Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO nederlandse universiteiten, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten. Het onderhandelaarsakkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
De universiteiten en de achterban van de vakbonden hebben ingstemd met het eerder bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten.
Onderhandelaars van de werkgeversorganisatie VSNU en de werknemersorganisaties hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten.
Zoals gebruikelijk zal het onderhandelaarsakkoord voorgelegd worden aan de achterban. De werknemersorganisaties hebben hiervoor een gezamenlijke voorlichtingsbijeenkomst georganiseerd op woensdag 17 december in Utrecht.
De verwachting is dat half januari 2015 bekend is of de nieuwe CAO definitief is.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 1 juli 2016
Salaris
01-01-2015: 2 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1 procent salarisverhoging
01-06-2016: eenmalige uitkering van 350 euro bruto
Diversen
De universiteiten zullen het arbeidsmarktperspectief van docenten, onderzoekers en promovendi gaan verbeteren. Ze zullen zich inzetten om het aantla flexibelen arbeidsovereenkomsten in het onderzoek / onderwijs te verminderen.
In de eerste helft van 2015 zullen de CAO partijen overleg voeren over de gevolgen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. De bedoeling is om de CAO aan te passen op deze nieuwe wetgeving, rekening houdende met de bedrijfsvoering van de universiteiten.
Dit is de samenvatting van de cao Nederlandse Universiteiten 2025-2026.
Stamgegevens
Cao-partijen
Werkgeverszijde: Universiteiten van Nederland (UNL). Werknemerszijde: FNV, FBZ, CNV, AOb
Looptijd
1 juli 2025 t/m 30 juni 2026
Loonsverhoging
per 1 juli 2025: 2,0% structureel + € 100,- structureel per maand op de salaristabel (gemiddeld 4,2%); plus een eenmalige uitkering van € 350,- bruto (voltijd)
Vakantie-uren
232 uur per jaar bij een volledige arbeidsduur van 38 uur (152 uur wettelijk + 80 uur bovenwettelijk)
Vakantie-uitkering
8% van de bezoldiging, met een minimum van € 231,76 per maand (bij volledige werktijd)
Eindejaarsuitkering
8,3% van het jaarsalaris, met een bodem van € 2.250,-
Overwerkvergoeding
Compensatie-uren gelijk aan de duur van het overwerk, plus 25% tot 100% extra toeslag naar dag/tijdstip (alleen voor obp lager dan schaal 11, zie tabblad)
Reiskostenvergoeding
Woon-werkverkeer: geregeld per universiteit (geen vast cao-bedrag); thuiswerkvergoeding € 4,- per week (standaard 2 dagen) + € 25,- per maand internetvergoeding
Opzegtermijn werkgever
2 of 3 maanden, afhankelijk van diensttijd (zie tabblad)
Opzegtermijn werknemer
Gelijk aan die van de werkgever: 2 of 3 maanden, afhankelijk van diensttijd
{/tab}
Salarisverhogingen
per 1 juli 2025: de salarissen worden structureel met 2,0% verhoogd.
per 1 juli 2025: aanvullend worden alle bedragen in de salaristabel structureel met € 100,- per maand verhoogd.
Beide verhogingen samen komen neer op een gemiddelde structurele loonsverhoging van 4,2%; uitbetaling uiterlijk in oktober 2025.
Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 juli 2025 in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 350,- bruto (bij een voltijds dienstverband, naar rato bij deeltijd); uitbetaling eveneens uiterlijk in oktober 2025. Uitgezonderd zijn onder meer declaranten, oproepkrachten, leerlingen en werknemers met een wettelijk minimum(jeugd)loon.
{/tab}
Vakantiedagen
Het aantal vakantie-uren per kalenderjaar bedraagt bij een volledige arbeidsduur van 38 uur: 232 uur (152 uur wettelijk + 80 uur bovenwettelijk), art. 4.7.
Werknemers kunnen op verzoek een religieuze feestdag als vakantiedag opnemen (tot maximaal 5 dagen per jaar).
De werkgever kan, in overeenstemming met het lokaal overleg, maximaal 7 dagen per jaar aanwijzen als collectieve sluitingsdag.
Bij een solistische functie of een functie in een kleine werkeenheid kunnen, na instemming van het lokaal overleg, maximaal 56 bovenwettelijke vakantie-uren worden omgezet in extra te werken (en uit te betalen) uren.
Wettelijke vakantie-uren vervallen in beginsel na 6 maanden na het einde van het opbouwjaar; bovenwettelijke vakantie-uren na 12 maanden.
{/tab}
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding (art. 3.27) geldt alleen voor ondersteunend en beheerspersoneel (obp) in een lagere salarisschaal dan schaal 11, dat in opdracht van de werkgever overwerkt (arbeid buiten de vastgestelde werktijden, boven het aantal uren per werkweek).
De vergoeding bestaat uit compensatie-uren gelijk aan de duur van het overwerk, plus een extra toeslag (in tijd, of in geld als het dienstbelang dit niet toelaat):
Tijdstip
Toeslag op het uurloon (naast compensatie-uren)
Maandag t/m vrijdag, 7.00-18.00 uur
25%
Maandag t/m vrijdag vóór 7.00 of na 18.00 uur; zaterdag 0.00-16.00 uur
50%
Zaterdag na 16.00 uur; zon- en feestdagen
100%
Voor overwerk van minder dan een half uur, aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd, wordt geen vergoeding toegekend.
{/tab}
Reiskostenvergoeding
Deze cao heeft het karakter van een standaard-cao: de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt niet centraal in de cao-tekst vastgelegd, maar per universiteit ("conform de universitaire regeling") geregeld. Er geldt dus geen vast cao-breed bedrag per kilometer.
Wel cao-breed vastgelegd is de tegemoetkoming voor het thuiswerken (Bijlage A paragraaf 5). Bij het standaardpatroon van 3 dagen op de universiteit en 2 dagen thuiswerken bestaat deze uit:
€ 4,- per week voor de 2 thuiswerkdagen;
€ 25,- per maand internetvergoeding;
reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling voor de overige 3 dagen.
Instellingen kunnen in plaats daarvan ook kiezen voor een vergoeding op basis van het daadwerkelijke aantal thuiswerkdagen: € 2,- per thuiswerkdag, plus dezelfde internetvergoeding van € 25,- per maand. Oproepkrachten, student-assistenten, freelancers en promovendi zonder dienstverband zijn uitgezonderd van deze tegemoetkoming.
{/tab}
Opzegtermijn
Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 8.1). Bijzonder aan deze cao: de opzegtermijn is voor werkgever en werknemer gelijk:
Duur dienstverband
Opzegtermijn (werkgever én werknemer)
12 maanden of langer onafgebroken in dienst
3 maanden
Korter dan 12 maanden in dienst
2 maanden
Dienstverband aangegaan na AOW-gerechtigde leeftijd
1 maand
Het dienstverband eindigt in ieder geval van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Salaristabel CAO Nederlandse Universiteiten 2025-2026
De cao kent 18 functieschalen, plus aparte schalen voor hoogleraren (H1, H2), promovendi (P), student-assistenten (SA) en technisch ontwerpers in opleiding (TOIO). Vanwege het grote aantal kolommen is de tabel per 1 juli 2025 verdeeld over twee tabbladen. Daarnaast zijn de loonschalen voor de Participatiewet en het wettelijk minimumjeugdloon opgenomen.
Salarisschalen 1 t/m 11 per 1 juli 2025
Trede
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
0
€ 2.897
€ 2.923
€ 2.951
€ 2.977
€ 3.004
€ 3.029
€ 3.057
€ 3.382
€ 3.708
€ 3.546
€ 4.728
1
€ 2.923
€ 2.951
€ 2.977
€ 3.004
€ 3.029
€ 3.057
€ 3.084
€ 3.546
€ 3.881
€ 3.708
€ 4.901
2
€ 2.951
€ 2.977
€ 3.004
€ 3.029
€ 3.057
€ 3.084
€ 3.219
€ 3.708
€ 4.075
€ 3.881
€ 5.057
3
€ 2.977
€ 3.004
€ 3.029
€ 3.057
€ 3.084
€ 3.110
€ 3.382
€ 3.881
€ 4.241
€ 4.075
€ 5.213
4
€ 3.004
€ 3.029
€ 3.057
€ 3.084
€ 3.110
€ 3.141
€ 3.465
€ 3.985
€ 4.412
€ 4.241
€ 5.365
5
€ 3.029
€ 3.057
€ 3.084
€ 3.110
€ 3.137
€ 3.219
€ 3.546
€ 4.075
€ 4.571
€ 4.412
€ 5.538
6
€ 3.057
€ 3.084
€ 3.110
€ 3.137
€ 3.164
€ 3.300
€ 3.623
€ 4.155
€ 4.728
€ 4.571
€ 5.705
7
€ 3.110
€ 3.137
€ 3.164
€ 3.219
€ 3.382
€ 3.708
€ 4.241
€ 4.901
€ 4.728
€ 5.870
8
€ 3.164
€ 3.191
€ 3.300
€ 3.465
€ 3.792
€ 4.334
€ 5.057
€ 4.901
€ 6.030
9
€ 3.191
€ 3.219
€ 3.382
€ 3.546
€ 3.881
€ 4.412
€ 5.057
€ 6.195
10
€ 3.300
€ 3.465
€ 3.623
€ 3.985
€ 4.484
€ 5.213
€ 6.349
11
€ 5.365
€ 6.433
12
€ 5.538
Bedragen in euro's bruto per maand bij een volledig dienstverband.
{/tab}
Functieschalen 12 t/m 18 en overig per 1 juli 2025
Trede
12
13
14
15
16
17
18
H2
H1
P
SA
TOIO
0
€ 5.705
€ 6.512
€ 6.835
€ 7.403
€ 8.011
€ 8.673
€ 9.517
€ 7.202
€ 8.011
€ 3.059
€ 3.029
1
€ 5.870
€ 6.677
€ 6.998
€ 7.605
€ 8.224
€ 8.946
€ 9.814
€ 7.403
€ 8.224
€ 3.546
2
€ 6.030
€ 6.835
€ 7.202
€ 7.807
€ 8.447
€ 9.230
€ 10.123
€ 7.605
€ 8.447
€ 3.708
€ 3.084
3
€ 6.195
€ 6.998
€ 7.403
€ 8.011
€ 8.673
€ 9.517
€ 10.441
€ 7.807
€ 8.673
€ 3.881
€ 3.110
4
€ 6.349
€ 7.202
€ 7.605
€ 8.224
€ 8.946
€ 9.814
€ 10.776
€ 8.011
€ 8.946
€ 3.141
5
€ 6.512
€ 7.403
€ 7.807
€ 8.447
€ 9.230
€ 10.123
€ 11.110
€ 8.224
€ 9.230
6
€ 6.677
€ 7.605
€ 8.011
€ 8.673
€ 9.517
€ 10.441
€ 11.461
€ 8.447
€ 9.517
7
€ 6.835
€ 7.807
€ 8.224
€ 8.946
€ 9.814
€ 10.776
€ 11.825
€ 8.673
€ 9.814
8
€ 6.998
€ 7.904
€ 8.447
€ 9.230
€ 10.123
€ 11.110
€ 12.198
€ 8.946
€ 10.123
9
€ 7.202
€ 8.673
€ 9.517
€ 10.441
€ 11.461
€ 12.584
€ 9.230
€ 10.441
10
€ 7.297
€ 9.517
€ 10.776
11
€ 9.814
€ 11.110
12
€ 10.123
€ 11.461
13
€ 10.441
€ 11.825
14
€ 12.198
15
€ 12.584
H2 = Hoogleraar 2, H1 = Hoogleraar 1, P = Promovendus, SA = Student-assistent, TOIO = Technisch ontwerper in opleiding (EngD). Bedragen in euro's bruto per maand bij een volledig dienstverband.
{/tab}
Participatiewet en minimumjeugdloon
Loonschalen voor werknemers met een arbeidsbeperking (100-120% wettelijk minimumloon, WML), per 1 juli 2025:
Percentage WML
Uurloon (21 jaar en ouder) per 1 juli 2025
100%
€ 14,40
105%
€ 15,12
110%
€ 15,84
115%
€ 16,56
120%
€ 17,28
Wettelijk minimumjeugdloon per uur, per 1 juli 2025:
Leeftijd
Percentage WML
Uurloon per 1 juli 2025
20 jaar
80%
€ 11,52
19 jaar
60%
€ 8,64
18 jaar
50%
€ 7,20
17 jaar
39,5%
€ 5,69
16 jaar
34,5%
€ 4,97
15 jaar
30%
€ 4,32
Deze minimumlonen bewegen mee met het wettelijk minimumloon; voor leerlingen in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) geldt het wettelijk minimumloon voor een BBL-leerling zoals vermeld op de website van de Rijksoverheid.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
