Samenvatting CAO Handel in Bouwmaterialen (Hibin) 2025 - 2027

Kerncijfers CAO Handel in Bouwmaterialen (Hibin) 2025-2027

{/tab}

• 1 januari 2026: 3,0% verhoging van de salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen.
• 1 januari 2027: 3,0% verhoging.
• 1 oktober 2027: 0,75% verhoging.
• Daarnaast is er een periodieke (individuele) salarisverhoging: jeugdige werknemers stromen na 1 jaar door naar de volgende jeugdschaal of trede 0; vakvolwassen werknemers krijgen per 1 maart een ervaringsjaar (trede) erbij, tot het maximum van hun functiegroep is bereikt.
• Bij iedere stijging van het wettelijk minimumloon (WML) wordt gecontroleerd of groep 1, trede 0 daar nog boven blijft; zo niet, dan worden alle tredes in alle groepen verhoogd met het nominale verschil.
• Geen eenmalige uitkering opgenomen in deze cao.

{/tab}

• De voltijdwerknemer bouwt 25 vakantiedagen per jaar op (2 1/12 dag per gewerkte maand). Deeltijders naar rato.
• Het opbouwjaar loopt in de meeste bedrijven van 1 mei tot en met 30 april; in onderling overleg kan ook een kalenderjaar (1 januari t/m 31 december) worden afgesproken.
• Werknemers die aan het begin van het vakantiejaar nog geen 19 jaar zijn, krijgen 1 dag extra (26 dagen totaal).
• Werknemers van 56 jaar en 4 maanden of ouder, en/of met 25 dienstjaren bij dezelfde werkgever: 27 vakantiedagen per jaar.
• Werknemers van 61 jaar en 4 maanden of ouder, en/of met 40 dienstjaren bij dezelfde werkgever: 30 vakantiedagen per jaar.
• Vakantietoeslag: 8% van het brutoloon (incl. provisie, excl. vakantiegeld, bonussen, winstdeling en onkosten-/overwerkvergoedingen) over het jaar voorafgaand aan 1 mei, uitbetaald bij de eerste salarisbetaling na 1 mei.

{/tab}

Toeslag ongebruikelijke werktijden (art. 3.1): de gewone werktijden liggen tussen 06.00 en 18.00 uur.

• Zaterdag (alleen als dat voor de werknemer geen gewone werkdag is): +50% boven het normale uursalaris, desgewenst in vrije tijd.
• Avond/nacht tussen 18.00 en 06.00 uur: +50% boven het normale uursalaris, desgewenst in vrije tijd.

Overwerktoeslag (art. 3.3): van overwerk is sprake als op een dag of in een week meer wordt gewerkt dan contractueel afgesproken, alleen op verzoek van de werkgever.

Deze overwerktoeslagen gelden niet voor bewakingsmedewerkers en niet voor werknemers in functiegroep 7 of hoger. Het eerste half uur na werktijd wordt wel betaald, maar zonder aparte overwerktoeslag. Overwerk is toegestaan tot 6 uur per week en maximaal 160 uur per jaar; werknemers van 56 jaar en 4 maanden of ouder kunnen niet tot overwerk worden verplicht.

{/tab}

• Proeftijd: maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die aansluitend wordt omgezet in onbepaalde tijd, mag geen nieuwe proeftijd meer worden afgesproken.
• Deze cao regelt de opzegtermijn niet met een eigen staffel, maar verwijst naar de wettelijke opzegtermijnen (Burgerlijk Wetboek): voor de werknemer in beginsel 1 maand.
• De opzegtermijn voor de werknemer is nooit langer dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werkgever is altijd het dubbele van de termijn die voor de werknemer geldt. Afwijkende (langere of kortere) termijnen zijn alleen mogelijk als dit schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
• Opzeggen kan alleen schriftelijk en per einde van de kalendermaand.

{/tab}

Bruto maandsalaris jeugdschalen A en B, per 1 januari 2026.

{/tab}

Bruto maandsalaris naar trede en functiegroep, per 1 januari 2026. Trede 0 is het instapsalaris voor vakvolwassen werknemers.

{/tab}

• Maandsalarissen per 1 juli 2026: worden begin juni 2026 gepubliceerd, alleen als aanpassing van het wettelijk minimumloon dit nodig maakt.
• Maandsalarissen per 1 januari 2027: worden begin december 2026 gepubliceerd.
• Maandsalarissen per 1 juli 2027: worden begin juni 2027 gepubliceerd, alleen als aanpassing van het wettelijk minimumloon dit nodig maakt.
• Maandsalarissen per 1 oktober 2027: worden in september 2027 gepubliceerd.
• Uit het bruto maandsalaris zijn ook af te leiden: periodesalaris (92,31% van het maandsalaris), 4-wekensalaris (92,06%), weeksalaris (23,015%) en uursalaris (0,576%).

{/tab}