De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de groothandel in groenten en fruit met een looptijd van 12 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2025 t/m 30 juni 2026

Salaris

01-07-2025: minimaal 1,1 procent salarisverhoging
01-01-2026: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• Voor bovenschaligen, dat wil zeggen de werknemers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m I, maar hoger (dus in functiegroepen hoger dan I), is de standaardafspraak dat bij algemene cao-verhogingen, zij recht hebben op minimaal de helft van de cao-verhoging. Dit betekent voor bovenschaligen dus een salarisverhoging van minimaal 0,55% per 1 juli 2025 en minimaal 1% per 1 januari 2026. 
• per 1 juli 2025 wordt het loongebouw aangepast. Deze aanpassing geldt voor de functiegroepen A t/m E. Door deze aanpassing zal de salarisverhoging in deze functiegroepen minimaal 1,1% bedragen, maar kan gemiddeld op 1,55% uitkomen. 
  De functiegroepen F t/m I worden in het loongebouw niet aangepast. Deze krijgen per 1 juli 2025 alleen de 1,1% salarisverhoging.
  In het loongebouw gelden voortaan salarissen per uur. Op basis van deze uurlonen worden de maand- en 4 weken salarissen bepaald.
• vanaf 1 juli 2025 vervalt de salarisschaal voor 20-jarigen. De 20- jarigen worden voortaan ingedeeld in de schaal "21 jaar en ouder".
• per 1 juli 2025 worden salarisschalen ingevoerd voor hulpkrachten en vakantiewerkers in de leeftijd van 15 t/m 17 jaar.
• per 1 juli 2025 wordt de reiskostenvergoeding woon - werk verhoogd naar minimaal € 0,18 per kilometer.
• vanaf 1 januari 2026 wordt bij meeruren een toeslag van 2,23% uitbetaald. Meeruren zijn de extra uren die een parttime medewerker meer werkt ten opzichte van de contractuele uren.
• Om werknemers, die daar behoefte aan hebben, een betere werk/ privébalans te bieden, krijgen de mogelijkheid om maximaal 3 extra verlofdagen per kalenderjaar aan te kopen. Voor parttimers geldt het aantal dagen naar rato van de omvang van het dienstverband. De extra dagen dienen in het kalenderjaar opgenomen te worden. De aankoop wordt verrekend in de maand waarin het vakantiegeld wordt uitbetaald.
• afspraken over het werken met uitzendkrachten. Het uitzendbureau dient te voldoen aan eisen en als een uitzendkracht 36 maanden bij dezelfde opdrachtgever aan het werk is, krijgt deze schriftelijk een contract voor onbepaalde tijd aangeboden bij de betreffende opdrachtgever.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO groothandel in groenten en fruit 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO groothandel in groenten en fruit