Samenvatting CAO zelfstandige drogisterijen (KNDB) 2026 - 2027

Kerncijfers CAO drogisterijen 2026 - 2027

• 1 juli 2026: de bedragen in de loonschalen en het schaaldeel van bovenschaalse lonen gaan 2% omhoog (art. 4.1.5).
• 1 januari 2027: de loonschalen gaan 1,5% omhoog (art. 4.1.5).
• 1 juli 2027: de loonschalen gaan 1,25% omhoog. Is het indexatiepercentage van de wettelijke minimumloonverhoging per 1 juli 2027 hoger dan 1,25%, dan gaan de loonschalen per die datum met het WML-percentage omhoog (art. 4.1.5).
• Verwerkt in de tabellen: de loonsverhogingen zijn verwerkt in de loonschalen in bijlage 1. Eventueel al toegekende eenzijdige loonsverhogingen vooruitlopend op deze CAO mogen worden verrekend (art. 4.1.5).
• Functiejaren: wie na het bereiken van de 21-jarige leeftijd 1, 2, 3, 4, 5 of 6 jaar in de functiegroep heeft doorgebracht, krijgt datzelfde aantal functiejaren (functiegroep 1: één functiejaar). De toekenning gebeurt op 1 januari van elk jaar; een onderneming mag structureel afwijken tot uiterlijk 1 april, na melding bij de Vaste Commissie (art. 4.1.1 sub A).
• Functiejaar weigeren: bij aantoonbaar onvoldoende functioneren kan de werkgever een functiejaar weigeren. In functiegroep 1 t/m 5 kan dat eenmalig; in functiegroep 4 en 5 een tweede achtereenvolgende keer alleen met toestemming van de Vaste Commissie. De weigering moet schriftelijk en gemotiveerd uiterlijk een maand voor het toekenningsmoment worden meegedeeld (art. 4.1.1 sub B).
• Ervaringsjaren: werknemers van 19 en 20 jaar in functiegroep 2 t/m 5 krijgen na een jaar in de functiegroep een ervaringsjaar, toegekend op 1 januari. Het aantal ervaringsjaren per leeftijd staat in de loonschalen (art. 4.1.2).
• Diplomatoeslag: wie een vakgebonden diploma haalt dat niet voor de huidige functie vereist is en de branche-nascholing succesvol volgt, krijgt een diplomatoeslag. Functiegroep 1 of 2: € 11,34 bruto per maand voor Assistent-Drogist en € 22,69 voor het Vakdiploma Drogist. Functiegroep 3 of 4: € 22,69 voor het Vakdiploma Drogist. De bedragen gelden bij gemiddeld 37 uur per week en worden naar rato herberekend (art. 4.1.6).
• Toeslag bij plaatsvervanging: wie een collega in een hogere functie vervangt, krijgt een toeslag van 15% van het bedrag bij 0 functiejaren in de schaal van de vervangen functie. Loon plus toeslag mag niet hoger zijn dan dat bedrag. De toeslag geldt alleen als de vervanging langer dan vier weken duurt (art. 4.2.4).
• Loonbetaling: het loon wordt per week, per vier weken of per maand betaald. Bij een contract van 37 uur is het weekloon het uurloon x 37 en het vierwekenloon het uurloon x 148. Het maandloon is het vierwekenloon x 13/12. Het uurloon kan nooit lager uitkomen dan het wettelijk minimumuurloon. Het loon moet minimaal vijf dagen voor het einde van de loonperiode op de bankrekening staan (art. 4.1.3).
• Omzetafhankelijk loon: de werkgever mag het loon afhankelijk stellen van de omzet, mits over maximaal een jaar gemiddeld ten minste de loonschaalbedragen worden bereikt (art. 4.1.4).
• Functiegroepen en diploma's: de indeling gebeurt op grond van de werkzaamheden. Per functiegroep geldt het volgende diplomavereiste (art. 5.1 en 5.2):

• Indeling bij indiensttreding: wie in functiegroep 1 begint, wordt na twaalf maanden, of direct na het behalen van het diploma Verkoop in de Drogisterij, ingedeeld in functiegroep 2. De werkgever mag alleen afwijken bij onvoldoende functioneren of als de werknemer geen verkoopwerk doet. De kosten van verplichte vakopleidingen zijn voor de werkgever (art. 5.2).
• Wettelijk minimumloon: het loon is ten minste gelijk aan het bedrag in de loonschalen, en kan nooit lager zijn dan het wettelijk minimumuurloon. Zie ook het huidige wettelijk minimumloon.

• Vakantie: bij een aanstelling van gemiddeld 37 uur per week heeft u recht op 25 werkdagen vakantie per jaar met behoud van loon, gelijk aan 185 uur. Bij deeltijd of in- en uitdiensttreding in het jaar bouwt u naar rato op (art. 6.2.1).
• Aaneengesloten vakantie: recht op minimaal drie weken aaneengesloten vakantie per vakantiejaar, mits het vakantierecht toereikend is. Kan dit door zwaarwichtige bedrijfsbelangen niet, dan heeft u het jaar erop een onvoorwaardelijk recht. De vakantie wordt zoveel mogelijk van mei t/m september genoten (art. 6.2.2).
• Extra vakantiedagen: op grond van dienstjaren of leeftijd, volgens onderstaande tabel. De situatie bij de aanvang van het vakantiejaar is bepalend (art. 9.3 sub A).

• De dagen uit de tabel gelden bij een aanstelling van 37 uur per week en worden naar rato van de contracturen herberekend. Extra dagen voor dienstjaren en leeftijd worden niet opgeteld; het hoogste aantal geldt. De opbouw vervalt zodra u langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent (art. 9.3 sub A t/m C).
• Vakantiebijslag: 8% van het in het vakantiejaar verdiende loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon. U behoudt het recht gedurende tijdvakken zonder loon maar met vakantieaanspraak. Uiterlijk in mei uitbetaald (art. 4.3).
• Feestdagen: op Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide Kerstdagen, Koningsdag en 5 mei in de lustrumjaren wordt niet gewerkt. In een week met een feestdag werkt een werknemer van 37 uur 29,6 uur in plaats van 37 uur (naar rato bij minder uren). Wie toch op een feestdag werkt, krijgt het uurloon plus 100% toeslag (art. 6.1.2).
• Vijfdaagse werkweek: om een vijfdaagse werkweek te verwezenlijken wordt op 52 dagen per kalenderjaar geen arbeid verricht, bovenop de zondag en de gebruikelijke feestdagen (art. 6.1.8).
• Vrije zaterdagen: werknemers vanaf 13 uur per week in functiegroep 1 t/m 4 hebben recht op minimaal 15 vrije zaterdagen per jaar, in functiegroep 5 en 6 op minimaal 10 (art. 6.1.5 sub B).
• Tijdsparen: tot maximaal zes maanden verlof kan worden gespaard met bovenwettelijke vakantiedagen (het aantal boven 20 dagen per jaar bij 37 uur), meeruren, overwerk en toeslagen uit het tijdschalenmodel. De aanvraagtermijn is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. Gespaarde tijd kan ook in geld worden uitbetaald, behalve bovenwettelijke vakantiedagen; die alleen aan het einde van het dienstverband (art. 6.4).
• 80-90-100-regeling: wie vanaf 1 januari 2026 7 jaar voor de AOW-leeftijd korter wil werken, kan 80% werken tegen 90% loon en met pensioenopbouw over 100% van het loon, maximaal 7 jaar. Voorwaarde is minimaal 8 dienstjaren bij de werkgever. Wie hiervan gebruikmaakt, heeft geen aanspraak op de extra vakantiedagen uit art. 9.3 (art. 9.2.2). De eerdere korter-werkenregeling (80% werken tegen 90% tot 50% werken tegen 75%) is sinds 1 januari 2026 voor nieuwe deelnemers gesloten (art. 9.2.1).
• Vrijstellingen vanaf 55 jaar: een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet worden verplicht in de avonduren (tenzij zij een winkel beheert) of overwerk te werken (art. 9.1).
• Vakantiewerkers: voor scholieren en studenten die in een schoolvakantie maximaal acht weken werken, wordt het wettelijke vakantierecht aan het einde van het dienstverband verrekend met 15,7% van het genoten loon (20 dagen per jaar bij een volledig dienstverband plus 8% vakantiebijslag) (art. 10.3.1).

• Meeruren: arbeidsuren boven de contracturen tot 37 uur per week. Werknemer en werkgever maken samen afspraken over de opname; de werknemer bepaalt het tijdstip, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich verzetten. De CAO noemt voor meeruren geen toeslag (art. 4.2.1 sub A en B).
• Wat is overwerk? De uren die meer dan 9 uur per dag worden gewerkt (een overschrijding van maximaal een half uur, maximaal eenmaal per week, in aansluiting op het rooster telt niet mee), de uren op een zesde werkdag (tenzij binnen vier weken gecompenseerd door gelijkwaardige vrije tijd) en de uren boven gemiddeld 37 uur per week, berekend over drie maanden met peildata 1 maart, 1 juni, 1 september en 1 december. Overwerk wordt zo min mogelijk opgedragen en alleen na overleg met de werknemer (art. 4.2.1 sub C en D).
• Toeslag: voor elk uur overwerk wordt het gebruikelijke uurloon uitbetaald plus een toeslag van 30%, met minimaal het wettelijk minimumuurloon. Valt het overwerk in een tijdvak waarvoor het tijdschalenmodel al een toeslag kent, dan worden de toeslagen bij elkaar opgeteld (art. 4.2.1 sub E t/m G).
• Vrije tijd in plaats van geld: werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat in plaats van uitbetaling extra vrije tijd wordt gegeven, die binnen een maand na het overwerk moet worden opgenomen (art. 4.2.1 sub H).
• Voor wie niet: de overwerkbepalingen gelden niet voor functiegroep 5 en 6 en niet voor medewerkers die niet in een functiegroep zijn ingedeeld, zoals een administratief medewerker (art. 4.2.1 sub I).
• Tijdschalenmodel: afhankelijk van het tijdstip waarop u werkt, ontvangt u een toeslag op het uurloon volgens onderstaand schema (art. 4.2.2 sub A).

• De grens van het tijdschalenmodel mag incidenteel met een half uur worden overschreden om werkzaamheden af te maken of over te dragen; dan geldt de toeslag van het tijdblok waarin het werk volgens het rooster zou zijn uitgevoerd (art. 4.2.2 sub B).
• Toeslagen in tijd: de toeslagen uit het tijdschalenmodel worden gecompenseerd in vrije tijd, op te nemen binnen 26 weken. Lukt dat niet, dan wordt de toeslag in geld uitgekeerd (art. 4.2.2 sub C).
• Normale arbeidstijden: maandag t/m vrijdag tussen 7.00 en 18.00 uur en maximaal op twee van deze dagen tot 21.00 uur; zaterdag tussen 7.00 en 18.00 uur (art. 6.1.1). Niemand kan worden verplicht op zondag te werken (art. 6.1.3).
• Avondwerk: bij noodgedwongen avondopenstelling kan een werknemer niet worden verplicht meer dan twee avonden per week te werken, behalve maximaal zes weken per jaar waarin drie avonden kunnen worden verplicht (art. 6.1.5 sub A).
• Maaltijdvergoeding: wie de werkdag begint voor of op 14.00 uur en doorwerkt na 19.00 uur, krijgt een warme maaltijd van redelijke kwaliteit of een maaltijdvergoeding van € 7,00 netto op declaratiebasis (art. 4.2.3).
• Roosters: werkroosters worden minimaal twee weken voor ingang bekendgemaakt. Gesplitste werktijden (pauze van meer dan één uur) kunnen niet worden verplicht (art. 6.1.4).
• Parttimers: een parttimer met een vast maand- of weekloon heeft een garantie van minimaal 60% van de contracturen per week en kan worden verplicht maximaal 130% van de contracturen te werken. Verschillen worden in een voortschrijdend urensaldo bijgehouden en per 1 oktober afgerekend: een negatief saldo boven 25% van de wekelijkse contracturen wordt kwijtgescholden, een positief saldo boven 50% wordt in geld uitbetaald (art. 6.1.6).

• Geen regeling: de CAO bevat geen reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Of u een vergoeding krijgt, volgt dus uit uw arbeidsovereenkomst of het beleid van uw werkgever.
• Maaltijdvergoeding: de CAO kent wel een maaltijdvergoeding van € 7,00 netto voor wie voor of op 14.00 uur begint en doorwerkt na 19.00 uur. Zie het tabblad Overwerkvergoeding (art. 4.2.3).

Bijzonder verlof heet in de CAO buitengewoon verlof (art. 6.3). Wanneer u er anders niet bij aanwezig kunt zijn, heeft u recht op verlof met behoud van loon (art. 6.3.1 sub A).

• Wie valt eronder: onder ouders, kinderen, broers en zusters vallen ook stief- en pleegfamilie. Duurzame samenlevingsvormen die vooraf aan de werkgever zijn gemeld, worden voor het verlof met het huwelijk gelijkgesteld (art. 6.3.1 sub B).
• Vakbondswerk: kaderleden of afgevaardigden die op uitnodiging vergaderingen of activiteiten van werknemersorganisaties bijwonen, krijgen ten hoogste 5 dagen per jaar verlof met behoud van loon. Vakbondsleden kunnen onder voorwaarden ten hoogste 3 dagen per jaar cursussen van werknemersorganisaties volgen (art. 6.3.2).
• Examens: de noodzakelijke tijd voor het afleggen van examens voor een voor de beroepsuitoefening noodzakelijke opleiding (art. 6.3.2).
• Solliciteren: na opzegging door de werkgever de benodigde tijd voor solliciteren of een sollicitatiegesprek op uitnodiging (art. 6.3.2).
• Pensioencursus: eenmaal in de periode van 3 jaar voor de pensionering ten hoogste vijf dagen voor een cursus ter voorbereiding op de pensionering (art. 6.3.2).
• Artsbezoek: de benodigde tijd voor een bezoek aan een arts of andere medische beroepsbeoefenaar, voor zover dat redelijkerwijs niet buiten werktijd kan (art. 6.3.2).
• Wettelijk verlof: voor verlofvormen die de wet regelt, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof en calamiteitenverlof, noemt de CAO geen eigen regeling. Raadpleeg daarvoor de wet.

• Eerste 26 weken: de werkgever betaalt in het eerste ziektejaar, vanaf de tweede ziektedag, gedurende de eerste 26 weken 100% van het laatstverdiende brutoloon door, in afwijking van art. 7:629 BW (art. 7.2.1 sub A).
• Week 27 t/m 52: 90% van het laatstverdiende brutoloon, maar ten minste het wettelijk minimumloon (art. 7.2.1 sub B).
• Tweede ziektejaar (week 53 t/m 104): 80% van het laatstverdiende brutoloon, met een aanvulling tot maximaal 10 procentpunten als de werknemer zich voldoende inzet om de arbeidsgeschiktheid te benutten. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer (art. 7.2.1 sub C).
• Eerste ziektedag: de eerste dag is een dag zonder loon (een loonindhouding die niet op het aantal vakantiedagen mag worden verrekend). Dat geldt niet bij zwangerschapsverlof of aan zwangerschap en bevalling gerelateerde arbeidsongeschiktheid, bij een chronische aandoening (doktersverklaring vereist) en bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een overval (art. 7.2.1 sub A en D).
• Korter dan twee maanden in dienst: dan wordt het loon op de eerste dag niet ingehouden, maar geldt de wettelijke uitkering bij ziekte van 70% van het laatstverdiende brutoloon (art. 7.2.1 sub E).
• WIA-keuring uitstellen: werkgever en werknemer kunnen samen besluiten de WIA-keuring uit te stellen. Dan wordt de loondoorbetaling niet verder verlaagd totdat het resultaat bekend is; bij een geslaagde re-integratie wordt het salaris niet verder verlaagd (art. 7.2.1 sub F).
• Verlengde loondoorbetaling: de loonbetalingsverplichting wordt verlengd als de werkgever volgens het UWV onvoldoende re-integratie-inspanning heeft geleverd en daardoor een WIA-uitkering wordt geweigerd (art. 7.2.1).
• Aanvulling bij re-integratie bij een andere werkgever: wie met een contract voor onbepaalde tijd bij een andere werkgever wordt gere-integreerd, krijgt een aanvulling (suppletiegarantie) tot 100% van het oude brutoloon in het eerste jaar, tot 90% in het tweede en tot 80% in het derde jaar, gerekend vanaf de eerste ziektedag (art. 7.2.2).
• Ziek- en betermelding: meld u op de eerste ziektedag uiterlijk een uur voor aanvang van de dienst bij de werkgever, tenzij de werkgever andere schriftelijke voorschriften heeft vastgesteld. Bij herstel meldt u dat direct (art. 7.1.1).
• Voorschriften en re-integratie: houdt u zich niet aan de verzuimvoorschriften of werkt u onvoldoende mee aan re-integratie, dan kan de werkgever (een deel van) het loon stopzetten voor de tijd dat u zonder deugdelijke grond niet meewerkt, schriftelijk en gemotiveerd (art. 7.1.2).
• Vakantiedagen tijdens ziekte: werknemers worden gestimuleerd om vakantiedagen zoveel mogelijk in het jaar van opbouw op te nemen, ook tijdens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, als dat de re-integratie niet belemmert (art. 7.1.2 sub C).
• Oproepkrachten: de bepalingen over ziekte gelden niet voor oproepkrachten (art. 2).

• Geen dertiende maand: de CAO kent geen dertiende maand en geen eindejaarsuitkering of winstuitkering.
• Vakantiebijslag: 8% van het verdiende loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon, uiterlijk in mei uitbetaald (art. 4.3). Zie ook het tabblad Vakantiedagen.

• Geen regeling: de CAO bevat geen thuiswerkvergoeding en geen thuiswerkregeling. Eventuele afspraken staan in uw arbeidsovereenkomst of in het beleid van uw werkgever.

• Geen regeling in de CAO: de CAO wijst geen pensioenfonds aan en bevat geen afspraken over de pensioenpremie of de verdeling daarvan. De pensioenregeling volgt daarom uit uw arbeidsovereenkomst of uit de regeling van uw werkgever.
• Ouderschapsverlof (Protocol I): de werknemer krijgt de mogelijkheid om via de werkgever de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof vrijwillig voort te zetten. De premieconsequenties zijn voor rekening van de werknemer.
• 80-90-100-regeling: bij deelname blijft de pensioenopbouw gebaseerd op 100% van het loon (art. 9.2.2). De eerdere korter-werkenregeling hield de pensioenopbouw ook op het oude niveau; werknemer en werkgever bleven de premie betalen over het 100%-loonniveau (art. 9.2.1 sub B).

• Geen eigen termijnen: de CAO bepaalt geen eigen opzegtermijnen. De dienstbetrekking eindigt door opzegging met een in acht te nemen opzegtermijn, en daarvoor gelden de wettelijke termijnen (art. 8.2.1 sub A).
• Wettelijke termijnen: voor de werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maand. Voor de werkgever geldt 1 maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer (art. 7:672 BW).
• Opzegging: bij voorkeur schriftelijk en tegen het einde van een loonbetalingsperiode. Gaat de werknemer niet akkoord met de opzegging of de termijn, dan is vooraf toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig (art. 8.2.1 sub A en C).
• Einde zonder opzegging: de dienstbetrekking eindigt zonder opzegtermijn tijdens een proeftijd, bij het bereiken van de AOW-leeftijd, bij afloop van een contract voor bepaalde tijd, bij ontslag op staande voet, krachtens een rechterlijke uitspraak en bij overlijden van de werknemer (art. 8.2.1 sub B).
• Kaderleden: de werkgever mag de dienstbetrekking niet beëindigen op grond van het enkele feit dat de werknemer als kaderlid van een bij deze CAO betrokken vakbond staat ingeschreven (art. 8.2.1 sub D).
• Reorganisatie of opheffing: opheffing, verkoop of overdracht, inkrimping, fusie of reorganisatie kan ontslag tot gevolg hebben. De werkgever informeert de werknemersorganisaties direct over een voorgenomen besluit. Wie ten minste vijf jaar onafgebroken in dienst is, kan onder voorwaarden aanspraak maken op een werk-naar-werktraject via Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) (art. 8.2.2).
• Schorsing: de werkgever mag een werknemer met inhouding van loon schorsen bij gebleken gemis aan ijver en dienstbetrachting of niet-nakomen van de verplichtingen (maximaal twee dagen), bij een dringende reden tot ontslag (maximaal twee weken) en bij verdenking van een vergrijp dat een dringende reden tot ontslag kan zijn. Schorsing wordt schriftelijk bevestigd met reden en duur (art. 8.1).
• Concurrentiebeding: de werkgever mag geen concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opnemen (art. 3.1.3 sub A).
• Uitzendkrachten: een uitzendkracht die een halfjaar via een uitzendorganisatie is werkzaam geweest, krijgt een arbeidsovereenkomst aangeboden als de werkzaamheden na een half jaar door de werkgever worden voortgezet (art. 3.1.3 sub B).
• Verlenging van de CAO: de CAO wordt telkens voor één jaar stilzwijgend verlengd, tenzij een partij ten minste drie maanden voor het einde beëindiging of wijziging wenst (art. 10.1.1 sub B).

Loonschalen per maand per 1 juli 2026

Loonschalen per 4 weken per 1 juli 2026

Loonschalen per uur per 1 juli 2026

Loonschalen per maand per 1 januari 2027

Loonschalen per 4 weken per 1 januari 2027

Loonschalen per uur per 1 januari 2027

Loonschalen per maand per 1 juli 2027

Loonschalen per 4 weken per 1 juli 2027

Loonschalen per uur per 1 juli 2027