Op 1 juni 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO zorgverzekeraars. Het akkoord is ondertussen door de achterban goedgekeurd.
Looptijd
De nieuwe CAO zorgverzekeraars heeft een looptijd van 1 juni 2011 t/m 30 september 2012
Salarisverhogingen
01-06-2011: 1,1 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging levensloopbijdrage met 0,9 procent
Op 17 juni 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Looptijd
De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2011 t/m 28 februari 2014
Salarisverhogingen
01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging
01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2013: 2 procent salarisverhoging
Eenmalige uitkering
okt-2011: 0,5% eenmalige uitkering (0,5% van twaalf maal het salaris van september)
Eindejaarsuitkering
dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering
dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering
dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering
Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2011-2014
Op 17 juni 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Aanvulling: het akkoord is ondertussen goedgekeurd door de achterban
Looptijd
De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2011 t/m 28 februari 2014
Salarisverhogingen
01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging
01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2013: 2 procent salarisverhoging
Eenmalige uitkering
okt-2011: 0,5% eenmalige uitkering (0,5% van twaalf maal het salaris van september)
Eindejaarsuitkering
dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering
dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering
dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering
Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2011-2014
Eind juni 2011 heeft de achterban van de werkgevers en de werknemrs ingestemd met het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe CAO voor de reisbranche. De CAO is nu dus een feit.
Op 1 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het openbaar vervoer. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Op 9 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de afbouw (stukadoors, vloerenleggers, plafondmonteurs, etc.). Het akkoord is door de achterban goedgekeurd.
Op 9 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de afbouw (stukadoors, vloerenleggers, plafondmonteurs, etc.). Het akkoord is door de achterban goedgekeurd.
Op 1 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het openbaar vervoer. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Looptijd
1 januari 2011 t/m 31 december 2012
Salaris aanpassingen
01-07-2011: 1 procent salarisverhoging
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
dec-2011: 1,15 procent eindejaarsuitkering
01-01-2012: 1 procent salarisverhoging
01-10-2012: 1 procent salarisverhoging
dec-2012: 1,15 procent eindejaarsuitkering
De volledige inhoud van het CAO akkoord 2011-2012 vind u hier.
Eind september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO multimodaal vervoer. Het akkoord dient nog goedgekeurd te worden door de achterban.
Eind september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO multimodaal vervoer. Het akkoord dient nog goedgekeurd te worden door de achterban.
In juni 2011 was een akkoord over een nieuwe CAO textielverzorging bereikt. Dit akkoord was door de achterban van de FNV afgekeurd in verband met het vervallen van de zaterdagtoeslag. Na divers overleg is er in oktober 2011 een nieuw akkoord bereikt, waarbij de zaterdagtoeslag behouden blijft. Onderstaande gegevens zijn op het nieuwe principeakkoord gebaseerd.
Looptijd
1 juli 2011 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
01-01-2012: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,06
01-07-2012: 1 procent salarisverhoging
01-01-2013: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,07
30-06-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,08
In juni 2011 was een akkoord over een nieuwe CAO textielverzorging bereikt. Dit akkoord was door de achterban van de FNV afgekeurd in verband met het vervallen van de zaterdagtoeslag. Na divers overleg is er in oktober 2011 een nieuw akkoord bereikt, waarbij de zaterdagtoeslag behouden blijft. Onderstaande gegevens zijn op het nieuwe principeakkoord gebaseerd.
Looptijd
1 juli 2011 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
01-01-2012: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,06
01-07-2012: 1 procent salarisverhoging
01-01-2013: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,07
30-06-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,08
Op 12 december 2011 bereikten de CAO partijen een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor de detailhandel in levensmiddelen / CAO supermarkten. Het akkoord is door de achterban goedgekeurd.
Looptijd
De nieuwe CAO levensmiddelen detailhandel (CAO supermarkten) heeft een looptijd van 1 april 2011 t/m 31 maart 2013
Salaris
01-10-2011: 1,8 procent salarisverhoging 01-01-2012: 1,5 procent salarisverhoging voor jonger dan 18 jaar 01-08-2012: 2 procent salarisverhoging 01-01-2013: 1,5 procent salarisverhoging voor jonger dan 18 jaar
Diversen
Volledig inhoud van het akkoord over de nieuwe CAO supermarkten vindt u hier.
De CAO partijen hebben op 12 december 2011 een akkoord bereikt over een nieuwe CAO bibliotheken. Het akkoord is ondertussen door de achterban goedgekeurd. Meer informatie over het akkoord vindt u hier.
De CAO partijen hebben op 12 december 2011 een akkoord bereikt over een nieuwe CAO bibliotheken. Het akkoord is ondertussen door de achterban goedgekeurd.
Looptijd
1 januari 2012 t/m 31 december 2013
Salaris
01-01-2012: 1,25 procent salarisverhoging
2013: de CAO partijen zullen in 2012 een eventuele loonsverhoging voor 2013 bespreken.
Overige afspraken
- Werkgevers worden gestimuleerd afspraken te maken met de OR/PVT over buitengewoon verlof en levensfasebewust personeelsbeleid.
- Het einde van het dienstverband blijft aansluiten op de ingangsdatum van de AOW (die wordt per 1.2.2012 gewijzigd).
- Artikel 9 van de Regeling sociaal Plan wordt verduidelijkt.
- Er komt een gezamenlijke toelichting op artikel 13 met drie best practices.
- De geschillenregeling wordt gemoderniseerd.
- Er zijn nieuwe protocolafspraken gemaakt over het FUWA-instrument, ondersteuning van levensfasebewust personeelsbeleid, modernisering van de arbocatalogus, stimulering van individueel roosteren en de nieuwe vakantiewetgeving.
Op 28 februari 2012 hebben de CAO partijen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering. Het akkoord dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden. Voorlopig treft u hieronder alvast een aantal afspraken aan:
Op 28 februari 2012 hebben de CAO partijen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering. Het akkoord dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden.
Klik hier voor meer informatie over het onderhandelingsresultaat.
Op 20 februari 2012 hebben de CAO partijen een onderhandelingsresultaat behaald voor een nieuwe CAO voor de medewerkers bij de Sociale Verzkeringsbank. Onderstaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd. Het akkoord dient echter nog wel door de achterban goedgekeurd te worden en is dus nog niet definitief.
Looptijd
1 oktober 2011 t/m 30 juni 2014
Salaris
01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2013: 1,5 procent salarisverhoging
Het complete onderhandelingsresultaat vindt u op de website van de Abvakabo. Klik daarvoor hier (mirror)