4 april
2022
Verbeterd eindbod CAO gemaksvoedingsindustrie 2022
Nadat het eerdere eindbod van de werkgers was afgewezen, hebben de werkgevers een verbeterd eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemaksvoedingsindustrie met een looptijd van 12 maanden.
Het verbeterde eindbod is ondertussen geaccepteerd door de achterban van de vakbonden.
De hoofdpunten van het bereikte akkoord zijn:
Looptijd
1 januari 2022 t/m 31 december 2022
Salaris
01-01-2022: 3 procent salarisverhoging
Diversen
- verhoging van de pensioenpremie per 1 januari 2023 met 1%
- bij arbeidsongeschiktheid wordt het inkomen de eerste zes maanden aangevuld tot 100% en de resterende 18 maanden aangevuld tot 90%.
- opdracht tot het actualiseren / moderniseren van het ORBA functiehandboek gedurende de looptijd van de CAO
- onderzoek naar flexibaliteit in de werktijden en het inroosteren van werknemers en verhouding vaste medewekers / flexwerkers
- onderzoek naar een protocol duurzame inzetbaarheid waarbij de werknemers een persoonsgebonden budget krijgen dat ingezet kan worden voor diverse doelen m.b.t. duurzame inzetbaarheid
download hier de tekst van het verbeterde eindbod voor de CAO voor de gemaksvoedingsindustrie 2022
Naar de pagina van de CAO voor de gemaksvoedingsindustrie
Niets meer missen over de cao gemaksvoedingsindustrie?
Laatste nieuws
- 23-05-2024 - Eindbod CAO agrarische bedrijfsverzorgingsdiensten 2024 - 2025
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO reisbranche 2024 - 2026
- 18-05-2024 - Eindbod CAO grafimedia 2024 - 2026
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO zuivelindustrie 2024 - 2025
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO particulier kaaspakhuis 2024 - 2025