De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw met een looptijd van een jaar. 

Daarna zal het resultaat voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2025 t/m 31 maart 2026

Salaris

01-07-2025: 2,5 procent salarisverhoging schalen C t/m H 
01-07-2025: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon
01-01-2026: 2 procent salarisverhoging schalen C t/m H 
01-01-2026: schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon

Diversen

• per 1 juli 2025 worden de percentages voor de jeugdlonen aangepast. 15-jarigen: 40%, 16-jarigen: 55%, 17-jarigen: 70% en 18-jarigen: 85%.
  Een 18-jarige die in het bezit is van een startkwalificatie heeft recht op het vakvolwassen salaris van de loonschaal, trede 2.
•  het overwerkpercentage voor parttimers en fulltimers wordt gelijk gesteld op 35%. Hiertoe dienen diverse aanpassingen in de CAO gedaan te worden. Zodra hierover overeenstemming is tussen de CAO partijen, zal de ingangsdatum van deze regel worden bekendgemaakt.
• bij overwerk op verzoek van werkgever of direct leidinggevende waarbij er direct aansluitend op de werkdag maximaal 15 minuten wordt doorgewerkt, geldt deze extra tijd niet voor overwerktoeslag.
• afspraken over goed inlenerschap bij het inhuren van internationale medewerkers van uitzendbureaus.
• per 1 juli 2025 worden als feestdagen aangemerkt: eerste en tweede kerstdag, nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, koningsdag, hemelvaartsdag en eerst en tweede pinksterdag. 
  In het lustrum jaar is 5 mei een vrije dag. Als er dan toch gewerkt wordt, geldt geen toeslag, maar de gewerkte tijd wordt uitbetaald of in tijd gecompenseerd.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO glastuinbouw 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO glastuinbouw