De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de kinderopvang met een looptijd van 24 maanden.

Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban. De leden van vakbond CNV hebben ingestemd met het eindbod van de werkgevers. De achterban van vakbond FNV heeft het eindbod afgewezen, vooral omdat ze de geboden loonsverhoging onvoldoende vonden.

Ondertussen heeft ook de achterban van de werkgeversorganisaties ingestemd. Tussen de werkgevers en FNV is geen verdere toenadering gekomen, maar toch is de nieuwe CAO definitief.

De hoofdpunten van de nieuwe CAO zijn: 

Looptijd

1 januari 2025 t/m 31 december 2026

Salaris

01-07-2025: 2,5 procent salarisverhoging
dec-2025: 5,5 procent eindejaarsuitkering
01-09-2026: 1,5 procent salarisverhoging
dec-2026: 8 procent eindejaarsuitkering

Diversen

• per 1 januari 2026 bedraagt het bruto uurloon minimaal € 16 per uur.
• bevrijdingsdag (5 mei) wordt jaarlijks een doorbetaalde vrije dag.
• per 1 september 2025 wordt de stagevergoeding op basis van fulltime verhoogd naar € 350 per maand. Per 1 september 2026 wordt de stagevergoeding verhoogd naar € 450 per maand.
• afspraken over werkdruk, niet groepsgebonden uren, sociale veiligheid, functiehuis en -differentiatie, opleiding, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
• er komt een experiment voor de invoering van een verkorte werkweek in de kinderopvang.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO kinderopvang 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO kinderopvang