Samenvatting CAO kinderopvang 2025 - 2026

Stamgegevens CAO Kinderopvang 2025 - 2026

• 1 juli 2025: +2,5%
• 1 september 2026: +1,5%
• 1 januari 2026: verhoging minimum-uursalaris naar € 16,- (werkt alleen door in salarisnummer 1 t/m 7)
• Eindejaarsuitkering: 5,5% in december 2025 (in plaats van de standaard 4%, voor wie op 1 mei 2025 in dienst is), 8% in december 2026.
• Geen aparte eenmalige uitkering in deze cao-periode.

• Wettelijk vakantieverlof (art. 7.1): 144 uur per kalenderjaar met doorbetaling van salaris, bij een voltijd dienstverband van 36 uur per week; naar rato bij deeltijd.
• Verlofbudget / bovenwettelijk verlof (art. 7.3): 66 uur extra per kalenderjaar, samen met de 144 wettelijke uren in totaal 210 uur. Naar keuze op te nemen als vrije tijd, te sparen (max. 66 uur per jaar, max. 5 jaar), toe te voegen aan het levensfasebudget, of te laten uitbetalen.
• Niet-opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen op 1 juli van het jaar erna, tenzij anders afgesproken (art. 7.1 lid 2).
• Vakantietoeslag (art. 6.1): 8% van het salaris over de periode 1 juni t/m 31 mei, met een minimumbedrag van € 208,41 (per 1-1-2025), oplopend naar € 213,62 (per 1-7-2025) en € 216,82 (per 1-9-2026) bij voltijd. Uitbetaling in mei.
• Eindejaarsuitkering (art. 5.7): standaard 4% van het jaarsalaris, uit te betalen in december. Voor medewerkers in dienst op 1 mei 2025 verhoogd naar 5,5% (geldig voor heel 2025); per 1 januari 2026 verder verhoogd naar 8%.

• Deze cao kent geen klassieke overwerktoeslag, maar werkt met een jaarurensystematiek (art. 4.6).
• Per maand mag het aantal gewerkte uren maximaal 20% afwijken (meer of minder) van het afgesproken gemiddelde per maand.
• Aan het einde van het kalenderjaar mag er geen urensaldo meer openstaan. Resterende plus-uren worden in overleg vergoed in geld of in vrije tijd (of toegevoegd aan het levensfasebudget); resterende min-uren vervallen voor rekening van de werkgever.
• Werkurentoeslag voor onregelmatige uren (art. 6.2): ma-vr 19.00-07.00 uur: 20%; zaterdag 07.00-19.00 uur: 30%; zaterdag 19.00-07.00 uur: 40%; zon- en feestdagen (hele dag): 45%. Berekend over het uursalaris, gemaximeerd op salarisnummer 18.
• De werkurentoeslag geldt niet voor salarisschaal 11 en hoger, en niet voor medewerkers die in een ondersteunende (niet-primaire) functie standaard buiten deze tijden werken.

• Bij een vaste arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer 2 maanden (art. 3.7 lid 2).
• Heeft de medewerker een hogere salarisschaal dan schaal 12? Dan kunnen werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn van 3 maanden afspreken, geldend voor beide partijen.
• Bij tussentijdse opzegging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt eveneens een opzegtermijn van 2 maanden voor beide partijen (art. 3.7 lid 4).
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt overigens automatisch op de afgesproken einddatum, zonder opzegging.
• Opzegging gebeurt schriftelijk; de eerste dag van de maand volgend op de opzegging geldt als opzegdatum.

Salarisbedragen (bruto per maand) per salarisnummer 1 t/m 66, bij een voltijd dienstverband van 36 uur per week, op de vier ingangsdata van deze cao-periode (Bijlage 2, sectie 1). De kolom "1-1-2026" bevat alleen waarden voor salarisnummer 1 t/m 7, omdat per die datum uitsluitend het minimum-uursalaris (naar € 16,-) wijzigt; de bedragen van de overige salarisnummers blijven op die datum ongewijzigd.