De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de gemeente ambtenaren met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2025 t/m 31 maart 2027

Salaris

01-04-2025: 2 procent salarisverhoging
01-10-2025: 1,85 procent salarisverhoging
01-01-2026: € 35 verhogiging in alle loonschalen
01-07-2026: 1,25 procent salarisverhoging
01-01-2027: 1,6 procent salarisverhoging

Diversen

• Per 1 januari 2026 bedraagt het minimum uurloon € 16 (met uitzondering van schaal A)
• vanaf 1 januari 2026 kunnen studieschulden bij DUO worden afgelost uit het IKB. Jaarlijks mag maximaal € 1.250 fiscaal vriendelijk afgelost worden. Deze mogelijkheid wordt voor een periode van 5 jaar aan het IKB toegevoegd. Na deze vijf jaar volgt een evaluatie.
•  Vanaf 2025 wordt het ook mogelijk om de vakbondscontributie via het IKB te betalen.
• per 1 oktober 2025 wordt de toelage onregelmatige dienst verhoogd voor de zaterdag (75%) en voor zon- en feestdagen (100%).
• per 1 oktober 2025 wordt de thuiswerkvergoeding verhoogd naar € 2,40 per dag.
• per 1 januari 2026 wordt de hoogte van de toelage beschikbaarheid voor alle medewerkers gekoppeld aan het maximum uursalaris van schaal 8.
• per 1 januari 2026 moeten alle werkgevers een regeling vaststellen voor de vergoeding van de reiskosten woon - werk. Lokaal wordt bepaald welke typen vervoer voor welke vergoeding in aanmerking komen. 
• Per 1 januari 2026 kunnen medewerkers vanaf 55 jaar die nachtdiensten draaien waarvoor de toelage onregelmatige dienst van toepassing is, vrijstelling hiervoor aanvragen en ze kunnen niet meer verplicht gesteld worden om nachtdiensten te draaien. 
• Per 1 oktober 2025 wordt gendertransitieverlof ingevoerd (maximaal 24 weken doorbetaald verlof in een periode van 10 jaar voor medewerkers die in transitie zijn).
• per 1 oktober 2025 wordt het ouderschapsverlof bij meerlingen verbeterd. 
• Per 1 oktober 2025 wordt de bepaling over werken op feestdagen aangepast. De tekst wordt uitgebreid van "religieuze feestdagen" naar ook feest- en herdenkingsdagen die geen verband houden met religie, maar wel met bijvoorbeeld culturele achtergrond, nationaliteit en levensovertuiging.
• per 1 januari 2026 wordt het recht op ouderschapsverlof uitgebreid naar meeroudergezinnen. Elke medeweker die een duurzame en gezamenlijke huishouding heeft met een juridisch ouder en de feitelijke zorg voor een kind draagt, krijg recht op ouderschapsverlof.
• per 1 januari 2026 krijgen medewerkers de mogelijkheid om de doorbetaalde vrije dagen op tweede paasdag en tweede pinksterdag om te ruilen voor een andere feest- en/of herdenkingsdag. 
• Per 1 januari 2026 wordt een nieuwe RVU-regeling voor zware beroepen ingevoerd. 
• Per 1 januari 2026 wordt het recht op de aanvullende uitkering voor oud-medewerkers waarvan de arbeidsovereenkomst is beëindigd ivm disfunctioneren geschrap.t
• afspraken over mantelzorg en rouw.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO gemeenten 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO gemeenten