De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de slagersbedrijven met een looptijd van 18 maanden. 

Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die hebben het afgewezen. De vakbonden gaan zich nu op verdere stappen beraden in overleg met de achterban.

De CAO partijen hebben de definitieve salarisverhoging per 1 januari 2024 bepaald voor de medewerkers die onder de CAO Dibevo (dierenspeciaalzaken) vallen.

De werkgevers en vakbond CNV hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de textielverzorging met een looptijd van 12 maanden. Vakbond FNV heeft de onderhandelingen op een eerder tijdstip verlaten.

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het particulier kaaspakhuis met een looptijd van 15 maanden. Dit eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en de werknemers hebben het afgewezen. 
Vervolgens hebben de werkgevers een verbeterd eindbod gedaan.

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de waterbouw met een looptijd van een jaar.

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de kappers met een looptijd van 12 maanden.

De werkgevers en vakbond CNV hebben eerder een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de textielverzorging met een looptijd van 12 maanden. Vakbond FNV heeft de onderhandelingen op een eerder tijdstip verlaten.
Het resultaat is voorgelegd aan de achterban en dat bood toch onvoldoende draagvlak. Daarna is er opneiuw onderhandeld en dat heeft geleid tot een verbeterd onderhandelingsresultaat.

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de uitvaartbranche met een looptijd van 22 maanden. 

De werkgevers hebben een verbeterd eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de slagersbedrijven met een looptijd van 18 maanden. De verbetering heeft betrekking op een verhoging van de productietoeslag voor werknemers bij de industriële slagerijen.

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de zelfstandige drogisterijen met een looptijd van 12 maanden. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de kinderopvang (voor kindercentra en gastouderbureaus) met een looptijd van 6 maanden. 

De CAO partijen zijn overeengekomen om de CAO voor de huisartsen in dienst bij een huisarts (CAO Hidha) te verlengen t/m 31 juli 2024. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO contractcatering / CAO hospitality met een looptijd van 21 maanden. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de papierindustrie met een looptijd van 12 maanden. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de elektrotechnische detailhandel met een looptijd van twee jaar. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO openbare bibliotheken met een looptijd van 24 maanden. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de medewerkers bij de sociale verzekeringsbank met een looptijd van 19 maanden. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf met een looptijd van 2 jaar. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de metalektro met een looptijd van 19 maanden. 

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het particulier kaaspakhuis met een looptijd van 15 maanden. Dit eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en de werknemers hebben het afgewezen. 
Vervolgens hebben de werkgevers een verbeterd eindbod gedaan en dat werd ook afgewezen. 

Na verdere onderhandelingen is er nu een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO met een looptijd van 16 maanden.