Samenvatting CAO grafimedia 2026 - 2027

Kerngegevens CAO Grafimedia 2026-2027

• De feitelijke (vast overeengekomen bruto) uurlonen worden per 1 juli 2026 verhoogd met 2% + € 0,20.
• De feitelijke uurlonen worden per 1 juli 2027 verhoogd met 2,5%.
• Deze verhogingen gelden niet voor werknemers die worden beloond op het wettelijk minimumloon of voor werknemers in functieschaal 1 op het wettelijk minimumloon.
• Eenmalige bruto uitkering van € 350 op 1 oktober 2026 voor iedere werknemer die van 1 januari 2026 t/m 1 oktober 2026 onafgebroken in dienst is geweest (naar rato voor parttimers).
• Jaarlijkse bruto uitkering van 1% over de bruto maandsalarissen van november (vorig jaar) t/m oktober (huidig jaar), uitbetaald bij de voorlaatste salarisbetaling van het kalenderjaar.

• Wettelijk recht op vakantie: 4x de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur per jaar.
• Bovenwettelijk recht op vakantie: 1x de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur per jaar (samen dus 5x de wekelijkse arbeidsduur, bijvoorbeeld 25 dagen bij een 5-daagse werkweek).
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het kalenderjaar wordt de vakantieopbouw naar evenredigheid berekend.
• Vakantietoeslag: 8% van het loon (maand-/periodesalaris plus eventuele persoonlijke toeslag en klokurenmatrix-toeslag), opgebouwd over 1 mei t/m 30 april en uitbetaald uiterlijk in juni.
• Werknemers die op 1 januari 2016 al recht hadden op bovenwettelijke extra vakantie (ploegendienst, diensttijd, leeftijd 50+) behouden dit als roostervrije dagen.

• Van "meer werken" is alleen sprake bij onvoorziene omstandigheden of een calamiteit, op aanwijzing van de werkgever, boven het afgesproken rooster.
• Meer gewerkte uren worden vergoed volgens een toeslag op het feitelijk uurloon op basis van de klokurenmatrix (percentage afhankelijk van het tijdstip waarop wordt gewerkt) – zie het cao-boekje voor de volledige matrix.
• Op ondernemingsniveau worden afspraken gemaakt over compensatie in tijd, geld, of een combinatie.
• Werknemers in functieniveau 8 of hoger kunnen in hun arbeidsovereenkomst afspreken dat deze regeling niet geldt, in ruil voor 3 extra vakantiedagen per jaar (fulltime).
• Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot meerwerk.

• De Grafimedia cao regelt de opzegtermijn niet zelf: relevante wetgeving (het Burgerlijk Wetboek) vormt de basis en wordt niet apart in de cao herhaald (artikel 1.6).
• Wettelijke opzegtermijn werkgever (art. 7:672 BW): 1 maand bij minder dan 5 jaar dienstverband, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
• Wettelijke opzegtermijn werknemer: in beginsel 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (artikel 1.4).

Functiesalaristabel per 1 juli 2026

Ten gevolge van de collectieve salarisverhoging van 2% + € 0,20. Bedragen in uurloon, gebaseerd op de ORBA-functie-indelingssystematiek (12 functieniveaus). WML = wettelijk minimumloon.

Functiesalaristabel per 1 juli 2027

Ten gevolge van de collectieve salarisverhoging van 2,5%. Bedragen in uurloon. WML = wettelijk minimumloon.