De werkgevers hebben in mei een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf met een looptijd van 24 maanden. Dit eindbod is door de leden van de vakbonden in juni verworpen.
Na de afwijziging is door de werkgevers en vakbonden weer overleg gevoerd, waaruit een verbeterd eindbod is gekomen.
In het vernieuwde eindbod is de eenmalige uitkering van juli gewijzigd naar oktober en een iets hoger bedrag. Tevens is een eenmalige uitkering geboden in januari 2027. De aanpassing van de doorbetaling bij ziekte wordt per januari 2027 ingevoerd en is dan alleen van toepassing voor nieuwe ziektegevallen.

Het verbeterde eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het verbeterde eindbod zijn: 

Looptijd

1 mei 2026 t/m 30 april 2028

Salaris

01-07-2026: 2,25 procent salarisverhoging
okt-2026: bruto € 125 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
jan-2027: bruto € 250 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
01-05-2027: 2,25 procent salarisverhoging

Diversen

• Per 1 mei 2026 wordt de reiskostenvergoeding woon - werk  voor de afstand tussen 10 en 25 kilometer enkele reis verhoogd naar 23 cent per kilometer.
• per 1 juli 2026 wordt de stagevergoeding voor studenten die een voltijdsstage van tenministe 1 maand volbrengen verhoogd naar € 400 bruot per maand. Hierbij is het opleidingsnivo van de stagiair niet meer van belang.
• een werkgroep gaat onderzoek doen naar de instroom en doorstroom in de sector. Hierbij wordt ook aandacht geschonken aan BBL-ers.
• de schooldag van BBL-ers is een doorbetaalde dag (1 dag per week).
• afspraken over gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten. 
• in het artikel CAO a la carte wordt de mogelijkheid tot het bijkopen van maximaal 1 werkweek als extra verlof opgenomen als doel. Deze extra verlofdagen dienen in het betreffende kalenderjaar opgenomen te worden en het saldo verlofdagen, inclusief de tijd-voor-tijd dagen, mag op 1 januari van het betreffende kalenderjaar niet hoger dan 10 dagen zijn.
• voor de vrijwillige RVU-regeling wordt een werkgroep aangesteld die de definitie "zwaar werk" op functienivo gaat formuleren.
• per 1 januari 2027 wordt de doorbetaling bij ziekte aangepast voor ziektegevallen die aanvangen vanaf 1 januari 2027:
  
  • eerste 6 maanden: 100% doorbetaling
  • maand 7 t/m 12: 90% doorbetaling
  • maand 13 t/m 24: 80% doorbetaling
• aanpassing van de afbouwregeling ploegentoeslag voor werkenmers die door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO Kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf 2026 - 2028

 Let op: dit is het originele eindbod. Hierin is de verbetering niet verwerkt.

Naar de pagina van de CAO Kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf