Samenvatting CAO bouw & infra 2025 - 2027
Dit is de samenvatting van de CAO bouw & infra 2025 - 2027.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO bouw & infra 2025 - 2027
| Looptijd | 1 januari 2025 t/m 31 maart 2027 (art. 10.13.1). De cao wordt daarna telkens stilzwijgend met een jaar verlengd, tenzij een partij minimaal 3 maanden van tevoren schriftelijk (aangetekend) opzegt. |
| Cao-partijen | Werkgeversorganisaties: Bouwend Nederland en Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (met o.a. Bovatin, VSB, MKB INFRA, Boorinfo Branche Vereniging, Ondernemersorganisatie MKB Bouw, VWN, VERAS, NVBU, Straatwerk Nederland, Vereniging Gebouwschil Nederland, NBVT, Vereniging Cumela Nederland, Vereniging van Waterbouwers, WoningBouwersNL). Werknemersorganisaties: FNV en CNV. |
| Loonsverhoging | +3,5% per 1 mei 2025, +1,0% per 1 juli 2025, +4,0% per 1 januari 2026, +1,5% per 1 januari 2027, telkens over de feitelijke beloning (art. 4.12.1). |
| Vakantiedagen | 18 jaar en ouder: 25 dagen (20 wettelijk + 5 bovenwettelijk), voor bouwplaats- en uta-werknemer gelijk. Tot 18 jaar: bouwplaatswerknemer 29 dagen (20+9), uta-werknemer 27 dagen (20+7). Plus 1 extra dag als er 5 werkdagen liggen tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag (art. 3.1). Daarnaast gelden er los daarvan roostervrije dagen (zie tabblad Vakantiedagen). |
| Vakantietoeslag | 8% van het vast overeengekomen loon/salaris, nooit minder dan het wettelijk minimum (art. 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Onderdeel van het Individueel Budget (art. 4.13.1/4.14.3). |
| Overwerkvergoeding | Bouwplaatswerknemer: toeslag 25%/50%/100% afhankelijk van tijdstip (art. 5.7.1/5.7.3). Uta-werknemer: recht op minimaal 1 uur vrije tijd of 1 uur salaris per overwerkuur (functieniveau 1 t/m 3); bij niveau 4/5/6 met salaris ≥ 7% boven het schaalminimum wordt de toeslag geacht in het salaris te zijn inbegrepen (art. 5.7.4). |
| Opzegtermijn werkgever | Diensttijd <5 jaar: 1 maand. 5-10 jaar: 2 maanden. 10-15 jaar: 3 maanden. 15 jaar en langer: 4 maanden (Tabel 1.6.1). Uitzonderingen bij AOW-ontslag en bij ontslag via UWV-procedure. |
| Opzegtermijn werknemer | Altijd 1 maand, ongeacht diensttijd (Tabel 1.6.1). Voor de bouwplaatswerknemer kan de termijn verlengd worden als deze samenvalt met een aaneengesloten zomervakantie. |
Salarisverhogingen
- 1 mei 2025 (periode 5): +3,5%
- 1 juli 2025 (periode 8): +1,0%
- 1 januari 2026 (periode 1): +4,0%
- 1 januari 2027 (periode 1): +1,5%
- Alle verhogingen gelden over de feitelijke beloning (het vast overeengekomen loon/salaris), art. 4.12.1.
- Geen aparte eenmalige uitkering in deze cao-periode.
Vakantiedagen
- Vakantiedagen (art. 3.1, Tabel 3.1): 18 jaar en ouder: 25 dagen (20 wettelijk + 5 bovenwettelijk), voor bouwplaats- en uta-werknemer gelijk.
- Tot 18 jaar: bouwplaatswerknemer 29 dagen (20 wettelijk + 9 bovenwettelijk); uta-werknemer 27 dagen (20 wettelijk + 7 bovenwettelijk).
- 1 extra vakantiedag als er in enig jaar 5 werkdagen liggen tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag.
- Roostervrije dagen (los van vakantiedagen, Tabel 3.2): bouwplaatswerknemer 20 dagen / 160 uur per jaar (10 dagen collectief vastgesteld, 10 dagen vrij opneembaar).
- Uta-werknemer: 15 dagen / 120 uur per jaar (0 dagen collectief, alle 15 dagen vrij opneembaar).
Overwerkvergoeding
- Bouwplaatswerknemer, reguliere regeling (Tabel 5.7.1): eerste 3 overwerkuren per dag direct voor/na het rooster: 25% toeslag. Overige uren op maandag 05:00 t/m zaterdag 21:00: 50%. Zaterdag 21:00 t/m maandag 05:00 of op een erkende feestdag: 100%.
- Bouwplaatswerknemer kiest zelf voor uitbetaling in geld of compensatie in tijd-voor-tijd; keuze moet binnen 3 werkdagen worden doorgegeven.
- Bouwplaatswerknemer, tijwerk-regeling (Tabel 5.7.3, afwijkend regime): maandag 05:00 t/m vrijdag 22:00: 05:00-22:00 = 25%, 22:00-05:00 = 50%. Vrijdag 22:00 t/m zaterdag 21:00: 50%. Zaterdag 21:00 t/m maandag 05:00: 100%.
- Ploegendienstoeslag (Tabel 5.8): tweeploegendienst 10%, drieploegendienst 15%; voor industriële bouw geldt een aparte toeslag als de dienst start vóór 06:00 of eindigt na 19:00.
- Uta-werknemer (art. 5.7.4): functieniveau 1 t/m 3: recht op minimaal 1 uur vrije tijd óf 1 uur salaris per overwerkuur, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Functieniveau 4, 5 of 6 met een salaris van ten minste 7% boven het schaalminimum: de overwerktoeslag wordt geacht al in het salaris te zijn inbegrepen.
- Vanaf 1 januari 2026 geldt daarnaast een aparte "overwerkregeling uitvoerders" (art. 5.7.5).
Opzegtermijn
- Werkgever (Tabel 1.6.1): diensttijd korter dan 5 jaar: 1 maand. 5 tot 10 jaar: 2 maanden. 10 tot 15 jaar: 3 maanden. 15 jaar of langer: 4 maanden.
- Werknemer: altijd 1 maand, ongeacht diensttijd.
- Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 1 maand (art. 7:672 lid 3 BW).
- Bij ontslag via een UWV-ontslagprocedure wordt de proceduretijd in mindering gebracht op de opzegtermijn, met een minimum van 1 maand.
- Voor de bouwplaatswerknemer wordt de opzegtermijn verlengd als deze anders zou samenvallen met een aaneengesloten zomervakantie.
Bron: cao-tekst CAO bouw & infra, looptijd 1 januari 2025 t/m 31 maart 2027 (artikelen 1.6, 3.1, 3.2, 4.12.1, 4.13.1, 4.14.3, 5.7.1, 5.7.3, 5.7.4, 5.7.5, 5.8, 10.13.1).
Salaristabel CAO bouw & infra 2025 - 2027
Hieronder de garantielonen voor de bouwplaatswerknemer en de salarissen voor de uta-werknemer, telkens per de vijf ingangsdata van deze cao-periode.
Garantieloon bouwplaatswerknemer 21+
Garantieloon bouwplaatswerknemer 21 jaar en ouder, per functiegroep (euro per uur, art. 4.2):
| Functiegroep | 1 januari 2025 | 1 mei 2025 | 1 juli 2025 | 1 januari 2026 | 1 januari 2027 |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 17,43 | 18,04 | 18,22 | 18,95 | 19,23 |
| B | 18,42 | 19,06 | 19,25 | 20,02 | 20,32 |
| C | 19,54 | 20,22 | 20,42 | 21,24 | 21,56 |
| D | 20,86 | 21,59 | 21,81 | 22,68 | 23,02 |
| E | 21,87 | 22,64 | 22,87 | 23,78 | 24,14 |
Garantieloon bouwplaatswerknemer 16-20 jr
Garantieloon bouwplaatswerknemer 16 t/m 20 jaar (euro per uur, art. 4.3):
| Leeftijd / diploma | 1 januari 2025 | 1 mei 2025 | 1 juli 2025 | 1 januari 2026 | 1 januari 2027 |
|---|---|---|---|---|---|
| 16 jaar, geen diploma | 7,32 | 7,58 | 7,66 | 7,97 | 8,09 |
| 17 jaar, geen diploma | 8,18 | 8,47 | 8,55 | 8,89 | 9,02 |
| 17 jaar, diploma bbl 2 | 10,40 | 10,76 | 10,87 | 11,30 | 11,47 |
| 18 jaar, geen diploma | 9,84 | 10,18 | 10,28 | 10,69 | 10,85 |
| 18 jaar, diploma bbl 2 | 12,18 | 12,61 | 12,74 | 13,25 | 13,45 |
| 18 jaar, diploma bbl 3* | 15,32 | nvt | nvt | nvt | nvt |
| 19 jaar, geen diploma | 11,53 | 11,93 | 12,05 | 12,53 | 12,72 |
| 19 jaar, diploma bbl 2 | 13,97 | 14,46 | 14,60 | 15,18 | 15,41 |
| 19 jaar, diploma bbl 3* | 17,74 | nvt | nvt | nvt | nvt |
| 20 jaar, geen diploma | 13,22 | 13,68 | 13,82 | 14,37 | 14,59 |
| 20 jaar, diploma bbl 2 | 16,21 | 16,78 | 16,95 | 17,63 | 17,89 |
| 20 jaar, diploma bbl 3* | 20,22 | nvt | nvt | nvt | nvt |
* Per 1 mei 2025 heeft een werknemer met een bbl 3-diploma recht op het garantieloon behorend bij zijn functiegroep uit tabel 4.2 (in plaats van deze tabel).
Salaris uta-werknemer 21+
Salaris uta-werknemer 21 jaar en ouder, per functieniveau, minimum en maximum (euro per uur, art. 4.9):
Per 1 januari 2025
| Functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 1 | 14,50 | 18,89 |
| 2 | 15,88 | 20,99 |
| 3 | 17,65 | 23,63 |
| 4 | 19,96 | 27,13 |
| 5 | 22,97 | 31,67 |
| 6 | 26,88 | 37,54 |
Per 1 mei 2025
| Functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 1 | 15,01 | 19,55 |
| 2 | 16,44 | 21,72 |
| 3 | 18,27 | 24,46 |
| 4 | 20,66 | 28,08 |
| 5 | 23,77 | 32,78 |
| 6 | 27,82 | 38,85 |
Per 1 juli 2025
| Functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 1 | 15,16 | 19,75 |
| 2 | 16,60 | 21,94 |
| 3 | 18,45 | 24,70 |
| 4 | 20,87 | 28,36 |
| 5 | 24,01 | 33,11 |
| 6 | 28,10 | 39,24 |
Per 1 januari 2026
| Functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 1 | 15,77 | 20,54 |
| 2 | 17,26 | 22,82 |
| 3 | 19,19 | 25,69 |
| 4 | 21,70 | 29,49 |
| 5 | 24,97 | 34,43 |
| 6 | 29,22 | 40,81 |
Per 1 januari 2027
| Functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 1 | 16,01 | 20,85 |
| 2 | 17,52 | 23,16 |
| 3 | 19,48 | 26,08 |
| 4 | 22,03 | 29,93 |
| 5 | 25,34 | 34,95 |
| 6 | 29,66 | 41,42 |
Salaris uta-werknemer 16-20 jr
Salaris uta-werknemer 16 t/m 20 jaar, per functieniveau, minimum en maximum (euro per uur, art. 4.10):
Per 1 januari 2025
| Leeftijd / functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 16 jaar, functieniveau 1 | 5,45 | 6,99 |
| 16 jaar, functieniveau 2 | 5,94 | 7,73 |
| 17 jaar, functieniveau 1 | 6,15 | 7,91 |
| 17 jaar, functieniveau 2 | 6,70 | 8,75 |
| 18 jaar, functieniveau 1 | 7,54 | 9,74 |
| 18 jaar, functieniveau 2 | 8,23 | 10,79 |
| 19 jaar, functieniveau 1 | 9,28 | 12,03 |
| 19 jaar, functieniveau 2 | 10,14 | 13,34 |
| 19 jaar, functieniveau 3 | 11,25 | 14,99 |
| 20 jaar, functieniveau 1 | 11,32 | 14,32 |
| 20 jaar, functieniveau 2 | 12,06 | 15,89 |
| 20 jaar, functieniveau 3 | 13,38 | 17,87 |
Per 1 mei 2025
| Leeftijd / functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 16 jaar, functieniveau 1 | 5,64 | 7,23 |
| 16 jaar, functieniveau 2 | 6,15 | 8,00 |
| 17 jaar, functieniveau 1 | 6,37 | 8,19 |
| 17 jaar, functieniveau 2 | 6,93 | 9,06 |
| 18 jaar, functieniveau 1 | 7,80 | 10,08 |
| 18 jaar, functieniveau 2 | 8,52 | 11,17 |
| 19 jaar, functieniveau 1 | 9,60 | 12,45 |
| 19 jaar, functieniveau 2 | 10,49 | 13,81 |
| 19 jaar, functieniveau 3 | 11,64 | 15,51 |
| 20 jaar, functieniveau 1 | 11,72 | 14,82 |
| 20 jaar, functieniveau 2 | 12,48 | 16,45 |
| 20 jaar, functieniveau 3 | 13,85 | 18,50 |
Per 1 juli 2025
| Leeftijd / functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 16 jaar, functieniveau 1 | 5,70 | 7,30 |
| 16 jaar, functieniveau 2 | 6,21 | 8,08 |
| 17 jaar, functieniveau 1 | 6,43 | 8,27 |
| 17 jaar, functieniveau 2 | 7,00 | 9,15 |
| 18 jaar, functieniveau 1 | 7,88 | 10,18 |
| 18 jaar, functieniveau 2 | 8,61 | 11,28 |
| 19 jaar, functieniveau 1 | 9,70 | 12,57 |
| 19 jaar, functieniveau 2 | 10,59 | 13,95 |
| 19 jaar, functieniveau 3 | 11,76 | 15,67 |
| 20 jaar, functieniveau 1 | 11,84 | 14,97 |
| 20 jaar, functieniveau 2 | 12,60 | 16,61 |
| 20 jaar, functieniveau 3 | 13,99 | 18,69 |
Per 1 januari 2026
| Leeftijd / functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 16 jaar, functieniveau 1 | 5,93 | 7,59 |
| 16 jaar, functieniveau 2 | 6,46 | 8,40 |
| 17 jaar, functieniveau 1 | 6,69 | 8,60 |
| 17 jaar, functieniveau 2 | 7,28 | 9,52 |
| 18 jaar, functieniveau 1 | 8,20 | 10,59 |
| 18 jaar, functieniveau 2 | 8,95 | 11,73 |
| 19 jaar, functieniveau 1 | 10,09 | 13,07 |
| 19 jaar, functieniveau 2 | 11,01 | 14,51 |
| 19 jaar, functieniveau 3 | 12,23 | 16,30 |
| 20 jaar, functieniveau 1 | 12,31 | 15,57 |
| 20 jaar, functieniveau 2 | 13,10 | 17,27 |
| 20 jaar, functieniveau 3 | 14,55 | 19,44 |
Per 1 januari 2027
| Leeftijd / functieniveau | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 16 jaar, functieniveau 1 | 6,02 | 7,70 |
| 16 jaar, functieniveau 2 | 6,56 | 8,53 |
| 17 jaar, functieniveau 1 | 6,79 | 8,73 |
| 17 jaar, functieniveau 2 | 7,39 | 9,66 |
| 18 jaar, functieniveau 1 | 8,32 | 10,75 |
| 18 jaar, functieniveau 2 | 9,08 | 11,91 |
| 19 jaar, functieniveau 1 | 10,24 | 13,27 |
| 19 jaar, functieniveau 2 | 11,18 | 14,73 |
| 19 jaar, functieniveau 3 | 12,41 | 16,54 |
| 20 jaar, functieniveau 1 | 12,49 | 15,80 |
| 20 jaar, functieniveau 2 | 13,30 | 17,53 |
| 20 jaar, functieniveau 3 | 14,77 | 19,73 |
Voor bouwplaats- en uta-werknemers die nog niet eerder in de bouw & infra hebben gewerkt, gelden aparte starttabellen (art. 4.5 resp. 4.11), en voor leerlingwerknemers een eigen regeling (art. 4.4). Zie voor deze specifieke, aan voorwaarden gebonden regelingen het volledige cao-boekje.
Bron: cao-tekst CAO bouw & infra, looptijd 1 januari 2025 t/m 31 maart 2027 (artikelen 4.2, 4.3, 4.9, 4.10).
Naar de pagina van de CAO bouw & infra
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
