel gaat van 50% naar 30%, het werkgeversaandeel van 50% naar 70% (Bijlage II onder C).

• Bij opzegging door de werkgever geldt een termijn van 1 maand (korter dan 5 dienstjaren), 2 maanden (5 tot 10 jaar), 3 maanden (10 tot 15 jaar) of 4 maanden (15 jaar of langer) (art. 5 lid 3a1).
• Bij opzegging door de werknemer geldt een termijn van 1 maand (art. 5 lid 3a2).
• Voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 1 maand (art. 5 lid 4).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt (art. 5 lid 6).
• Voor AOW-gerechtigde werknemers die in dienst treden, gelden in afwijking van de cao de wettelijke bepalingen voor loondoorbetaling bij ziekte (max. 13 weken), opzegtermijn (1 maand) en het maximum van zes tijdelijke contracten in vier jaar (art. 5 lid 7).