Nadat het eerdere eindbod van de werkgers was afgewezen, hebben de werkgevers een verbeterd eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemaksvoedingsindustrie met een looptijd van 12 maanden.

Het verbeterde eindbod is ondertussen geaccepteerd door de achterban van de vakbonden.

De hoofdpunten van het bereikte akkoord zijn: 

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2022

Salaris

01-01-2022: 3 procent salarisverhoging

Diversen

• verhoging van de pensioenpremie per 1 januari 2023 met 1%
• bij arbeidsongeschiktheid wordt het inkomen de eerste zes maanden aangevuld tot 100% en de resterende 18 maanden aangevuld tot 90%.
• opdracht tot het actualiseren / moderniseren van het ORBA functiehandboek gedurende de looptijd van de CAO
• onderzoek naar flexibaliteit in de werktijden en het inroosteren van werknemers en verhouding vaste medewekers / flexwerkers
• onderzoek naar een protocol duurzame inzetbaarheid waarbij de werknemers een persoonsgebonden budget krijgen dat ingezet kan worden voor diverse doelen m.b.t. duurzame inzetbaarheid

download hier de tekst van het verbeterde eindbod voor de CAO voor de gemaksvoedingsindustrie 2022

Naar de pagina van de CAO voor de gemaksvoedingsindustrie