Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO groothandel in bloembollen, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
Dit is de samenvatting van de cao voor de Groothandel in Bloembollen 2026-2027.
Stamgegevens
Cao-partijen
Werkgeverszijde: Koninklijke Handelsbond voor Boomkwekerij- en Bolproducten (Anthos). Werknemerszijde: FNV, CNV
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 maart 2027
Loonsverhoging
per 1 maart 2026: 4% structureel
Vakantiedagen
193,8 uur (20 wettelijke + 5,5 bovenwettelijke vakantiedagen) o.b.v. 38-urige werkweek, oplopend bij 12,5 en 25 dienstjaren
Vakantietoeslag
Minimaal 8,33% van het feitelijk loon (incl. overuren en toeslagen), uitbetaald in mei
Overwerkvergoeding
30% (ma t/m za) tot 85% (zondag) toeslag op het uurloon; los daarvan 20%-85% toeslag voor bijzondere uren (zie tabblad)
Reiskostenvergoeding
Vanaf 3 km enkele reis: € 1,40/dag (3-10 km) tot € 0,23/km (10-25 km), gemaximeerd op € 5,75/dag; thuiswerkvergoeding € 2,45/dag
Opzegtermijn werkgever
2 tot 4 maanden, afhankelijk van diensttijd (zie tabblad)
Opzegtermijn werknemer
2 maanden
{/tab}
Salarisverhogingen
per 1 maart 2026: 4% structureel, verwerkt in de loontabel (tabblad Salaristabel).
per 1 mei 2026: wijziging van het loongebouw in de hoogste functieschalen F, G en H (meer tredes/perspectief op een hoger loon), zonder algemene procentuele verhoging. Werknemers die hierdoor al een hoger loon krijgen, maken geen aanspraak op een periodiek per 1 januari 2027 (herindeling volgens Bijlage III bij de cao).
Werknemers met een feitelijk loon boven het maximale cao-loon van de hoogste functiegroep krijgen de verhoging ten minste over het bedrag ter grootte van dat maximale cao-loon.
{/tab}
Vakantiedagen
De werknemer met een voltijds dienstverband (38 uur/week) heeft recht op ten minste 193,8 vakantie-uren per jaar: 20 wettelijke en 5,5 bovenwettelijke vakantiedagen (art. 05.01).
Vanaf een 12,5-jarig dienstverband bij dezelfde werkgever: in totaal 7,6 uur extra (bovenwettelijk).
Vanaf een 25-jarig dienstverband bij dezelfde werkgever: in totaal 15,2 uur extra (bovenwettelijk).
Bij deeltijd naar evenredigheid van de duur en omvang van het dienstverband.
Tijdens ziekte worden geen bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd (wettelijke wel, conform art. 7:634 BW).
{/tab}
Overwerkvergoeding
Toeslag bij overwerk (art. 06.05 lid 4):
Soort overwerk
Toeslag op het uurloon
Overwerk maandag t/m zaterdag
30%
Overwerk op zondag
85%
Toeslag voor arbeid op bijzondere uren die geen overwerk betreft (art. 06.05 lid 5, alleen van toepassing als de overwerktoeslag hierboven niet al geldt):
Tijdstip / dag (geen overwerk)
Toeslag op het uurloon
Vóór 06.00 uur en na 21.00 uur
20%
Zondag of feestdag (m.u.v. 5 mei)
85%
Over overuren en de genoemde toeslagen is ook vakantietoeslag verschuldigd. Overuren en toeslagen worden bij voorkeur in vrije tijd gecompenseerd; worden ze niet vóór het einde van het kalenderjaar opgenomen, dan worden ze alsnog in geld uitbetaald.
{/tab}
Reiskostenvergoeding
Afstandsvergoeding voor het gebruik van eigen vervoer, bij een woon-werkafstand van meer dan 3 km enkele reis, per gewerkte dag (art. 07.02):
Reisafstand enkele reis
Vergoeding per gewerkte dag
3 t/m 10 km
€ 1,40
Meer dan 10 t/m 25 km
€ 0,23 per km
Meer dan 25 km
€ 5,75 (maximum, o.b.v. 25 km)
Bij verhuizing op eigen initiatief naar een adres verder van de werkplek, blijft de oorspronkelijke (kortere) woon-werkafstand bepalend voor de vergoeding. Zorgt de werkgever zelf voor bedrijfsvervoer, dan vervalt deze kilometervergoeding.
Daarnaast geldt een aparte thuiswerkvergoeding (art. 07.05): € 2,45 per dag waarop de werknemer volledig vanuit huis werkt, per 1 januari 2026. Op dagen met thuiswerkvergoeding vervalt het recht op de afstandsvergoeding.
{/tab}
Opzegtermijn
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden, in afwijking van het Burgerlijk Wetboek, de volgende opzegtermijnen (art. 03.04 lid 1a):
Duur dienstverband
Opzegtermijn werkgever
Opzegtermijn werknemer
Korter dan 10 jaar
2 maanden
2 maanden
10 tot 15 jaar
3 maanden
2 maanden
15 jaar of langer
4 maanden
2 maanden
De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van een maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt geen opzegtermijn; wel geldt een aanzegtermijn van 1 maand voor het einde van het contract.
Salaristabel CAO Groothandel in Bloembollen 2026-2027
De cao kent functiegroepen/loonschalen B t/m H, met leeftijdsschalen voor jeugdigen en tredes voor volwassen werknemers. De lonen worden hieronder als maandloon (bij een 38-urige werkweek) weergegeven voor de drie tabellen die het boekje kent: per 1 maart 2026 (incl. de verhoging van 4%), per 1 mei 2026 (na de wijziging van het loongebouw in de schalen F, G en H) en per 1 januari 2027 (waarbij de functievolwassen leeftijd verschuift van 20 naar 19 jaar).
Maandlonen per 1 maart 2026
Leeftijd / trede
B
C
D
E
F
G
H
15 jaar
€ 1.111,90
€ 1.186,50
€ 1.236,50
€ 1.289,30
€ 1.359,60
€ 1.449,60
€ 1.538,80
16 jaar
€ 1.235,40
€ 1.318,50
€ 1.373,90
€ 1.432,70
€ 1.510,80
€ 1.610,80
€ 1.710,00
17 jaar
€ 1.482,50
€ 1.582,10
€ 1.648,70
€ 1.719,10
€ 1.812,90
€ 1.932,90
€ 2.051,90
18 jaar
€ 1.976,60
€ 2.109,30
€ 2.198,10
€ 2.292,00
€ 2.417,30
€ 2.577,20
€ 2.735,70
19 jaar
€ 2.223,70
€ 2.373,10
€ 2.473,00
€ 2.578,70
€ 2.719,40
€ 2.899,30
€ 3.077,80
Trede 1 (20 jr t/m AOW)
€ 2.470,80
€ 2.636,80
€ 2.747,70
€ 2.865,10
€ 3.021,50
€ 3.221,40
€ 3.419,80
Trede 2
€ 2.526,30
€ 2.692,20
€ 2.786,60
€ 2.903,80
€ 3.062,00
€ 3.260,30
€ 3.459,10
Trede 3
€ 2.581,30
€ 2.747,70
€ 2.826,40
€ 2.943,60
€ 3.101,10
€ 3.299,70
€ 3.498,70
Trede 4
€ 2.636,80
€ 2.786,60
€ 2.865,10
€ 2.982,80
€ 3.140,30
€ 3.340,60
€ 3.539,40
Trede 5
€ 2.692,20
€ 2.826,40
€ 2.903,80
€ 3.021,50
€ 3.180,90
€ 3.379,50
€ 3.578,30
Trede 6
€ 2.747,70
€ 2.865,10
€ 2.943,60
€ 3.062,00
€ 3.221,40
€ 3.419,80
€ 3.618,80
Trede 7
€ 2.903,80
€ 2.982,80
€ 3.101,10
€ 3.260,30
€ 3.459,10
€ 3.658,60
Trede 8
€ 2.943,60
€ 3.021,50
€ 3.140,30
€ 3.299,70
€ 3.498,70
€ 3.699,20
Trede 9
€ 3.062,00
€ 3.180,90
€ 3.340,60
€ 3.539,40
€ 3.739,30
Trede 10 (bij goed/uitstekend functioneren)
€ 3.221,40
€ 3.379,50
€ 3.578,30
€ 3.779,70
Trede 11 (bij goed/uitstekend functioneren)
€ 3.419,80
€ 3.618,80
€ 3.818,90
Trede 1 t/m 6 geldt voor iedere werknemer van 21 jaar en ouder met ten minste 1 dienstjaar in de functiegroep; trede 7 t/m 9 (functiegroepen E t/m H) bij goed functioneren; trede 10 en 11 alleen bij goed/uitstekend functioneren, voor zover de loonschaal deze tredes kent.
{/tab}
Maandlonen per 1 mei 2026
Per 1 mei 2026 wijzigt het loongebouw in de functieschalen F, G en H (meer tredes/hoger perspectief); de overige schalen (B t/m E) blijven ongewijzigd ten opzichte van 1 maart 2026.
Leeftijd / trede
B
C
D
E
F
G
H
15 jaar
€ 1.111,90
€ 1.186,50
€ 1.236,50
€ 1.289,30
€ 1.359,60
€ 1.449,60
€ 1.538,80
16 jaar
€ 1.235,40
€ 1.318,50
€ 1.373,90
€ 1.432,70
€ 1.510,80
€ 1.610,80
€ 1.710,00
17 jaar
€ 1.482,50
€ 1.582,10
€ 1.648,70
€ 1.719,10
€ 1.812,90
€ 1.932,90
€ 2.051,90
18 jaar
€ 1.976,60
€ 2.109,30
€ 2.198,10
€ 2.292,00
€ 2.417,30
€ 2.577,20
€ 2.735,70
19 jaar
€ 2.223,70
€ 2.373,10
€ 2.473,00
€ 2.578,70
€ 2.719,40
€ 2.899,30
€ 3.077,80
Trede 1 (20 jr t/m AOW)
€ 2.470,80
€ 2.636,80
€ 2.747,70
€ 2.865,10
€ 3.021,50
€ 3.221,40
€ 3.419,80
Trede 2
€ 2.526,30
€ 2.692,20
€ 2.786,60
€ 2.903,80
€ 3.062,00
€ 3.260,30
€ 3.498,70
Trede 3
€ 2.581,30
€ 2.747,70
€ 2.826,40
€ 2.943,60
€ 3.101,10
€ 3.299,70
€ 3.578,30
Trede 4
€ 2.636,80
€ 2.786,60
€ 2.865,10
€ 2.982,80
€ 3.140,30
€ 3.340,60
€ 3.658,60
Trede 5
€ 2.692,20
€ 2.826,40
€ 2.903,80
€ 3.021,50
€ 3.180,90
€ 3.419,80
€ 3.739,30
Trede 6
€ 2.747,70
€ 2.865,10
€ 2.943,60
€ 3.062,00
€ 3.221,40
€ 3.498,70
€ 3.818,90
Trede 7
€ 2.903,80
€ 2.982,80
€ 3.101,10
€ 3.260,30
€ 3.578,30
€ 3.948,90
Trede 8
€ 2.943,60
€ 3.021,50
€ 3.140,30
€ 3.299,70
€ 3.658,60
€ 4.079,00
Trede 9
€ 3.062,00
€ 3.180,90
€ 3.340,60
€ 3.739,30
€ 4.209,10
Trede 10 (bij goed/uitstekend functioneren)
€ 3.221,40
€ 3.419,80
€ 3.819,10
€ 4.338,90
Trede 11 (bij goed/uitstekend functioneren)
€ 3.498,70
€ 3.948,90
€ 4.469,00
Werknemers die op basis van de herindelingstabel (Bijlage III bij de cao) in een hogere trede/schaal terechtkomen, hebben geen recht op een periodiek per 1 januari 2027.
{/tab}
Maandlonen per 1 januari 2027
Per 1 januari 2027 verschuift de functievolwassen leeftijd van 20 naar 19 jaar; jeugdlonen gelden dan nog alleen voor werknemers t/m 18 jaar.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
