Samenvatting CAO bos en natuur - De Landschappen 2024 - 2026

Stamgegevens

Salarisverhogingen

• +4,5% loonsverhoging per 1 november 2024 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
• +4% loonsverhoging per 1 november 2025 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
• Eenmalige uitkering van €100 bruto naar rato van het dienstverband, uitbetaald bij het salaris van november 2024 (Algemeen deel, art. 2.1.1).
• De salaristabel van De Landschappen bevat 11 salarisschalen, aangeduid met de cijfers 2 t/m 12 (art. 5.2.1).
• De loonschaal voor werknemers die via de participatiewet werken, bedraagt 120% van het wettelijk minimumloon.
• Werkgever neemt voor de volledige looptijd (1 juli 2024 t/m 30 juni 2026) het werknemersaandeel van de gedifferentieerde WGA-premie voor zijn rekening; dit wordt niet op het loon ingehouden (Algemeen deel).
• Bij een ononderbroken dienstverband van 25 jaar of 40 jaar ontvangt de werknemer een jubileumgratificatie van één bruto maandsalaris (art. 5.4).

Vakantiedagen

• Fulltime werknemers (37 uur/week) bouwen per jaar 148 uur (4 × 37 uur) wettelijk verlof op (art. 6.2.1).
• Daarboven kent de werkgever 51,8 uur bovenwettelijk verlof toe aan alle werknemers (art. 6.2.2), samen dus 199,8 uur per jaar.
• Werknemers in schaal 7 t/m 12 behouden eventuele extra, op leeftijd gebaseerde verlofrechten die zij op 31 december 2012 al hadden opgebouwd; sinds 1 januari 2013 worden geen nieuwe leeftijdsrechten meer opgebouwd (art. 6.2.3).
• Wettelijk verlof vervalt een half jaar na het kalenderjaar van opbouw; bovenwettelijk verlof verjaart na vijf jaar (art. 6.1.1.8, sinds 1 januari 2022).
• Werknemers die op arbeidsduurverlenging (ADV, 40 in plaats van 37 uur/week) werken, bouwen daarnaast 156 ADV-uren per jaar op (art. 6.2.4, art. 3.4.1).

Overwerkvergoeding

• Overwerk (uren boven de gemiddelde werkweek van 37 uur, berekend over 4 weken) wordt op verzoek van de werkgever één op één gecompenseerd in vrije tijd (art. 3.6.1, art. 3.7.1).
• Compensatie-uren moeten binnen hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen (bij overwerk in het laatste kwartaal: uiterlijk 31 maart van het volgende jaar), anders vervallen ze (art. 3.7.2).
• Kan de compensatie in tijd niet binnen 4 weken worden opgenomen, dan geldt voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 6 een aanvullende toeslag in tijd (art. 3.7.5):

Werknemers vanaf 55 jaar kunnen niet worden verplicht tot overwerk (art. 3.6.8). Voor werknemers in schaal 7 en hoger geldt geen aanvullende tijdtoeslag, alleen de 1:1 compensatie.

Opzegtermijn

• Voor dit ondernemingsdeel is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de opzegtermijn is gelijk aan de wettelijke regeling van art. 7:672 BW (art. 2.5.1).
• Werknemer: wettelijke termijn van 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
• Werkgever: wettelijke, van diensttijd afhankelijke termijn (1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, oplopend tot 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer).
• Bij beëindiging op verzoek van de werkgever is een transitievergoeding verschuldigd conform de wettelijke regeling (art. 2.5.3).