Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO Timmerfabrieken / Timmerindustrie, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
Op 16 september 2011 is door de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de timmerindustrie (CAO timmerfabrieken). Het akkoord is ondertussen goedgekeurd door de achterban.
De CAO partijen hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de timmerindustrie. Pas na instemming van de achterban, is de nieuwe CAO definitief.
De CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de timmerindustrie. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 31 maart 2017
Salaris
01-03-2015: 0,5 procent loonsverhoging
01-07-2015: 1 procent loonsverhoging
01-01-2016: 1 procent loonsverhoging
01-07-2016: 1 procent loonsverhoging
01-01-2017: 0,5 procent loonsverhoging
Diversen
- scholing: werknemers kunnen 5 roostervrije dagen inleveren in ruil voor een vergoeding van scholingskosten. De werkgever zal een toeslag van 25 procent geven.
- extra verlofdagen oudere werknemers: de extra vakantiedagen voor oudere werknemers zullen iets opgeschoven gaan worden naar een hogere ingangsleeftijd.
- vakbondscontributie: vakbondsleden zullen 1 keer per jaar een netto bijdrage van 50 euro ontvangen an de werkgever
De tekst van de nieuwe CAO voor de timmerindustrie / timmerfabrieken 2015 - 2017 is beschikbaar op de pagina van de CAO voor de timmerindustrie / timmerfabrieken.
Dit is de samenvatting van de CAO Timmerindustrie 2025-2027.
Stamgegevens
Kerncijfers CAO Timmerindustrie 2025-2027
Looptijd
1 maart 2025 t/m 28 februari 2027.
Cao-partijen
NBVT (werkgevers) en FNV en CNV (werknemers).
Loonsverhoging
3,75% per 1 juli 2025, 2% per 1 januari 2026 en 1,75% per 1 juli 2026 (totaal 7,5% over de looptijd). Daarnaast een eenmalige uitkering van € 750,- bruto per 1 juli 2025, naar rato van het parttimepercentage (art. 3.2.1).
Vakantiedagen
32 vakantiedagen per jaar (18 jaar en ouder) bij een normale arbeidsduur van 37,5 uur per week, waarvan 20 wettelijk en 12 bovenwettelijk; naar rato bij deeltijd (art. 4.1.1 en tabel 4.1.6).
Vakantietoeslag
8,33% van het individueel afgesproken loon, uitbetaald in mei over de 12 maanden voorafgaand aan 1 mei (art. 3.4.13).
Overwerkvergoeding
50% toeslag tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur, 100% tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur en op Koningsdag/Hemelvaartsdag, 200% op beide paas-, pinkster- en kerstdagen; vergoeding in tijd (1 uur vrije tijd plus de toeslag in geld) of in geld, naar keuze van de werknemer (art. 2.5.1).
Reiskostenvergoeding
Woon-werkverkeer: bij openbaar vervoer de feitelijke kosten; bij een ander vervoermiddel € 1,00 per gewerkte dag tot 5 km, en € 0,23 per kilometer (heen- en terugreis) van 5 t/m 50 km enkele reis (art. 3.4.7). Voor werk-werkverkeer gelden aparte bedragen per vervoermiddel (art. 3.4.6).
Doorbetaling bij ziekte
100% van het individueel afgesproken loon in het eerste ziektejaar, 70% in het tweede ziektejaar (art. 8.1.1).
Dertiende maand / eindejaarsuitkering
Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel is voor 1 juli 2025 een eenmalige uitkering van € 750,- bruto afgesproken (art. 3.2.1).
Thuiswerkvergoeding
€ 2,40 netto per thuisgewerkte dag (per 1 maart 2025), automatisch gekoppeld aan het fiscaal maximum (art. 3.4.12).
Pensioenfonds
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW). Premie ouderdoms- en nabestaandenpensioen 2025: 25,73% van de pensioengrondslag, waarvan de werkgever 17,8136% en de werknemer 7,9164% betaalt (art. 3.6.1-3.6.2).
Opzegtermijn werkgever
1 maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer (tabel 1.5.1).
Opzegtermijn werknemer
1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband (tabel 1.5.1).
Salarisverhogingen
Per 1 juli 2025 wordt het loon met 3,75% verhoogd.
Op 1 juli 2025 ontvangt de werknemer een eenmalige uitkering van € 750,- bruto, naar rato van het parttimepercentage; dit geldt ook voor uitzendkrachten.
Per 1 januari 2026 wordt het loon met 2,0% verhoogd.
Per 1 juli 2026 wordt het loon met 1,75% verhoogd.
In totaal stijgen de lonen tijdens deze cao-periode met 7,5%.
Voor de functiegroepen G t/m I geldt een uitzondering: komt een algemene loonsverhoging boven het niveau van de prijscompensatie uit, dan mag de werkgever het deel boven de prijscompensatie achterwege laten als het loon van de werknemer boven het maximum pensioengevend loon ligt, of meer dan 35% boven zijn garantieloon (art. 3.2.1).
Vakantiedagen
Bij een normale arbeidsduur van 37,5 uur per week: 32 vakantiedagen per jaar voor werknemers van 18 jaar en ouder (20 wettelijk + 12 bovenwettelijk), 36 dagen voor werknemers jonger dan 18 jaar (tabel 4.1.6).
Bij een structureel langere werkweek (bijv. 40 uur) komt daar roostervrije tijd bij; bij een kortere werkweek (bijv. 36 uur) is er geen roostervrije tijd (tabel 4.1.6).
De werknemer heeft recht op een aaneengesloten zomervakantie van 3 weken (art. 4.1.3).
Bij ziekte loopt de opbouw van vakantiedagen door; ziek op een vastgestelde vakantiedag geeft recht op een andere vakantiedag (art. 4.1.4).
Niet-opgenomen vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) vervallen 5 jaar na afloop van het opbouwjaar (art. 4.1.5).
Overwerkvergoeding
Overwerk is: op verzoek van de werkgever meer uren werken dan de voor de onderneming vastgestelde arbeidsduur (art. 2.5.1a).
Vergoeding per overuur: in vrije tijd (1 uur vrije tijd plus de toeslag in geld) of in geld (1 uur individueel afgesproken loon plus de toeslag), naar keuze van de werknemer, tot een maximum van 70 overuren per kalenderjaar (art. 2.5.1b).
50% toeslag voor overwerk tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur.
100% toeslag voor overwerk tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur, en op Koningsdag en Hemelvaartsdag.
200% toeslag voor overwerk op beide paas-, pinkster- en kerstdagen.
De werknemer is niet verplicht over te werken; werknemers jonger dan 18 jaar mogen niet overwerken; structureel overwerk is niet toegestaan (art. 2.5.1c).
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is geregeld in artikel 3.4.7 van de cao.
Vervoermiddel
Afstand enkele reis
Vergoeding
Openbaar vervoer
De feitelijke kosten (trein: 2e klas)
Ander vervoermiddel
0 tot 5 km
€ 1,00 per gewerkte dag
Ander vervoermiddel
5 t/m 50 km
€ 0,23 per kilometer (heen- en terugreis)
Bij een ander vervoermiddel dan openbaar vervoer geldt de vergoeding voor maximaal 50 km enkele reis; als reisafstand geldt de kortste route volgens de ANWB-routeplanner. De vergoeding is netto, voor zover fiscaal toegestaan, en wordt automatisch gekoppeld aan het fiscale maximum. Voor werk-werkverkeer (reizen tijdens het werk) gelden aparte, lagere bedragen per vervoermiddel: fiets € 0,06, bromfiets € 0,13, motor en auto € 0,47 per kilometer, en 100% bij openbaar vervoer (2e klas) (art. 3.4.6).
Doorbetaling bij ziekte
Eerste ziektejaar: 100% van het individueel afgesproken loon (art. 8.1.1a).
Tweede ziektejaar: 70% van het individueel afgesproken loon (art. 8.1.1a).
Bij meer dan twee ziekmeldingen per kalenderjaar mag de werkgever de eerste ziektedag bij een volgende melding als onbetaalde wachtdag aanmerken (art. 8.1.2a).
Bij levensbedreigende of terminale ziekte, of bij een bedrijfsongeval: 100% in zowel het eerste als het tweede ziektejaar, zonder wachtdagen (art. 8.1.2b).
Bij re-integratie binnen 2 jaar: 100% van het loon over ieder gewerkt uur, ook als in de nieuwe functie een lager loon geldt (art. 8.1.2c).
Dertiende maand / eindejaarsuitkering
Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering.
Wel is voor deze cao-periode een eenmalige uitkering afgesproken: op 1 juli 2025 ontvangt de werknemer € 750,- bruto, naar rato van het parttimepercentage. Dit geldt ook voor uitzendkrachten (art. 3.2.1, tabel 3.2.1).
Thuiswerkvergoeding
De werkgever en de werknemer spreken samen af of en hoe de functie thuis kan worden uitgeoefend. Per thuisgewerkte dag betaalt de werkgever een thuiswerkvergoeding van € 2,40 netto (met ingang van 1 maart 2025), automatisch gekoppeld aan het fiscaal maximum (art. 3.4.12).
Pensioenfonds
Pensioenfonds: Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW). Deelname aan de pensioenregeling voor de Timmerindustrie is verplicht (art. 3.6.1).
Premie ouderdoms- en nabestaandenpensioen 2025: 25,73% van de pensioengrondslag, waarvan de werkgever 17,8136% en de werknemer 7,9164% betaalt (tabel 3.6.2a).
Premie arbeidsongeschiktheidspensioen 2025: 0,20% van de pensioengrondslag, waarvan de werkgever 0,13% en de werknemer 0,07% betaalt (tabel 3.6.2a).
Pensioengrondslag = pensioengevend loon (individueel afgesproken loon plus 8,33% vakantietoeslag) minus de franchise. Maximum pensioengevend loon 2025: € 69.441,55; franchise 2025: € 17.545,00 (art. 3.6.2c).
De pensioenregeling van bpfBOUW gaat naar verwachting per 1 januari 2026 over naar het nieuwe pensioenstelsel (art. 3.6.3).
Opzegtermijn
Dienstverband korter dan 5 jaar: 1 maand opzegtermijn voor werkgever en werknemer.
Dienstverband 5 tot 10 jaar: 2 maanden voor de werkgever, 1 maand voor de werknemer.
Dienstverband 10 tot 15 jaar: 3 maanden voor de werkgever, 1 maand voor de werknemer.
Dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden voor de werkgever, 1 maand voor de werknemer (tabel 1.5.1).
De opzegtermijn is nooit korter dan één betalingsperiode en het einde van de opzegtermijn valt samen met het einde van een betalingsperiode (art. 1.5.1a-b).
Werkgever en werknemer kunnen een langere opzegtermijn voor de werknemer afspreken (max. zes betalingsperioden); de werkgeverstermijn is dan tweemaal zo lang (art. 1.5.1d).
Hieronder staan de garantielonen per maand en per vier weken (art. 3.1), met de bedragen per ervaringstrede binnen de loonschalen A t/m I voor werknemers van 21 jaar en ouder, plus de aparte jeugdtreden (16 t/m 20 jaar) voor werknemers zonder vakopleiding en tijdens een BBL-opleiding. Het boekje bevat de garantielonen per 1 juli 2025 en per 1 januari 2026; de tabel met de loonsverhoging van 1 juli 2026 wordt te zijner tijd gepubliceerd op www.sswt.nl.
Garantieloon per maand - 1 juli 2025
Garantielonen vanaf 1 juli 2025
Trede
A
B
C
D
E
F
G
H
I
12
5.678,14
11
3.750,66
4.292,39
4.781,12
5.168,12
5.596,95
10
3.682,08
4.215,99
4.705,10
5.091,37
5.515,73
9
3.296,80
3.613,49
4.139,57
4.629,15
5.014,63
5.434,53
8
3.233,96
3.544,91
4.063,12
4.553,14
4.937,96
5.353,28
7
2.667,04
2.928,11
3.171,08
3.476,39
3.986,72
4.477,12
4.861,27
5.272,15
6
2.621,97
2.867,39
3.108,19
3.407,79
3.910,32
4.401,08
4.784,59
5.190,90
5
2.576,84
2.806,71
3.045,28
3.339,25
3.833,84
4.325,07
4.707,83
5.109,77
4
2.531,79
2.745,98
2.982,41
3.270,71
3.757,48
4.249,05
4.631,14
5.028,54
3
2.486,69
2.685,35
2.919,48
3.202,10
3.681,02
4.173,02
4.554,46
4.947,36
2
2.624,59
2.856,60
3.133,55
3.604,57
4.096,97
4.477,77
4.866,16
1
2.563,89
2.793,71
3.064,98
3.528,16
4.020,96
4.401,08
4.784,98
0 / vanaf 21 jr
2.503,19
2.730,83
2.996,46
3.451,73
3.944,96
4.324,37
4.703,73
Jeugdtreden zonder vakopleiding
Leeftijd
A
B
C
D
20
2.184,25
2.306,64
2.467,62
2.709,15
19
1.933,11
2.040,46
2.181,78
2.393,70
18
1.674,05
1.765,99
1.886,96
2.068,37
17
1.420,28
1.497,04
1.598,13
1.749,66
16
1.224,05
1.289,15
1.374,77
1.503,26
Jeugdtreden tijdens vakopleiding BBL
Leeftijd
Tijdens opleiding niveau 1
Tijdens opleiding niveau 2
Met diploma niveau 2 of tijdens opleiding niveau 3
20
2.240,42
2.296,01
2.709,15
19
1.982,69
2.028,20
2.480,51
18
1.719,92
1.760,35
2.210,10
17
1.454,62
1.484,91
1.954,91
16
1.252,45
1.290,34
Garantieloon per maand - 1 januari 2026
Garantielonen vanaf 1 januari 2026
Trede
A
B
C
D
E
F
G
H
I
12
5.791,70
11
3.825,67
4.378,24
4.876,74
5.271,48
5.708,89
10
3.755,72
4.300,31
4.799,20
5.193,20
5.626,04
9
3.362,74
3.685,76
4.222,36
4.721,73
5.114,92
5.543,22
8
3.298,64
3.615,81
4.144,38
4.644,20
5.036,72
5.460,35
7
2.720,38
2.986,67
3.234,50
3.545,92
4.066,45
4.566,66
4.958,50
5.377,59
6
2.674,41
2.924,74
3.170,35
3.475,95
3.988,53
4.489,10
4.880,28
5.294,72
5
2.628,38
2.862,84
3.106,19
3.406,04
3.910,52
4.411,57
4.801,99
5.211,97
4
2.582,43
2.800,90
3.042,06
3.336,12
3.832,63
4.334,03
4.723,76
5.129,11
3
2.536,42
2.739,06
2.977,87
3.266,14
3.754,64
4.256,48
4.645,55
5.046,31
2
2.677,08
2.913,73
3.196,22
3.676,66
4.178,91
4.567,33
4.963,48
1
2.615,17
2.849,58
3.126,28
3.598,72
4.101,38
4.489,10
4.880,68
0 / vanaf 21 jr
2.553,25
2.785,45
3.056,39
3.520,76
4.023,86
4.410,86
4.797,80
Jeugdtreden zonder vakopleiding
Leeftijd
A
B
C
D
20
2.227,94
2.352,77
2.516,97
2.763,33
19
1.971,77
2.081,27
2.225,42
2.441,57
18
1.707,53
1.801,31
1.924,70
2.109,74
17
1.448,69
1.526,98
1.630,09
1.784,65
16
1.248,53
1.314,93
1.402,27
1.533,33
Jeugdtreden tijdens vakopleiding BBL
Leeftijd
Tijdens opleiding niveau 1
Tijdens opleiding niveau 2
Met diploma niveau 2 of tijdens opleiding niveau 3
20
2.285,23
2.341,93
2.763,33
19
2.022,34
2.068,76
2.530,12
18
1.754,32
1.795,56
2.254,30
17
1.483,71
1.514,61
1.994,01
16
1.277,50
1.316,15
Garantieloon per 4 weken - 1 juli 2025
Garantielonen vanaf 1 juli 2025
Trede
A
B
C
D
E
F
G
H
I
12
5.241,36
11
3.462,15
3.962,21
4.413,34
4.770,57
5.166,42
10
3.398,84
3.891,68
4.343,17
4.699,73
5.091,44
9
3.043,20
3.335,53
3.821,14
4.273,06
4.628,89
5.016,49
8
2.985,19
3.272,22
3.750,57
4.202,90
4.558,12
4.941,49
7
2.461,88
2.702,87
2.927,15
3.208,98
3.680,05
4.132,73
4.487,33
4.866,60
6
2.420,28
2.646,82
2.869,10
3.145,65
3.609,53
4.062,54
4.416,54
4.791,60
5
2.378,62
2.590,81
2.811,03
3.082,38
3.538,93
3.992,37
4.345,69
4.716,71
4
2.337,04
2.534,75
2.752,99
3.019,12
3.468,44
3.922,20
4.274,90
4.641,73
3
2.295,41
2.478,78
2.694,90
2.955,78
3.397,86
3.852,02
4.204,12
4.566,79
2
2.422,70
2.636,86
2.892,51
3.327,30
3.781,82
4.133,33
4.491,84
1
2.366,67
2.578,81
2.829,21
3.256,76
3.711,66
4.062,54
4.416,90
0 / vanaf 21 jr
2.310,64
2.520,77
2.765,96
3.186,21
3.641,50
3.991,73
4.341,90
Jeugdtreden zonder vakopleiding
Leeftijd
A
B
C
D
20
2.016,23
2.129,21
2.277,80
2.500,75
19
1.784,41
1.883,50
2.013,95
2.209,57
18
1.545,28
1.630,14
1.741,81
1.909,26
17
1.311,03
1.381,88
1.475,20
1.615,07
16
1.129,89
1.189,98
1.269,02
1.387,62
Jeugdtreden tijdens vakopleiding BBL
Leeftijd
Tijdens opleiding niveau 1
Tijdens opleiding niveau 2
Met diploma niveau 2 of tijdens opleiding niveau 3
20
2.068,08
2.119,39
2.500,75
19
1.830,18
1.872,18
2.289,70
18
1.587,62
1.624,94
2.040,09
17
1.342,73
1.370,69
1.804,53
16
1.156,11
1.191,08
Garantieloon per 4 weken - 1 januari 2026
Garantielonen vanaf 1 januari 2026
Trede
A
B
C
D
E
F
G
H
I
12
5.346,18
11
3.531,39
4.041,45
4.501,61
4.865,98
5.269,74
10
3.466,82
3.969,52
4.430,03
4.793,72
5.193,27
9
3.104,07
3.402,24
3.897,56
4.358,52
4.721,46
5.116,82
8
3.044,90
3.337,67
3.825,58
4.286,95
4.649,28
5.040,32
7
2.511,12
2.756,93
2.985,69
3.273,16
3.753,65
4.215,38
4.577,08
4.963,93
6
2.468,69
2.699,76
2.926,48
3.208,57
3.681,72
4.143,78
4.504,87
4.887,43
5
2.426,20
2.642,62
2.867,25
3.144,04
3.609,71
4.072,22
4.432,61
4.811,05
4
2.383,78
2.585,45
2.808,06
3.079,50
3.537,81
4.000,64
4.360,39
4.734,56
3
2.341,31
2.528,36
2.748,80
3.014,90
3.465,82
3.929,06
4.288,20
4.658,13
2
2.471,15
2.689,60
2.950,36
3.393,84
3.857,46
4.216,00
4.581,67
1
2.414,00
2.630,38
2.885,80
3.321,90
3.785,89
4.143,78
4.505,24
0 / vanaf 21 jr
2.356,85
2.571,18
2.821,28
3.249,93
3.714,33
4.071,56
4.428,74
Jeugdtreden zonder vakopleiding
Leeftijd
A
B
C
D
20
2.056,56
2.171,79
2.323,36
2.550,77
19
1.820,10
1.921,17
2.054,23
2.253,76
18
1.576,18
1.662,75
1.776,65
1.947,45
17
1.337,25
1.409,52
1.504,70
1.647,37
16
1.152,49
1.213,78
1.294,40
1.415,38
Jeugdtreden tijdens vakopleiding BBL
Leeftijd
Tijdens opleiding niveau 1
Tijdens opleiding niveau 2
Met diploma niveau 2 of tijdens opleiding niveau 3
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
