Hieronder treft u een overzicht aan van de salarismutaties in de CAO universitair medische centra (CAO UMC)

01-03-2008: 2,1 procent salarisverhoging
dec-2008: 5,25 procent eindejaarsuitkering
01-03-2009: 1,95 procent salarisverhoging
dec-2009: 6,75 procent eindejaarsuitkering
01-03-2010: 1,95 procent salarisverhoging
dec-2010: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-08-2011: 1 procent salarisverhoging
dec-2011: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-08-2012: 1,6 procent salarisverhoging
01-12-2012: 0,25 procent eenmalige uitkering (0,25 procent van 12 maal het in november geldende salaris uitgekeerd. Hiervoor geldt een bodem bedrag van € 75,- op basis van een fulltime dienstverband)
dec-2012: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-10-2013: 1 procent salarisverhoging
dec-2013: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-01-2014: werkgeversbijdrage levensloopregeling omgezet in salaris
01-07-2014: € 300 bruto eenmalige uitkering
01-08-2014: 1 procent salarisverhoging
dec-2014: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-01-2015: € 200 bruto eenmalige uitkering
apr-2015: eenmalige uitkering van 0,8 procent van 12 maal het salaris april 2015 (minimaal € 350 bij fulltime dienstverband)
01-08-2015: 1 procent structurele loonsverhoging
nov-2015: eindejaarsuitkering (grondslag salaris januari t/m november 2015)
jan-2016: eenmalige uitkering van € 200 bruto bij fulltime dienstverband. Parttimers naar rato.
01-08-2016: 1 procent structurele loonsverhoging
nov-2016: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2015 t/m november 2016)
01-08-2017: 1 procent structurele loonsverhoging
nov-2017: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2016 t/m november 2017)
01-08-2018: 2,5 procent salarisverhoging 
nov-2018: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2017 t/m november 2018)
01-08-2019: 2,75 procent salarisverhoging 
nov-2019: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2018 t/m november 2019)
01-08-2020: 3 procent salarisverhoging 
nov-2020: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2019 t/m november 2020)

Aanpassingen voor middengroepen, inclusief de toegevoegde functies, in vier functiefamilies

01-08-2021: 3,5 procent salarisverhoging (uitbetaald in januari 2022)
nov-2021: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2020 t/m november 2021)
01-01-2022: 3,5 procent salarisverhoging
nov-2022: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2021 t/m november 2022)

Aanpassingen voor medewerkers die niet behoren tot de middengroepen van de vier functiefamilies

01-08-2021: medewerkers in schalen 1 t/m 10: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 75 bruto per maand bij fulltime). Uitbetaald in januari 2022.
01-08-2021: medewerkers in schalen 11 en hoger: 1 procent salarisverhoging plus 1 procent met een maximum van € 46 per maand. Uitbetaald in januari 2022
nov-2021: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2020 t/m november 2021)
01-08-2022: medewerkers in schalen 1 t/m 10: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 61 bruto per maand bij fulltime).
01-08-2022: medewerkers in schalen 11 en hoger: 1 procent salarisverhoging plus 1 procent met een maximum van € 46 per maand.
nov-2022: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2021 t/m november 2022)

Salarisverhoging alle groepen
In 2022 gaan de CAO partijen in overleg over de salarisverhoging voor 2023. Deze zal minimaal de CPI-afgeleid 2022 zijn.

nov-2023: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2022 t/m november 2023)

01-05-2024: 4 procent salarisverhoging (maximaal € 246,24 bruto bij fulltime)
nov-2024: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2023 t/m november 2024) 
01-07-2025: 3 procent salarisverhoging (maximaal € 192,06 bruto bij fulltime) 
nov-2025: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2024 t/m november 2025) 
01-07-2026: 3,5 procent salarisverhoging t/m schaal 14
01-07-2026: bruto € 306 per maand salarisverhoging voor schaal 15 en hoger (parttimers naar rato)
nov-2026: eindejaarsuitkering
01-05-2027: 3,5 procent salarisverhoging t/m schaal 14
01-05-2027: bruto € 317 per maand salarisverhoging voor schaal 15 en hoger (parttimers naar rato)
nov-2027: eindejaarsuitkering

• Tekst CAO universitaire medische centra 2022 - 2023
• Tekst CAO universitaire medische centra 2018 - 2020
• Tekst CAO universitaire medische centra 2015 - 2017
• Tekst CAO universitaire medische centra 2013 - 2015
• Onderhandelaarsakkoord CAO universitair medische centra 2013-2015 (CAO UMC)
• Tekst CAO universitaire medische centra 2011 - 2013
• Akkoord CAO universitair medische centra 2011 - 2013 (CAO UMC)
• Volledige tekst CAO Universitaire medische centra 2008 - 2011 (UMC)
• Akkoord CAO Universitaire medische centra 2008 - 2011
• Akkoord verlenging CAO Universitaire medische centra 2007
• CAO Universitaire medische centra 2005 - 2007
• Wijzigingen CAO Universitaire medische centra 2005 - 2007

• Pensioenpremie per 01-01-2025 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2024 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2023 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2022 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2021 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2020 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2019 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2018 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2017 ABP
• Pensioenpremie per 01-04-2016 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2016 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2015 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2014 ABP
• Pensioenpremie per 01-01-2013 ABP
• Premie ABP pensioen per 01-04-2012
• Premie ABP pensioen per 01-01-2012
• Premie ABP pensioen per 01-04-2011
• Premie ABP pensioen per 01-01-2011
• Premie ABP pensioen per 01-08-2010
• Premie ABP pensioen per 01-01-2010