Samenvatting CAO zelfstandige drogisterijen 2025 - 2026

Stamgegevens CAO drogisterijbranche 2025-2026

• Op 1 juli 2025 gaan de loonschalen met 2% omhoog (artikel 4.1.5).
• Op 1 januari 2026 gaan de loonschalen nogmaals met 2% omhoog (artikel 4.1.5).
• Deze verhogingen zijn al verwerkt in de loonschalen in bijlage 1 van de cao.
• Eerder toegekende eenzijdige loonsverhogingen vooruitlopend op deze cao kunnen door de werkgever worden verrekend (artikel 4.1.5).
• Het loon wordt per week, per vier weken of per maand uitbetaald. Bij een contract van 37 uur per week is het weekloon het uurloon x 37, het loon per vier weken het uurloon x 148, en het maandloon (loon per vier weken x 13) / 12 (artikel 4.1.3).
• In functiegroep 1 krijg je na je 21e verjaardag en 1 jaar in de functiegroep een functiejaar toegekend; in functiegroep 2 t/m 5 geldt dit voor 1 t/m 6 functiejaren. In functiegroep 2 t/m 5 krijg je op 19- en 20-jarige leeftijd bovendien een ervaringsjaar na een jaar in de functiegroep (artikel 4.1.1 en 4.1.2).

• Bij een aanstelling van gemiddeld 37 uur per week heb je recht op 25 werkdagen (185 uur) vakantie per jaar, met behoud van loon (artikel 6.2.1).
• Werk je minder uren, of treed je in de loop van het jaar in of uit dienst? Dan bouw je naar rato vakantie op (artikel 6.2.1).
• Je hebt recht op een aaneengesloten vakantie van minimaal drie weken, bij voorkeur op te nemen tussen mei en september (artikel 6.2.2).
• Bij 25 tot 40 dienstjaren krijg je 2 extra vakantiedagen per jaar, bij 40 of meer dienstjaren 4 extra dagen (artikel 9.3).
• Vanaf 10 jaar voor je AOW-datum krijg je 1 extra vakantiedag per jaar, vanaf 2 jaar voor je AOW-datum 3 extra dagen. Dienstjaren- en leeftijdsvakantie worden niet bij elkaar opgeteld; het hoogste aantal geldt (artikel 9.3).

• Overwerk is aan de orde bij meer dan 9 uur per dag, bij werk op een zesde dag in de week, of bij gemiddeld meer dan 37 uur per week over een periode van drie maanden (artikel 4.2.1).
• Voor overwerk krijg je het gebruikelijke uurloon plus een toeslag van 30%. In overleg kan dit ook worden omgezet in extra vrije tijd (artikel 4.2.1).
• Valt je overwerk samen met een periode waarin al een toeslag geldt volgens het tijdschalenmodel? Dan tellen beide toeslagen bij elkaar op (artikel 4.2.1).
• Deze overwerkregels gelden niet voor werknemers in functiegroep 5 of 6, en ook niet voor werknemers die niet in een functiegroep zijn ingedeeld (artikel 4.2.1).
• Daarnaast geldt een tijdschalenmodel: afhankelijk van het tijdstip waarop je werkt, krijg je een toeslag op je uurloon van 25% tot 175% (bijvoorbeeld 's nachts, 's avonds of op zondag) (artikel 4.2.2).
• Ben je 55 jaar of ouder? Dan kun je niet tot overwerk worden verplicht (artikel 9.1).

Deze cao kent geen vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen.

Wel spreken de cao-partijen af dat werknemersorganisaties CNV en FNV, samen met werkgeversorganisatie KNDB, gedurende de looptijd van deze cao onderzoek doen naar eventuele tegemoetkomingen in reiskosten binnen zelfstandige drogisterijen (Protocol III, Onderzoek reiskosten).

Op dit moment bestaat er dus geen recht op een reiskostenvergoeding op grond van de cao zelf.

Deze cao regelt geen eigen opzegtermijnen. De dienstbetrekking eindigt door opzegging met inachtneming van "een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn"; hiervoor geldt de wettelijke regeling uit het Burgerlijk Wetboek (artikel 8.2.1).

De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging (en dus zonder opzegtermijn) onder meer: tijdens de proeftijd, bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, bij afloop van een tijdelijk contract, bij ontslag op staande voet, door een rechterlijke uitspraak, of bij overlijden van de werknemer (artikel 8.2.1).

Een opzegging gebeurt bij voorkeur schriftelijk en wordt gedaan tegen het einde van een loonbetalingsperiode (artikel 8.2.1).

* Bij het vaststellen van het maandloon dient rekening te worden gehouden met het aantal te werken arbeidsuren per maand en het aantal werkbare dagen per kalenderjaar, waarbij ten minste het wettelijk minimumuurloon dient te worden betaald.

* Bij het vaststellen van het maandloon dient rekening te worden gehouden met het aantal te werken arbeidsuren per maand en het aantal werkbare dagen per kalenderjaar, waarbij ten minste het wettelijk minimumuurloon dient te worden betaald.