Samenvatting CAO groothandel in bloembollen 2026 - 2027

• per 1 maart 2026: 4% structureel, verwerkt in de loontabel (tabblad Salaristabel).
• per 1 mei 2026: wijziging van het loongebouw in de hoogste functieschalen F, G en H (meer tredes/perspectief op een hoger loon), zonder algemene procentuele verhoging. Werknemers die hierdoor al een hoger loon krijgen, maken geen aanspraak op een periodiek per 1 januari 2027 (herindeling volgens Bijlage III bij de cao).
• Werknemers met een feitelijk loon boven het maximale cao-loon van de hoogste functiegroep krijgen de verhoging ten minste over het bedrag ter grootte van dat maximale cao-loon.

De werknemer met een voltijds dienstverband (38 uur/week) heeft recht op ten minste 193,8 vakantie-uren per jaar: 20 wettelijke en 5,5 bovenwettelijke vakantiedagen (art. 05.01).

• Vanaf een 12,5-jarig dienstverband bij dezelfde werkgever: in totaal 7,6 uur extra (bovenwettelijk).
• Vanaf een 25-jarig dienstverband bij dezelfde werkgever: in totaal 15,2 uur extra (bovenwettelijk).
• Bij deeltijd naar evenredigheid van de duur en omvang van het dienstverband.
• Tijdens ziekte worden geen bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd (wettelijke wel, conform art. 7:634 BW).

Toeslag bij overwerk (art. 06.05 lid 4):

Toeslag voor arbeid op bijzondere uren die geen overwerk betreft (art. 06.05 lid 5, alleen van toepassing als de overwerktoeslag hierboven niet al geldt):

Over overuren en de genoemde toeslagen is ook vakantietoeslag verschuldigd. Overuren en toeslagen worden bij voorkeur in vrije tijd gecompenseerd; worden ze niet vóór het einde van het kalenderjaar opgenomen, dan worden ze alsnog in geld uitbetaald.

Afstandsvergoeding voor het gebruik van eigen vervoer, bij een woon-werkafstand van meer dan 3 km enkele reis, per gewerkte dag (art. 07.02):

Bij verhuizing op eigen initiatief naar een adres verder van de werkplek, blijft de oorspronkelijke (kortere) woon-werkafstand bepalend voor de vergoeding. Zorgt de werkgever zelf voor bedrijfsvervoer, dan vervalt deze kilometervergoeding.

Daarnaast geldt een aparte thuiswerkvergoeding (art. 07.05): € 2,45 per dag waarop de werknemer volledig vanuit huis werkt, per 1 januari 2026. Op dagen met thuiswerkvergoeding vervalt het recht op de afstandsvergoeding.

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden, in afwijking van het Burgerlijk Wetboek, de volgende opzegtermijnen (art. 03.04 lid 1a):

De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van een maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt geen opzegtermijn; wel geldt een aanzegtermijn van 1 maand voor het einde van het contract.

Trede 1 t/m 6 geldt voor iedere werknemer van 21 jaar en ouder met ten minste 1 dienstjaar in de functiegroep; trede 7 t/m 9 (functiegroepen E t/m H) bij goed functioneren; trede 10 en 11 alleen bij goed/uitstekend functioneren, voor zover de loonschaal deze tredes kent.

Per 1 mei 2026 wijzigt het loongebouw in de functieschalen F, G en H (meer tredes/hoger perspectief); de overige schalen (B t/m E) blijven ongewijzigd ten opzichte van 1 maart 2026.

Werknemers die op basis van de herindelingstabel (Bijlage III bij de cao) in een hogere trede/schaal terechtkomen, hebben geen recht op een periodiek per 1 januari 2027.

Per 1 januari 2027 verschuift de functievolwassen leeftijd van 20 naar 19 jaar; jeugdlonen gelden dan nog alleen voor werknemers t/m 18 jaar.