Samenvatting CAO Beroepsgoederenvervoer 2026

Kerngegevens CAO Beroepsgoederenvervoer 2026

• Structurele verhoging van 4% per 1 januari 2026 op de loonschalen A t/m H en de bruto toeslagen (art. 25).
• Voor werknemers bij ondernemingen waar voorheen de CAO Goederenvervoer Nederland (KNV) van toepassing was, geldt per 1 januari 2026 een discount van 0,18% op de TLN-loontabellen (art. 69D).
• Jaarlijkse tredeverhoging (één loontrede) na elk vol functiejaar, tot het maximum van de loonschaal is bereikt, tenzij de werkgever onvoldoende functioneren aantoont (art. 21).
• Stagevergoeding verhoogd naar minimaal € 300 per maand (cao-akkoord 2026).
• Verblijfkostenvergoeding verhoogd per 1 januari 2026 conform het Belastingdienst-convenant, met een maximum van 4% (cao-akkoord 2026).
• Geen algemene eenmalige uitkering in deze cao-periode.

• Basisrecht naar leeftijd: 24 dagen (19 t/m 44 jaar), 25 dagen (45-49 jaar), 26 dagen (50-54 jaar), 27 dagen (55-59 jaar), 28 dagen (60 jaar en ouder); 26 dagen (17-18 jaar) en 28 dagen (16 jaar en jonger) (art. 67a.3.a).
• Alternatief naar dienstjaren: 25 dagen (10 jaar), 26 dagen (15 jaar), 27 dagen (20 jaar), 28 dagen (25 jaar), 29 dagen (30 jaar) – het hoogste aantal van beide regelingen geldt (art. 67a.3.b-c).
• Daarnaast 3,5 ATV-dagen per jaar (art. 68).
• Recht op 3 aaneengesloten weken vakantie (werknemers 50+: 4 weken), bij voorkeur gepland tussen 1 mei en 30 september (art. 67a.7).
• Mogelijkheid om jaarlijks 4 bovenwettelijke vakantiedagen te kopen of verkopen (art. 67a.4).
• Vakantiebijslag: 8% van het loon (functieloon plus eventuele ploegendienst- en persoonlijke toeslag), uitbetaald in mei; minimum gebaseerd op schaal D trede 1 (art. 69).

• Overuren worden vergoed met het uurloon plus een toeslag van 30% (art. 29.3); voor administratief/technisch personeel geldt 100% op roostervrije dagen en 30% op zondag (art. 29.4).
• Verplichte tijd-voor-tijd-regeling: diensturen boven 220 uur per 4 weken (ma t/m vr) worden vergoed in vrije tijd; de werkgever kan kiezen voor een grens van 230 uur (art. 30.1-30.2).
• Voor rijdend personeel in dubbelbemande voertuigen geldt een grens van 240 uur per 4 weken (art. 30.3).
• Uitbetaling van tijd-voor-tijd-uren (in plaats van compensatie in tijd) gebeurt tegen 130% van het uurloon (art. 30.5b).
• Een vrije dag via de tijd-voor-tijd-regeling levert, afhankelijk van de gehanteerde grens, 11 tot 12 keer het uurloon op (art. 30.8).
• Daarnaast is een vrijwillige tijd-voor-tijd-regeling mogelijk op een lagere grens (minimaal 160 uur per 4 weken), met 1,3 uur (of 1 uur + 30% toeslag) vrije tijd per opgespaard uur (1,5 uur op zaterdag) (art. 31).

• De cao regelt de opzegtermijn niet zelf; bijlage IV (Ontslagrecht) volgt de wettelijke regeling uit het Burgerlijk Wetboek.
• Opzegtermijn werknemer: 1 maand (bijlage IV).
• Opzegtermijn werkgever, afhankelijk van de duur van het dienstverband: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden (bijlage IV).
• Bij een verleende ontslagvergunning wordt de opzegtermijn verkort conform het Burgerlijk Wetboek, met een minimum van 1 maand (bijlage IV).
• Tijdens de proeftijd en bij ontslag op staande voet geldt geen opzegtermijn (bijlage IV).