Samenvatting CAO Jeugdzorg 2026 - 2027

Kerngegevens CAO Jeugdzorg 2026-2027

• Structurele verhoging van 3,7% per 1 januari 2026 (art. 7.1.c).
• Structurele verhoging van 3,4% per 1 januari 2027 (art. 7.1.d); samen 7,1% over de hele looptijd.
• Jaarlijkse eindejaarsuitkering van 8,3% van het salaris dat de werknemer dat kalenderjaar heeft ontvangen (vermeerderd met de opgebouwde vakantietoeslag), uitbetaald in december (art. 7.2).
• Jaarlijks een periodiek erbij totdat het maximum van de salarisschaal is bereikt; bij goed functioneren zijn maximaal 2 extra uitloopperiodieken boven het schaalmaximum mogelijk (art. 7.5).
• Stagevergoeding verhoogd van € 400 naar € 625 per maand per 1 januari 2026 (art. 8.11.a).
• Minimale investering in opleiding en loopbaanbeleid verhoogd van 1,5% naar 1,8% van de loonsom per 1 januari 2026 (art. 12.1.a).
• Geen aparte eenmalige uitkering naast de structurele eindejaarsuitkering.

• 144 wettelijke vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek, naar rato bij een andere arbeidsduur (art. 9.1).
• Daarnaast 56 uur verlofbudget (bovenwettelijk); samen 200 uur verlof per jaar bij 36 uur/week (art. 9.2).
• Verplicht minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie per jaar op te nemen; recht op 3 aaneengesloten weken (art. 9.1).
• Het verlofbudget kan ook worden uitbetaald, ingezet voor (her)registratiekosten, of gebruikt voor verlofsparen (art. 9.2 / 9.4).
• Vitaliteitsbudget vanaf 10 jaar voor de (verwachte) AOW-datum: bij een 36-urige werkweek 79 keer het uurloon op jaarbasis (art. 9.3).
• Verlofsparen mogelijk tot maximaal 100 keer de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (art. 9.4).
• Vakantietoeslag: 8% van het salaris, opbouwperiode 1 juni t/m 31 mei, uitbetaling uiterlijk 31 mei; bodembedrag € 226,82 per maand (2026) resp. € 234,53 per maand (2027) bij 36 uur/week (art. 7.3).

• Overwerk wordt bij voorkeur, in elk geval binnen 5 maanden na het ontstaan, gecompenseerd in tijd (art. 8.5.a).
• Kan de situatie geen tijd-compensatie toelaten, dan betaalt de werkgever op verzoek van de werknemer het overwerk uit (art. 8.5.b).
• Schaal 4 t/m 8 (vanaf 1 juli 2026 uitgebreid tot en met schaal 10, ook voor deeltijders die dit recht nog niet hadden): uitbetaling tegen het uurloon plus 25% toeslag (art. 8.5.c).
• Schaal 9 of hoger (vanaf 1 juli 2026: schaal 11 of hoger): uitbetaling tegen het uurloon, zonder toeslag (art. 8.5.d).
• Uitbetaalde overwerkuren tellen mee voor de berekening van vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en pensioengrondslag (art. 8.5.e).
• Voor het leiden of begeleiden van een kamp geldt een aparte vergoeding (7,2 uur salaris plus € 20 per dag, plus keuze uit 4,8 uur extra salaris of verlof) in plaats van overwerk- en onregelmatigheidstoeslag (art. 8.4).

• Opzegtermijn voor zowel werknemer als werkgever: 2 maanden (art. 3.6.a.1).
• Voor bepaalde functies kan de werkgever met de werknemer een langere opzegtermijn afspreken (vastgelegd in de arbeidsovereenkomst), met een maximum van 6 maanden; deze langere termijn geldt dan wederzijds (art. 3.6.a.2).
• De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand volgend op de maand van opzegging; opzegging moet schriftelijk gebeuren (art. 3.6.a.3).
• De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; de werkgever kan daarna een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden (art. 3.6.b / 3.7).