Samenvatting CAO groothandel in groenten en fruit 2025 - 2026

• per 1 juli 2025: ten minste 1,1% (verwerkt in de uursalarissen en verrekend in de maand-/vierwekensalarissen).
• per 1 januari 2026: 2%.
• Bovenschalige werknemers (niet ingedeeld in functiegroep A t/m I, geen hulpkracht/vakantiewerker/werknemer Participatiewet) hebben recht op ten minste de helft van deze verhogingen.

Standaard aantal vakantie-uren/dagen per opbouwjaar (bij een normale arbeidsduur van 38 uur/week, hele jaar in dienst):

Extra vakantierechten (bovenwettelijk) naar leeftijd of aantal aaneengesloten dienstjaren; deze tellen niet bij elkaar op, het hoogste aantal geldt:

De overwerkvergoeding per overuur bestaat uit 1 uur feitelijk salaris plus een overwerktoeslag van 35% (in tijd of geld, art. 2.4.3). Voor chauffeurs geldt een eigen regeling: minimaal 30% voor de eerste 7 overuren per week, minimaal 50% vanaf het 8e overuur.

Daarnaast geldt, los van overwerk, een toeslag bijzondere werktijden voor werken buiten de normale werktijden binnen de normale arbeidsduur (art. 2.3.6):

* Geldt tot 05.00 uur voor een groothandelsbedrijf op een groothandelsmarkt met afhaalklanten. ** Geldt niet als de zaterdag voor de werknemer binnen de vijfdaagse werkweek valt, of als de werknemer uitsluitend op zaterdag werkt.

Voor werken op een erkende feestdag geldt een aparte feestdagentoeslag van 100% (of 200% als de feestdag op een zondag valt) plus vervangende vrije uren gelijk aan het aantal gewerkte uren; op die dag vervalt dan de toeslag bijzondere werktijden.

Reiskosten woon-werkverkeer (art. 3.6.5), bij een woon-werkafstand van meer dan 10 km enkele reis:

Als afstand geldt de kortste route volgens een officiële routeplanner (ANWB of Google Maps). Verandert de reisafstand door een verhuizing van de werknemer, dan past de werkgever de vergoeding daarop aan. De vergoeding vervalt als de werkgever het woon-werkverkeer zelf (volledig) organiseert en financiert.

Opzegtermijnen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 1.5.1):

De opzegtermijn begint één dag na de datum van opzeggen; de arbeidsovereenkomst eindigt op de laatste dag van de betalingsperiode waarin de opzegtermijn afloopt. Bij het bereiken van de AOW-leeftijd is opzeggen niet nodig; de arbeidsovereenkomst eindigt dan automatisch.

De salarissen met verdikte kaders in het origineel (schalen B t/m E bij 0 functiejaren) zijn aangepaste startsalarissen.