Skip to main content
31 december
2017

Principeakkoord cao banden en wielen 2018 - 2019

De cao partijen hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de banden- en wielenbranche met een looptijd van 14 maanden.

Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.

 

Looptijd

1 januari 2018 t/m 28 februari 2019

 

Salaris

01-03-2018: 2,5 procent salarisverhoging
01-02-2019: 1,5 procent salarisverhoging 

 

Diversen

  • per april 2018 wordt het generatiepact ingevoerd. Werknemers kunnen vanaf een leeftijd van 60 jaar de keuze maken om 80% te gaan werken, tegen 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw. Wel doet de werknemer dan afstand van de seniorendagen en de overige arbeidsvoorwaarden gaan naar rato van het dienstverband. Na twee jaar zal de regeling geevalueerd worden.
  • er komen 100 vouchers van € 500 beschikbaar voor ontwikkeling van de werknemers.
  • het scholingsverlof zal omgevormd worden naar inzetbaarheidsdagen. De werknemer krijgt 8 inzetbaarheidsdagen die ingezet kunnen worden voor bijvoorbeeld ontwikkeling (bijv. scholing), inzetbaarheid (bijv. loopbaan orientatie of studiekeuze) en vitaliteit (bijv. health check, financieel advies).
  • cao partijen zetten in om per maart 2018 de reparatie van het derde ww jaar te regelen.
  • er zal een update komen van het functiegebouw

 

downloaddownload hier de tekst van het principeakkoord

 

Naar de pagina van de cao banden en wielen

 


Publicatiedatum: 31 december 2017

Volg ons op social media

Facebook   social 1 round twitter  social 1 round linkedin  social 1 round instagram


Niets meer missen over de cao banden en wielen?

Meld je hier aan voor de gratis nieuwsbrief! Meer dan 400 personen gingen je reeds voor!

Niets meer missen over de cao kunststof-, rubber- en lijmindustrie?

Meld je hier aan voor de gratis nieuwsbrief! Meer dan 400 personen gingen je reeds voor!