De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het particulier kaaspakhuis met een looptijd van 15 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 januari 2024 t/m 31 maart 2025

Salaris

01-04-2024: 2,5 procent salarisverhoging
apr-2024: bruto € 200 eenmalige uitkering (naar rato omvang en duur dienstverband)
01-01-2025: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• Vanaf 1 juli 2024 wordt een 80-90-100 regeling ingevoerd. Vanaf 2 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd kunnen werknemers in de functiegroepen A t/m F 80% gaan werken, met behoud van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw.
  Bij deelname aan de regeling vervallen de extra vakantiedagen op basis van leeftijd.
• per 1 juli 2024 worden de aanloopschalen vervangen door een nieuwe aanloopschaal. Tevens vervallen de leeftijdsschalen voor 15 t/m 17 jarigen.
• werkgevers zullen zich inspannen om uitzendkrachten in diensts te nemen als er sprake is van structureel werk.
• de CAO partijen zullen in overleg treden over de wijzigingen die naar aanleiding van de Wet toekomst pensioen gemaakt moeten worden. 

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO particulier kaaspakhuis 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO particulier kaaspakhuisNaar de pagina van de CAO particulier kaaspakhuis