Samenvatting CAO boekhandel en kantoorvakhandel 2025 - 2027

Kerncijfers CAO Boekhandel & Kantoorvakhandel 2025-2027

{/tab}

• 1 januari 2026: 2,2% structurele verhoging van de feitelijke salarissen en salarisschalen.
• 1 juli 2026: 1% structurele verhoging.
• 1 januari 2027: 1,8% structurele verhoging.
• 1 juli 2027: 1% structurele verhoging.
• Deze verhogingen gelden alleen voor het deel van het salaris tot de cao-loongrens. Deze loongrens bedraagt € 45.669 bruto per jaar (incl. vakantiebijslag) per 1 januari 2026, € 46.126 per 1 juli 2026, € 46.956 per 1 januari 2027 en € 47.426 per 1 juli 2027. Over het salarisdeel boven de grens bestaat geen aanspraak op de cao-loonsverhogingen.
• Geen eenmalige uitkering opgenomen in deze cao.

{/tab}

• Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.
• De fulltimer heeft over elk heel vakantiejaar recht op 182 vakantie-uren. Voor parttimers geldt dit naar evenredigheid van het dienstverband.
• Extra vakantie-uren bij lang dienstverband: 15 extra uren bij 25 dienstjaren, 30 extra uren bij 40 dienstjaren (bij dezelfde onderneming).
• Extra vakantie-uren bij hogere leeftijd: 8 extra uren vanaf 50 jaar, 15 extra uren vanaf 55 jaar, 22 extra uren vanaf 60 jaar.
• Bij samenloop van meerdere rechten (dienstjaren en leeftijd) geldt alleen het meest verstrekkende recht, niet een optelling.
• De werkgever kan maximaal 23 vakantie-uren (verdeeld over maximaal 3 dagen) als verplichte collectieve vrije uren aanwijzen.
• Vakantietoeslag: 8% van het brutoloon over het vakantiejaar (wettelijk minimum), uitbetaald uiterlijk met het salaris over de maand mei.

{/tab}

Meerwerk (art. 7-8B): arbeid buiten het vierwekenrooster, mits in de betreffende week meer dan 40 uur is gewerkt.

• Eerste 2 uur meerwerk: uurloon + 25% toeslag (in tijd of geld).
• Vanaf het 3e uur meerwerk: uurloon + 50% toeslag (in tijd of geld).
• De toeslag wordt in beginsel in vrije tijd uitgekeerd, tenzij werkgever en werknemer geld overeenkomen; opgebouwde vrije tijd moet uiterlijk binnen 6 maanden worden opgenomen.

Inconveniente uren (art. 7-8A): toeslag boven op het uurloon voor arbeid op onderstaande tijden:

* Voor de zondag tussen 00:00 en 19:00 geldt in zowel de Boekhandel als de Kantoorvakhandel een verlaagde toeslag van 50% (in plaats van 100%); werknemers die hier nadeel van ondervinden, worden hiervoor gecompenseerd via bedrijfsafspraken.

Werknemers met een salaris boven de cao-loongrens (zie tabblad Salarisverhogingen) hebben geen aanspraak op de toeslag voor meerwerk en/of inconveniente uren.

{/tab}

• Proeftijd: 2 maanden (bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer).
• Opzegtermijn werkgever, afhankelijk van de duur van het dienstverband: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden.
• Opzegtermijn werknemer: 1 maand. Werkgever en werknemer kunnen dit schriftelijk verlengen tot maximaal 3 maanden, mits de termijn voor de werknemer niet langer is dan die voor de werkgever.
• Als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever altijd 1 maand.

{/tab}

Bruto maandsalaris naar leeftijd en functiegroep, per 1 januari 2026.

{/tab}

Bruto maandsalaris naar schaaltrede en functiegroep, per 1 januari 2026. Schaaltrede 0 is het instapsalaris vanaf 21/22 jaar; per volledig gefunctioneerd jaar kan een schaaltrede worden toegekend, tot het maximum van de functiegroep.

{/tab}