De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering met een looptijd van 12 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2026 t/m 31 december 2026

Salaris

01-01-2026: 2,16 procent salarisverhoging schalen 1 en 2 (stijging WL)
01-01-2026: 2,5 procent salarisverhoging schalen 3 t/m 9 in deel A
01-01-2026: 2,5 procent salarisverhoging schalen 3 t/m 11 in deel B
01-01-2026: 2,5 procent salarisverhoging voor sector inflightcatering
okt-2026: bruto € 225 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)

Diversen

• de bovengenoemde verhogingen zijn van toepassing voor medewerkers die op 1 januari 2026 minimaal een jaar in dienst zijn bij de werkgever. Een werknemer kan echter nooit een lager loon ontvangen dan het geldende basisloon van de functiegroep.
• de eenmalige uitkering is van toeopassing voor medewerkers die op 1 oktober 2025 in dienst waren en op 1 oktober 2026 nog steeds in dienst zijn. De vergoeding wordt berekend naar rato van de omvang van het dienstverband.
• afgesproken is dat als de reiskostenvergoeding in deel B wordt verhoogd, deze zelfde verhoging ook in deel A wordt doorgevoerd.
• vanaf 1 januari 2026 ontvangen medewerkers in de inflightcatering een reiskostenvergoeding van € 0,23 vanaf de eerste kilometer als met de fiets gereisd wordt. De medewerker die met het openbaar vervoer reist, ontvangt vanaf 11 kilomter een vergoeding van € 0,23 per kilometer.
  

  De werknemer die kan aantonen dat hij/zij niet van en naar het werk kan komen met het openbaar vervoer op de tijden waarop zijn/haar dienst start en/of eindigt, ontvangt vanaf 1 januari 2026 vanaf 11 kilometer een vergoeding van € 0,22 per kilometer.

• in deel A wordt in de tekst van het buitengewoon verlof (artikel 58) de tekst uitgebreid:
  

  Met ouders of kinderen wordt ook bedoeld stiefouders en stiefkinderen, maar alleen als ze op hetzelfde adres wonen of hebben gewoond als de werknemer.

• CAO partijen hebben het bestuur van SUCON II opdracht gegeven een nieuwe RVU-regeling binnen de daartoe geldende kaders nader in te vullen, vast te stellen en/of te wijzigen.
• de generatieregeling wordt ongewijzigd met een jaar verlengd t/m 31 december 2026
• de roostersystematiek in deel A wordt ongewijzigd voortgezet. Er wordt dus (nog) geen jaarurensystematiek ingevoerd.
• afspraken over invoering van het nieuwe loon- en functiegebouw.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO contractcatering 2026

Naar de pagina van de CAO contractcatering