Samenvatting CAO Golfbranche 2026 - 2027

• per 1 januari 2026: 4% collectieve loonsverhoging.
• per 1 januari 2027: 3% collectieve loonsverhoging.
• Het minimumjeugdloon (functiegroep 1 en 2, en de leeftijdsschalen 15 t/m 20 jaar in functiegroep 3 t/m 6) volgt het wettelijke minimumjeugdloon, dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid twee keer per jaar vaststelt; deze bedragen worden apart bijgewerkt zodra bekend.

Vakantie-uren bouw je op per maand; het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar (art. 6.12):

• Bij parttime werk of een onvolledig kalenderjaar: naar rato.
• Wettelijke vakantie-uren vervallen na 1,5 jaar; bovenwettelijke vakantie-uren na 5 jaar (aan het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd).
• Zomerperiode (1 april t/m 15 oktober): maximaal 2 aaneengesloten weken vakantie (met minimaal 2 weekenden erin); winterperiode (16 oktober t/m 31 maart): maximaal 3 aaneengesloten weken.
• De werkgever kan, in overleg met OR/PVT, maximaal 2 dagen per jaar als verplichte vakantiedagen aanwijzen.

Deze cao kent geen percentagetoeslag op het uurloon, maar een compensatiesysteem in vrije tijd (art. 7.2 t/m 7.4):

• Overuren (structureel meer dan 2.080 uur per jaar werken): 150% in vrije tijd (anderhalf uur vrije tijd per gewerkt overuur). Niet-opgenomen overuren worden in januari van het volgende jaar tegen 150% uitbetaald, tenzij je schriftelijk anders aangeeft.
• Meer-uren (meer werken dan je contract, maar nog geen overuren): 100% in vrije tijd plus een toeslag van 20% over het bruto uurloon (ter compensatie van vakantiegeld, vakantiedagen en atv-dagen); lukt compensatie in vrije tijd niet, dan worden de meer-uren tegen 100% uitbetaald.
• Werknemers in functiegroep 5 of 6 kunnen schriftelijk overeenkomen dat overwerk bij hun functie hoort en dat hier geen aparte compensatie tegenover staat.
• Werken op een feestdag: naast de normale loonbetaling een toeslag naar keuze van 100% in tijd óf 50% in geld (geen aanvullende vrije dag naast de toeslag), art. 7.19.

Vergoeding woon-werkverkeer (art. 7.21):

De vergoeding per kilometer bedraagt het fiscaal maximum (het onbelaste kilometertarief van de Belastingdienst); de reiskostenvergoeding is maximaal € 7,50 per gewerkte dag. De afstand wordt bepaald via de snelste route volgens de ANWB-routeplanner. Bij een vast aantal contracturen ontvang je een vast bedrag per maand, gebaseerd op het gemiddeld aantal werkdagen per week, met een maximum van 214 vergoede dagen per jaar (rekening houdend met vakantie, atv-dagen en ziekte). Voor oproepkrachten geldt het daadwerkelijk aantal gewerkte dagen. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 weken) wordt de vergoeding stopgezet.

Omdat de vergoeding gekoppeld is aan het fiscaal maximale kilometertarief, stijgt deze automatisch mee als de Belastingdienst dat tarief aanpast.

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, als de werkgever opzegt (art. 5.8):

Zegt de werknemer zelf op, dan is de opzegtermijn altijd 1 maand, tenzij schriftelijk een afwijkende termijn is afgesproken (maximaal 6 maanden voor de werknemer; de werkgever heeft dan altijd het dubbele van de voor de werknemer geldende termijn).

* Functiegroep 1 en 2 volgen het wettelijke minimumjeugdloon (geen cao-specifiek bedrag); voor functiegroep 2 geldt op 21 jaar en ouder wel een cao-eindsalaris.

* Functiegroep 1 en 2 volgen het wettelijke minimumjeugdloon (geen cao-specifiek bedrag); voor functiegroep 2 geldt op 21 jaar en ouder wel een cao-eindsalaris.