Samenvatting CAO dierhouderij 2026 - 2027

Stamgegevens

• Per 1 januari 2026 worden de lonen met 4% verhoogd (art. 4.3.6).
• Per 1 januari 2027 worden de lonen nogmaals met 3% verhoogd (art. 4.3.6).
• De verhogingen zijn verwerkt in de loontabellen 4.2.2 en 4.2.4 en in bijlage 2. Rekenregel: het weekloon wordt verhoogd en afgerond op 5 cent; het uurloon volgt uit weekloon/38 (afgerond op 2 decimalen) en het maandloon uit weekloon x 4,35 (afgerond op 10 cent).
• De lonen in functiegroep B (startschaal en 1e/2e functiejaar) en C (1e functiejaar) wijken hiervan af: deze zijn naar boven afgerond op het wettelijk minimumloon. Toekomstige verhogingen worden berekend over de niet-afgeronde bedragen (zie toelichting bij de loontabellen).

• Standaard vakantie-uren (tabel 3.1.1): 190,0 uur per jaar (9,58%) voor werknemers van 18 jaar of ouder, waarvan 152,0 uur wettelijk (7,66%) en 38,0 uur bovenwettelijk (1,92%). Voor werknemers t/m 17 jaar geldt 212,8 uur per jaar (10,73%), waarvan 152,0 uur wettelijk en 60,8 uur bovenwettelijk.
• Extra vakantie-uren bij lang dienstverband (tabel 3.1.2, geteld vanaf het 22e levensjaar): +7,6 uur bij 10-19 dienstjaren, +15,2 uur bij 20-29 dienstjaren, +22,8 uur bij 30 of meer dienstjaren.
• Extra vakantie-uren voor oudere werknemers (tabel 3.1.3, afbouwregeling op basis van leeftijd op 31 december 2017): oplopend van 7,6 uur (57-59 jaar) tot 45,6 uur (64 jaar tot AOW-leeftijd).
• De extra uren uit tabel 3.1.2 en 3.1.3 samen bedragen maximaal 45,6 uur per jaar.

• Deze cao kent geen vast overwerkpercentage; compensatie voor meer- of minder gewerkte uren dan de jaarurennorm verloopt via het jaarurenmodel (art. 2.7-2.9).
• Toeslag zondag die geen normale werkdag is: 100% over alle gewerkte uren.
• Toeslag zondag die wel een normale werkdag is: 0% voor de eerste 2 uur, 75% voor het 3e en 4e uur, 100% vanaf het 5e uur (tabel 2.4.2).
• Toeslag op feestdagen: 100% over alle gewerkte uren, tenzij de feestdag op zondag valt (dan geldt alleen de feestdagtoeslag, niet cumulatief).
• Bij werken op zon- of feestdag bestaat daarnaast recht op vervangende vrije tijd, op te nemen binnen 5 werkdagen voor of na de gewerkte dag.
• Bij een verlengd dagvenster (buiten 06:00-19:00 uur) ontstaat recht op extra vrije dagen per jaar, oplopend van 1 dag (05:00-06:00 of 19:00-20:00 uur) tot 5 dagen (23:00-24:00 uur) per uur buiten het standaard dagvenster (tabel 2.5.1).

• De werkgever neemt bij opzegging de volgende termijn in acht: 1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, 2 maanden bij 5 tot 10 dienstjaren, 3 maanden bij 10 tot 15 dienstjaren en 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer (tabel 1.4.2).
• De werknemer neemt in alle gevallen een opzegtermijn van 1 maand in acht.
• Voor werknemers van 50 jaar en ouder tot de AOW-leeftijd geldt voor de werkgever een afwijkende termijn: 4 maanden bij indiensttreding op of voor 24 maart 2022, 3 maanden bij indiensttreding na 24 maart 2022. Ook voor deze groep geldt voor de werknemer 1 maand, ongeacht het aantal dienstjaren.
• Vanaf de AOW-leeftijd geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van 1 maand.