De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de bouw & infra met een looptijd van 27 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2025 t/m 31 maart 2027

Salaris

01-05-2025 / per 05-2025: 3,5 procent salarisverhoging
01-07-2025 / per 08-2025: 1 procent salarisverhoging
01-01-2026 / per 01-2026: 4 procent salarisverhoging
01-01-2027 / per 01-2027: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• de CAO vergoedingen worden ook met bovenstaande percentages aangepast.
• de bestuurdertoeslag wordt per 1 mei 2025 verhoogd als volgt:
  • Enkele-reisafstand van 0 tot 30 km: € 6,50
  • Enkele-reisafstand van 30 tot 65 km: € 9,50
  • Enkele-reisafstand van meer dan 65 km: € 12,50
• vanaf 1 januari 2026 zal de bestuurdertoeslag verhoogd worden met het percentage salarisverhoging dat is overeengekomen.
• per 1 mei 2025 wordt het maximum uurloon voor de reisurenvergoeding verhoogd naar het garantieloon van functiegroep B in tabel 4.2.
• afspraken over de diplomabonus voor NLQF erkend vakbekwaamheidsbewijs opleiding SVGO
• de schooldag voor leerlingwerknemers die een BBL 2 of BBL 3 opleiding volgen, zal weer doorbetaald worden. De ingangsdatum wordt nog bepaald door de CAO partijen.
  Ter compensatie van de doorbetaalde schooldag wordt een subsidieregeling ingevoerd. Deze regeling zal nog nader vastgesteld worden.
• De bouwplaatswerknemer van 18 tot en met 20 jaar met een BBL 3-diploma, ontvangt per 1 mei 2025 (periode 05) geen jeugdloon meer, maar het garantieloon voor bouwplaats-werknemers van 21 jaar of ouder uit tabel 4.2 behorend bij de functiegroep van zijn functie.
• Het garantieloon van de 20-jarige die een BBL 2 of BBL 3 opleiding volgt, wordt per 1 mei 2025 (periode 05) verhoogd op dusdanige wijze dat dit loon in het midden ligt van het loon van de 19-jarige en 21-jarige BBL-er. Tabellen 4.4.2 en 4.4.3 worden hierop aangepast.
• per 1 januari 2026 wordt voor uta-werknemers die de functie uitvoerder hebben een regeling ingevoerd die het terugdringen van de werkdruk en het verlagen van ziekteveruim als doel heeft.
• er komt een studie naar de mogelijkheid om de wachtdagen bij ziekte af te schaffen en naar de hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte.
• de zwaarwerkregeling wordt voor onbepaalde tijd verlengd en tevens zal de uitkering in 2025 worden verhoogd met het percentage van de overeengekomen salarisverhogingen en per 1 januari 2026 met € 250 bruto per maand.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO bouw & infra 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO bouw & infra