Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO voor de glastuinbouw (CAO tuinbouw), bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
01-08-2026: 2,15 procent salarisverhoging schalen C en hoger 01-08-2026: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon 01-01-2027: 1,1 procent salarisverhoging schalen C en hoger 01-01-2027: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon Klik hier voor een overzicht van eerdere salarisverhogingen.
Hieronder treft u een overzicht aan van de salarismutaties in de CAO voor de glastuinbouw
01-10-2007: 2,5 procent salarisverhoging 01-04-2008: 2 procent salarisverhoging 01-01-2009: 1,5 procent salarisverhoging 01-10-2010: 1 procent salarisverhoging 01-07-2011: 0,75 procent salarisverhoging 01-01-2012: 0,5 procent salarisverhoging 01-09-2012: 1 procent salarisverhoging 01-07-2013: 1 procent salarisverhoging 01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging 01-03-2015: 1 procent salarisverhoging 01-08-2016: 2,25 procent salarisverhoging 01-01-2017: 1,25 procent salarisverhoging 01-07-2017: 1 procent salarisverhoging 01-01-2018: 0,5 procent salarisverhoging 01-07-2019: 3,35 procent salarisverhoging 01-01-2022: 3 procent salarisverhoging jan-2022: bruto € 500 eenmalige uitkering (naar rato omvang dienstverband) 01-10-2022: 2,5 procent salarisverhoging 01-01-2023: 3 procent salarisverhoging 01-07-2023: 2 procent salarisverhoging 01-01-2024: 4 procent salarisverhoging 01-07-2024: 1,7 procent salarisverhoging 01-01-2025: 1,5 procent salarisverhoging 01-07-2025: 2,5 procent salarisverhoging schalen C t/m H 01-07-2025: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon 01-01-2026: 2 procent salarisverhoging schalen C t/m H 01-01-2026: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon 01-08-2026: 2,15 procent salarisverhoging schalen C en hoger 01-08-2026: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon 01-01-2027: 1,1 procent salarisverhoging schalen C en hoger 01-01-2027: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon
Deze verhoging geldt niet voor de lonen uit loongebouw B, schaal B trede 1,2 en 3. Deze worden aangepast overeenkomstig de verhogingen van het wettelijk minimumloon op 1 juli en op 1 januari.
Documenten
De tekst van het CAO boekje van de CAO glastuinbouw 2024 - 2025 is te downloaden via LTO (mirror)
De tekst van het CAO boekje van de CAO glastuinbouw 2023 is te downloaden via LTO (mirror)
De tekst van het CAO boekje van de CAO glastuinbouw 2020 - 2022 is te downloaden via LTO (mirror)
De tijdelijke tekst van het CAO boekje van de CAO glastuinbouw 2018 - 2019 is te downloaden via LTO (mirror)
De tekst van de CAO glastuinbouw 2015 - 2018 is te downloaden via LTO (mirror)
De tekst van de CAO glastuinbouw 2014 - 2015 is te downloaden via LTO (mirror)
De tekst van de CAO glastuinbouw 2012 - 2014 is te downloaden via LTO (mirror)
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
Hieronder treft u een overzicht aan van de salarismutaties in de CAO voor de glastuinbouw
01-10-2007: 2,5 procent salarisverhoging 01-04-2008: 2 procent salarisverhoging 01-01-2009: 1,5 procent salarisverhoging 01-10-2010: 1 procent salarisverhoging 01-07-2011: 0,75 procent salarisverhoging 01-01-2012: 0,5 procent salarisverhoging 01-09-2012: 1 procent salarisverhoging 01-07-2013: 1 procent salarisverhoging 01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging 01-03-2015: 1 procent salarisverhoging 01-08-2016: 2,25 procent salarisverhoging 01-01-2017: 1,25 procent salarisverhoging 01-07-2017: 1 procent salarisverhoging 01-01-2018: 0,5 procent salarisverhoging 01-01-2022: 3 procent salarisverhoging jan-2022: bruto € 500 eenmalige uitkering (naar rato omvang dienstverband) 01-10-2022: 2,5 procent salarisverhoging 01-01-2023: 3 procent salarisverhoging 01-07-2023: 2 procent salarisverhoging 01-01-2024: 4 procent salarisverhoging 01-07-2024: 1,7 procent salarisverhoging 01-01-2025: 1,5 procent salarisverhoging 01-07-2025: 2,5 procent salarisverhoging schalen C t/m H 01-07-2025: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon 01-01-2026: 2 procent salarisverhoging schalen C t/m H 01-01-2026: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon 01-08-2026: 2,15 procent salarisverhoging schalen C en hoger 01-08-2026: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon 01-01-2027: 1,1 procent salarisverhoging schalen C en hoger 01-01-2027: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon
Deze verhoging geldt niet voor de lonen uit loongebouw B, schaal B trede 1,2 en 3. Deze worden aangepast overeenkomstig de verhogingen van het wettelijk minimumloon op 1 juli en op 1 januari.
Op 6 juli hebben de CAO onderhandelaars een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw. Het principe-akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is de nieuwe CAO een feit.
Klik hier voor meer informatie over het principe-akkoord.
Op 6 juli hebben de CAO onderhandelaars een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw. Het principe-akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is de nieuwe CAO een feit.
Looptijd
1 juli 2012 t/m 30 juni 2014
Salaris
01-09-2012: 1 procent salarisverhoging
01-07-2013: 1 procent salarisverhoging
01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging
Daarnaast krijgen de werknemers nog 0,25 procent verhoging die gestort wordt in het zogenaamde "spaarrugzakje". Dit dient nog verder uitgewerkt te worden, maar zal waarschijnlijk gebruikt kunnen worden voor opleidingen of verlofregeling na het 60e levensjaar.
Zowel de werkgevers- als de werknemerspartijen hebben ingestemd met het in juli bereikte principe-akkoord over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw. De nieuwe CAO is hiermee definitief.
Klik hier voor meer informatie over het principe-akkoord.
De CAO onderhandelaars hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw. Het principe-akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is de nieuwe CAO een feit.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-03-2015: 1 procent salarisverhoging
Deze verhoging geldt niet voor de lonen uit loongebouw B, schaal B trede 1,2 en 3. Deze worden aangepast overeenkomstig de verhogingen van het wettelijk minimumloon op 1 juli 2014 en op 1 januari 2015.
Klik hier voor de (informele) tekstvan het volledige akkoord.
De achterban van werkgevers-organisatie LTO Glaskracht, CNV vakmensen en FNV bondgenoten hebben ingestemd met het principe-akkoord over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw.
Klik hier voor de inhoud van het principe-akkoord.
De werkgevers hebben voor de CAO glastuinbouw een eindbod aan de werknemers gedaan voor een nieuwe regeling seizoensarbeid. Als de werknemers instemmen, kan begonnen worden aan de onderhandelingen over een nieuwe CAO glastuinbouw.
Dit is de samenvatting van de CAO glastuinbouw 2025-2026.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO glastuinbouw 2025-2026
Looptijd
1 juli 2025 t/m 31 maart 2026
Cao-partijen
LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, Plantum, FNV en CNV
Loonsverhoging
2,5% per 1 juli 2025 en 2% per 1 januari 2026 voor de loonschalen C t/m H; loonschaal B (het wettelijk minimum(jeugd)loon) volgt de wettelijke verhogingen van het minimumloon
Vakantiedagen
9,77% van het aantal overeengekomen arbeidsuren per jaar, bij een voltijd dienstverband 25,5 vakantiedagen
Vakantietoeslag
8,33% van het loon
Overwerkvergoeding
35% tot 100% toeslag op het uurloon, afhankelijk van het soort overwerk
Reiskostenvergoeding
€ 0,23 per gereisde kilometer (heen en terug) bij een enkele reisafstand van 10 t/m 26 km, met een maximum bij 26 km
Opzegtermijn werkgever
1 tot 4 maanden, afhankelijk van diensttijd
Opzegtermijn werknemer
1 maand
Salarisverhogingen
Per 1 juli 2025 stijgen de lonen in de loonschalen C t/m H met 2,5% (artikel 31 lid 1a).
Per 1 januari 2026 stijgen de lonen in de loonschalen C t/m H met 2% (artikel 31 lid 1b).
Voor loonschaal B (het wettelijk minimum(jeugd)loon) geldt een aparte afspraak: trede B2 volgt altijd het wettelijk minimumuurloon, de overige treden zijn hiervan afgeleid (artikel 31 lid 2).
Deze cao kent geen eenmalige uitkering.
Vakantiedagen
Het aantal uren vakantie met behoud van loon bedraagt 9,77% van het aantal overeengekomen arbeidsuren per kalenderjaar. Bij een voltijd dienstverband komt dit neer op 25,5 vakantiedagen per jaar (artikel 35 lid 2).
Werknemers die op 1 juli 2015 een bepaalde leeftijd of diensttijd hadden bereikt, behouden extra vakantie-uren op basis van de toen geldende regeling (oplopend van 7,6 tot 45,6 uur); na 1 juli 2015 zijn hier geen nieuwe rechten meer uit ontstaan (artikel 35 lid 3).
Wettelijke vakantie-uren vervallen 2 jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantie-uren verjaren na 5 jaar (artikel 35 lid 6).
Overwerkvergoeding
De cao kent zeven soorten toeslagen op het uurloon; deze worden niet gecombineerd, de hoogste toeslag geldt (artikel 28):
Soort toeslag
Toeslag
Overwerk (algemeen)
35%
Uren boven 10 uur per dag en/of boven 48 uur per week
50%
Onregelmatige uren (nacht/avond op ma-vr en za, zie cao voor exacte tijdvakken)
50%
Werken op feestdagen (behalve 5 mei)
50%
Werken op zondag
100%
Tweeploegendienst
15%
Drieploegendienst
22%
Weekploeg voor werken op zondag
50%
Bij overwerk na 18.00 uur zorgt de werkgever voor een warme maaltijd, of stelt de werknemer in de gelegenheid thuis te eten (met vergoeding van de extra reiskosten) (artikel 27).
Reiskostenvergoeding
De reiskostenregeling staat in artikel 32 van de cao.
Bij een enkele reisafstand tussen woonplaats en standplaats van 10 t/m 26 kilometer ontvangt de werknemer een fiscaal onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,23 per gereisde kilometer (heen en terug). Is de reisafstand meer dan 26 kilometer, dan geldt de maximale vergoeding die hoort bij 26 kilometer.
Zorgt de werkgever voor bedrijfsvervoer? Dan vervalt de aanspraak op de reiskostenvergoeding. Verhuist een werknemer vrijwillig naar een adres verder van de werkplek, dan blijft de oorspronkelijke (lagere) vergoeding gelden. Verhuist een werknemer op verzoek van de werkgever, dan heeft hij recht op een eenmalige tegemoetkoming in de verhuiskosten.
Opzegtermijn
Zegt de werkgever een dienstverband voor onbepaalde tijd op? Dan geldt: korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden. Is de werknemer 50 jaar of ouder, dan geldt een opzegtermijn van ten minste 3 maanden (tenzij het dienstverband al 15 jaar of langer duurt). Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt 1 maand (artikel 7 lid 6a).
Zegt de werknemer zelf op? Dan geldt een opzegtermijn van 1 maand (artikel 7 lid 6b).
Hieronder vind je de bruto uurlonen per loonschaal (B t/m H), zoals opgenomen in bijlage 4 van de cao. Loonschaal B is het wettelijk minimum(jeugd)loon.
Loontabel per 1 juli 2025
Loontabel per 1 juli 2025 (inclusief de verhoging van 2,5%)
Trede/schaal
B 21-35 ORBA
C 36-50 ORBA
D 51-65 ORBA
E 66-85 ORBA
F 86-105 ORBA
G 106-125 ORBA
H 126-145 ORBA
15 jaar
€ 5,76
€ 5,92
€ 6,06
€ 6,17
€ 6,43
€ 6,73
€ 7,26
16 jaar
€ 7,92
€ 8,13
€ 8,34
€ 8,49
€ 8,84
€ 9,26
€ 9,98
17 jaar
€ 10,08
€ 10,35
€ 10,61
€ 10,80
€ 11,25
€ 11,78
€ 12,70
18 jaar*
€ 12,24
€ 12,57
€ 12,89
€ 13,12
€ 13,66
€ 14,31
€ 15,42
19 tot AOW-leeftijd
2
€ 14,40
€ 14,79
€ 15,16
€ 15,43
€ 16,07
€ 16,83
€ 18,14
3
€ 14,58
€ 15,22
€ 15,65
€ 15,96
€ 16,67
€ 17,48
€ 18,87
4
€ 14,76
€ 15,69
€ 16,15
€ 16,50
€ 17,27
€ 18,13
€ 19,63
5
€ 14,94
€ 16,16
€ 16,68
€ 17,06
€ 17,89
€ 18,82
€ 20,41
6
€ 15,12
€ 16,66
€ 17,21
€ 17,63
€ 18,52
€ 19,54
€ 21,23
7
€ 15,30
€ 17,15
€ 17,76
€ 18,23
€ 19,20
€ 20,30
€ 22,07
8
€ 18,86
€ 19,89
€ 21,06
€ 22,95
9
€ 20,60
€ 21,86
€ 23,86
10
€ 22,70
€ 24,79
11
€ 25,76
Loontabel per 1 januari 2026
Loontabel per 1 januari 2026 (inclusief de verhoging van 2%)
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
