Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO Orgelbouw, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
01-01-2026: 2,25 procent salarisverhoging 01-07-2026: 1,5 procent salarisverhoging 01-01-2027: 2 procent salarisverhoging Klik hier voor een overzicht van eerdere salarisverhogingen
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
Dit is de samenvatting van de CAO voor het Orgelbouwbedrijf in Nederland 2026-2027.
Stamgegevens
Kerncijfers CAO Orgelbouwbedrijf 2026-2027
Looptijd
1 januari 2026 t/m 31 december 2027
Cao-partijen
Werkgevers: Vereniging van Orgelbouwers in Nederland (VON) — werknemers: CNV
Loonsverhoging
2,25% per 1 januari 2026, 1,5% per 1 juli 2026 en 2% per 1 januari 2027, op de loonschalen en de daadwerkelijke lonen
Vakantiedagen
27 dagen per jaar (incl. geoorloofd verzuim-uren), plus herstelverlof vanaf 61 jaar
Vakantietoeslag
8% van het loon over het vakantietoeslagjaar (1 juli t/m 30 juni), uitbetaald uiterlijk op 1 juni
Overwerkvergoeding
1 uur vrije tijd per overuur, of uitbetaling met 25% tot 200% toeslag afhankelijk van het tijdstip
Reiskostenvergoeding
Vaste maandvergoeding woon-werkverkeer o.b.v. afstand en reisdagen (max. € 181,58/mnd); € 0,39/km bij werk-werk-verkeer buiten de gemeente
Opzegtermijn werkgever
De wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW); geen cao-specifieke staffel
Opzegtermijn werknemer
De wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW); geen cao-specifieke staffel
{/tab}
Salarisverhogingen
1 januari 2026: 2,25% verhoging van de loonschalen en de daadwerkelijk betaalde lonen.
1 juli 2026: 1,5% verhoging.
1 januari 2027: 2% verhoging.
Werknemers krijgen daarnaast op 1 juli, bij voldoende functioneren, een periodieke verhoging (trede) binnen hun salarisschaal; hiervoor moet de werknemer minimaal 3 maanden in dienst zijn. Bij onvoldoende functioneren vindt geen verhoging plaats; de werkgever moet dit schriftelijk motiveren.
Werknemers met een Persoonlijke Toeslag (PT) uit het salarissysteem van 1992, of met een hoger overeengekomen salaris dan de hoogste periodiek van hun schaal, behouden dit verschil en krijgen de cao-loonsverhogingen daar ook overheen.
Geen eenmalige uitkering opgenomen in deze cao.
{/tab}
Vakantiedagen
Het kalenderjaar (1 januari t/m 31 december) is ook het vakantiejaar. Het aantal vakantiedagen bedraagt 27 per jaar, inclusief de uren voor geoorloofd verzuim uit artikel 8A lid 1.
Werknemers met een normale arbeidsduur van 40 uur per week hebben daarnaast recht op 96 snipperuren per jaar, naast de aaneengesloten vakantie van 15 werkdagen.
Van de vakantiedagen worden in de regel 15 werkdagen aaneengesloten opgenomen, meestal tussen 1 juli en 1 oktober; een collectieve zomervakantie is beperkt tot 3 weken.
Herstelverlof (extra dagen naast de gewone vakantie) vanaf de maand waarin de werknemer jarig is: voor productiepersoneel, meewerkend voorlieden en toezichthouders 4 dagen vanaf 61/62 jaar, oplopend tot 5 dagen vanaf 63 jaar; voor administratief, leidinggevend en tekenkamerpersoneel 2 dagen vanaf 61/62 jaar, oplopend tot 3 dagen vanaf 63 jaar.
Vakantietoeslag: 8% van het loon (excl. vakantiegeld, onkostenvergoedingen, winst- en eindejaarsuitkeringen) over het vakantietoeslagjaar (1 juli t/m 30 juni), uitbetaald uiterlijk op 1 juni.
{/tab}
Overwerkvergoeding
Overwerk (art. 6): arbeid die de normale arbeidsduur op jaarbasis overschrijdt, in opdracht van de werkgever. De werknemer kiest in overleg met de werkgever tussen 1 uur vrije tijd per overuur, of uitbetaling tegen het normale uursalaris plus onderstaande toeslag (niet cumulatief).
Moment
Toeslag
Ma-vr, 00:00 - 06:00 uur
50%
Ma-vr, overige uren
25%
Zaterdag, 00:00 - 12:00 uur
50%
Zaterdag (overige uren) en zondag
100%
Feestdag
200%
Bij werken op een roostervrije dag (met instemming van de werknemer): 100% toeslag op het dagloon, of een vervangende roostervrije dag. Bij structureel verschuiven van de werktijd (3 of meer dagen per week tussen 6.00 en 22.00 uur): 10% toeslag voor de uren vóór 7.00 uur en na 19.00 uur. Overwerk wordt uiterlijk binnen 3 maanden nadat het is verricht afgerekend.
{/tab}
Reiskostenvergoeding
Woon-werkverkeer (art. 12A lid 1): vaste maandelijkse vergoeding, afhankelijk van de enkele reisafstand en het aantal dagen per week dat de werknemer reist.
Enkele reisafstand
1 dag
2 dagen
3 dagen
4 dagen
5 dagen
0 tot 5 km
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
5 tot 10 km
€ 7,26
€ 14,53
€ 21,79
€ 29,05
€ 36,32
10 tot 15 km
€ 19,67
€ 39,34
€ 59,01
€ 78,68
€ 90,79
15 tot 20 km
€ 27,54
€ 55,08
€ 82,62
€ 110,16
€ 127,11
20 km of meer
€ 39,34
€ 78,68
€ 118,03
€ 157,37
€ 181,58
Werk-werk-verkeer (arbeid buiten de gemeente, art. 12A lid 2): € 0,39 per kilometer, waarvan € 0,23 onbelast en € 0,16 belast wordt uitbetaald. Bij het reizen door meerdere werknemers wordt zoveel mogelijk gezamenlijk met één auto gereisd. Als het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer (nu € 0,23) wordt verhoogd, worden zowel de tabelbedragen als de € 0,39 met hetzelfde percentage verhoogd (art. 12A lid 3).
{/tab}
Opzegtermijn
Proeftijd: bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden; bij bepaalde tijd korter dan 2 jaar maar langer dan 6 maanden maximaal 1 maand; bij bepaalde tijd van 2 jaar of langer maximaal 2 maanden; bij bepaalde tijd korter dan 6 maanden is geen proeftijd toegestaan.
Deze cao regelt de opzegtermijn niet met een eigen staffel, maar volgt de wettelijke procedure en opzegtermijn van artikel 7:672 BW (in de regel 1 maand voor de werknemer, oplopend voor de werkgever naar dienstjaren).
Bereikt de werknemer de AOW-leeftijd, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder opzegtermijn.
Deze cao kent drie functiegroepen (I, II en III, zie bijlage 2 voor de functiebeschrijvingen) met elk 8 tredes (0 t/m 7), en een aanloopschaal voor werknemers die nieuw zijn in de orgelbouw en nog geen 21 jaar zijn. Bedragen per 4 weken zijn afgeleid van het maandsalaris (maandloon x 12 / 13). Hieronder de salaristabellen bij elk van de drie peildata in deze cao-periode.
Per 1 januari 2026
Bruto maandsalaris (functiegroep I, II, III)
Trede
I
II
III
0
€ 2.561,98
€ 2.677,30
€ 2.952,83
1
€ 2.561,98
€ 2.809,02
€ 3.079,17
2
€ 2.612,78
€ 3.053,63
€ 3.200,14
3
€ 2.712,25
€ 3.119,35
€ 3.326,47
4
€ 2.788,86
€ 3.150,41
€ 3.448,77
5
€ 2.878,91
€ 3.271,37
€ 3.571,07
6
€ 2.966,28
€ 3.380,24
€ 3.694,73
7
€ 3.061,70
€ 3.521,36
€ 3.815,69
Bruto salaris per 4 weken (functiegroep I, II, III)
Trede
I
II
III
0
€ 2.364,90
€ 2.471,36
€ 2.725,69
1
€ 2.364,90
€ 2.592,94
€ 2.842,31
2
€ 2.411,80
€ 2.818,74
€ 2.953,97
3
€ 2.503,62
€ 2.879,40
€ 3.070,59
4
€ 2.574,33
€ 2.908,07
€ 3.183,48
5
€ 2.657,46
€ 3.019,72
€ 3.296,37
6
€ 2.738,11
€ 3.120,22
€ 3.410,52
7
€ 2.826,19
€ 3.250,48
€ 3.522,18
Aanloopschaal per maand (werknemers jonger dan 21 jaar, nieuw in de branche)
Leeftijd
Aanloopsalaris
16 jaar
€ 1.291,62
17 jaar
€ 1.291,62
18 jaar
€ 1.291,62
19 jaar
€ 1.537,19
20 jaar
€ 2.049,58
Aanloopschaal per 4 weken
Leeftijd
Aanloopsalaris
16 jaar
€ 1.192,27
17 jaar
€ 1.192,27
18 jaar
€ 1.192,27
19 jaar
€ 1.418,94
20 jaar
€ 1.891,92
{/tab}
Per 1 juli 2026
Bruto maandsalaris (functiegroep I, II, III)
Trede
I
II
III
0
€ 2.600,41
€ 2.717,46
€ 2.997,12
1
€ 2.600,41
€ 2.851,16
€ 3.125,35
2
€ 2.651,98
€ 3.099,44
€ 3.248,14
3
€ 2.752,94
€ 3.166,14
€ 3.376,37
4
€ 2.830,69
€ 3.197,67
€ 3.500,50
5
€ 2.922,09
€ 3.320,44
€ 3.624,64
6
€ 3.010,78
€ 3.430,95
€ 3.750,15
7
€ 3.107,63
€ 3.574,18
€ 3.872,93
Bruto salaris per 4 weken (functiegroep I, II, III)
Trede
I
II
III
0
€ 2.400,37
€ 2.508,43
€ 2.766,57
1
€ 2.400,37
€ 2.631,84
€ 2.884,94
2
€ 2.447,98
€ 2.861,02
€ 2.998,28
3
€ 2.541,17
€ 2.922,59
€ 3.116,65
4
€ 2.612,95
€ 2.951,70
€ 3.231,23
5
€ 2.697,32
€ 3.065,02
€ 3.345,82
6
€ 2.779,18
€ 3.167,03
€ 3.461,68
7
€ 2.868,58
€ 3.299,24
€ 3.575,01
Aanloopschaal per maand (werknemers jonger dan 21 jaar, nieuw in de branche)
Leeftijd
Aanloopsalaris
16 jaar
€ 1.311,00
17 jaar
€ 1.311,00
18 jaar
€ 1.311,00
19 jaar
€ 1.560,24
20 jaar
€ 2.080,32
Aanloopschaal per 4 weken
Leeftijd
Aanloopsalaris
16 jaar
€ 1.210,15
17 jaar
€ 1.210,15
18 jaar
€ 1.210,15
19 jaar
€ 1.440,22
20 jaar
€ 1.920,30
{/tab}
Per 1 januari 2027
Bruto maandsalaris (functiegroep I, II, III)
Trede
I
II
III
0
€ 2.652,41
€ 2.771,81
€ 3.057,06
1
€ 2.652,41
€ 2.908,18
€ 3.187,86
2
€ 2.705,02
€ 3.161,43
€ 3.313,10
3
€ 2.808,00
€ 3.229,46
€ 3.443,89
4
€ 2.887,31
€ 3.261,62
€ 3.570,51
5
€ 2.980,54
€ 3.386,85
€ 3.697,13
6
€ 3.070,99
€ 3.499,56
€ 3.825,16
7
€ 3.169,78
€ 3.645,66
€ 3.950,39
Bruto salaris per 4 weken (functiegroep I, II, III)
Trede
I
II
III
0
€ 2.448,38
€ 2.558,60
€ 2.821,90
1
€ 2.448,38
€ 2.684,47
€ 2.942,64
2
€ 2.496,94
€ 2.918,24
€ 3.058,25
3
€ 2.592,00
€ 2.981,04
€ 3.178,98
4
€ 2.665,20
€ 3.010,73
€ 3.295,86
5
€ 2.751,26
€ 3.126,32
€ 3.412,74
6
€ 2.834,76
€ 3.230,37
€ 3.530,91
7
€ 2.925,95
€ 3.365,23
€ 3.646,51
Aanloopschaal per maand (werknemers jonger dan 21 jaar, nieuw in de branche)
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
