De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de grafimedia met een looptijd van 21 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2024 t/m 31 december 2025

Salaris

01-07-2024: 6 procent salarisverhoging
okt-2024: bruto € 100 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
01-07-2025: 4 procent salarisverhoging 

Diversen

• bedrijven die al een structurele loonsverhoging hebben gegeven, mogen die verrekenen met de verhoging per 1 juli 2024. Bedrijven die de verhoging per 1 juli 2024 niet kunnen dragen, krijgen een eenmalige mogelijkheid om de verhoging om te zetten in vrije dagen. De werknemer krijgt in 2024 dan 1 extra vakantiedag, maar de verhoging per 1 juli 2024 bedraagt dan 5 ipv 6 procent. Op 1 januari 2025 moet de verhoging van 1 procent dan alsnog doorgevoerd worden.
• de eenmalige uitkering per oktober 2024 is van toepassing voor medewerkers die tussen 1 april 2024 en 1 oktober 2024 onafgebroken in dienst geweest zijn.
• met deze nieuwe CAO wordt ook functiewaardering Orba ingevoerd met ee overgangsperiode. Het nieuwe loongebouw is uitgesteld tot de volgende CAO periode.
• er zal een taskforce aangesteld worden die gedurende de looptijd van de CAO zich zal gaan richten op het aantrekkelijk maken en houden van de bedrijfstak.
• de ontzie maatregelen, regeling werktijdvermindering voor oudere werknemers wordt opengesteld voor alle medewerkers in de productie die bij de ingang van de regeling minimaal 5 jaar in dienst zijn bij de werkgever.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO grafimedia 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO grafimedia