Samenvatting CAO glastuinbouw 2025 - 2026

Stamgegevens CAO glastuinbouw 2025-2026

• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen in de loonschalen C t/m H met 2,5% (artikel 31 lid 1a).
• Per 1 januari 2026 stijgen de lonen in de loonschalen C t/m H met 2% (artikel 31 lid 1b).
• Voor loonschaal B (het wettelijk minimum(jeugd)loon) geldt een aparte afspraak: trede B2 volgt altijd het wettelijk minimumuurloon, de overige treden zijn hiervan afgeleid (artikel 31 lid 2).
• Deze cao kent geen eenmalige uitkering.

• Het aantal uren vakantie met behoud van loon bedraagt 9,77% van het aantal overeengekomen arbeidsuren per kalenderjaar. Bij een voltijd dienstverband komt dit neer op 25,5 vakantiedagen per jaar (artikel 35 lid 2).
• Werknemers die op 1 juli 2015 een bepaalde leeftijd of diensttijd hadden bereikt, behouden extra vakantie-uren op basis van de toen geldende regeling (oplopend van 7,6 tot 45,6 uur); na 1 juli 2015 zijn hier geen nieuwe rechten meer uit ontstaan (artikel 35 lid 3).
• Wettelijke vakantie-uren vervallen 2 jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantie-uren verjaren na 5 jaar (artikel 35 lid 6).

De cao kent zeven soorten toeslagen op het uurloon; deze worden niet gecombineerd, de hoogste toeslag geldt (artikel 28):

Bij overwerk na 18.00 uur zorgt de werkgever voor een warme maaltijd, of stelt de werknemer in de gelegenheid thuis te eten (met vergoeding van de extra reiskosten) (artikel 27).

De reiskostenregeling staat in artikel 32 van de cao.

Bij een enkele reisafstand tussen woonplaats en standplaats van 10 t/m 26 kilometer ontvangt de werknemer een fiscaal onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,23 per gereisde kilometer (heen en terug). Is de reisafstand meer dan 26 kilometer, dan geldt de maximale vergoeding die hoort bij 26 kilometer.

Zorgt de werkgever voor bedrijfsvervoer? Dan vervalt de aanspraak op de reiskostenvergoeding. Verhuist een werknemer vrijwillig naar een adres verder van de werkplek, dan blijft de oorspronkelijke (lagere) vergoeding gelden. Verhuist een werknemer op verzoek van de werkgever, dan heeft hij recht op een eenmalige tegemoetkoming in de verhuiskosten.

• Zegt de werkgever een dienstverband voor onbepaalde tijd op? Dan geldt: korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden. Is de werknemer 50 jaar of ouder, dan geldt een opzegtermijn van ten minste 3 maanden (tenzij het dienstverband al 15 jaar of langer duurt). Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt 1 maand (artikel 7 lid 6a).
• Zegt de werknemer zelf op? Dan geldt een opzegtermijn van 1 maand (artikel 7 lid 6b).

Loontabel per 1 juli 2025 (inclusief de verhoging van 2,5%)

Loontabel per 1 januari 2026 (inclusief de verhoging van 2%)