Ziekte en loondoorbetaling CAO metaal en techniek 2026 - 2028

Bent u ziek of arbeidsongeschikt, dan betaalt de werkgever in de CAO metaal en techniek maximaal 24 maanden uw salaris door: de eerste 6 maanden 100% en de volgende 18 maanden 90% (art. 67 lid 1). U moet zich op de eerste ziektedag uiterlijk vóór 9.00 uur ziekmelden (art. 66). Hervat u gedeeltelijk uw werk, dan krijgt u 100% van het salaris dat u zou hebben verdiend als u niet ziek was geweest.

Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2026 - 2028, looptijd 1 februari 2026 t/m 31 januari 2028 (artikelen 52 en 65 t/m 68). Deze afspraken staan woordelijk gelijk in de CAO's Technisch Installatiebedrijf, Carrosseriebedrijf, Isolatiebedrijf en Goud- en zilvernijverheid 2026 - 2028.

Hoeveel salaris krijgt u bij ziekte? (artikel 67)

Eerste 6 maanden: 100% van het salaris dat u zou hebben verdiend als u arbeidsgeschikt was geweest.
Volgende 18 maanden: 90%.
Gedeeltelijk werken of arbeidstherapie: hervat u in deze 24 maanden een deel van uw werk, of werkt u op arbeidstherapeutische basis? Dan krijgt u 100% van het salaris dat u zou hebben verdiend als u arbeidsgeschikt was geweest, uiterlijk tot het einde van de 24 maanden.
Geen kans op herstel: is vastgesteld dat u geen kans heeft op herstel en geen resterende verdiencapaciteit heeft? Dan krijgt u maximaal de eerste 24 maanden 100% van het salaris. Bent u of de werkgever hier niet zeker van, dan kunt u al binnen de eerste twee jaar een IVA-uitkering aanvragen bij het UWV.
70%: is de arbeidsongeschiktheid ontstaan door werk in strijd met artikel 26 van de CAO? Dan hoeft de werkgever niet meer dan 70% van het salaris door te betalen. Dit bedrag mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumuurloon per overeengekomen arbeidsduur.
Van het doorbetaalde salaris gaat onder meer af: een uitkering uit een wettelijk verplichte verzekering (ook als u die niet krijgt maar wel zou kunnen krijgen) en een uitkering uit de verzekering voor aanvullend invaliditeitspensioen.

Perioden bij elkaar optellen

Bent u niet de hele tijd arbeidsongeschikt geweest? Dan mag de werkgever perioden bij elkaar optellen om te berekenen hoeveel maanden u arbeidsongeschikt bent: bij dezelfde oorzaak als er niet meer dan zes maanden tussen de perioden zit, en bij verschillende oorzaken als er niet meer dan vier weken tussen zit (art. 67 lid 5).

Ziekmelden en gedragsregels (artikelen 66 en 52)

U meldt zich zo snel mogelijk ziek. Komt u op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan meldt u zich uiterlijk vóór 9.00 uur ziek.
De gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staan in bijlage 7 van de CAO. U moet zich daaraan houden (art. 67 lid 6).
Maakt de werkgever aannemelijk dat u zich ziek heeft gemeld terwijl u niet arbeidsongeschikt was? Dan mag hij de eerste ziektedag als vakantiedag aanmerken of voor die dag het salaris niet doorbetalen.
Meldt u zich in een kalenderjaar voor de tweede keer ziek, dan schrijft de werkgever een vakantiedag af (maximaal 8 uur). Dit gebeurt niet als de tweede ziekmelding het gevolg is van zwangerschap of bevalling.

Re-integratie (artikel 67a)

Heeft u in het kader van de WIA een verminderde verdiencapaciteit van minder dan 35% en verricht u werk overeenkomstig uw resterende verdiencapaciteit? Dan krijgt u een salaris gelijk aan uw oude salaris, verminderd met het percentage van uw gewijzigde verdiencapaciteit.
Heeft u een verminderde verdiencapaciteit van 35% tot 80% en gaat u bij uw eigen werkgever passend werk doen met een lager salaris? Dan krijgt u maximaal 24 maanden een persoonlijke toeslag ter hoogte van het verschil tussen uw oude en nieuwe salaris. De periode van loondoorbetaling en het tijdvak van de toeslag samen zijn niet langer dan 42 maanden.

Aanvullend invaliditeitspensioen en vakantiegeld

Er is een N.V. Schadeverzekeringen Metaal en Technische bedrijfstakken die verzekeringen aanbiedt tegen het financiële risico van arbeidsongeschiktheid (art. 65a). Van de gedifferentieerde WGA-premie kan de werkgever maximaal 50% op de werknemers verhalen.
Bent u langere tijd onafgebroken arbeidsongeschikt, dan houdt u gedurende maximaal 24 maanden aanspraak op vakantiegeld. Is een uitkering uit een wettelijk verplichte verzekering inbegrepen, dan gaat die af van het vakantiegeld. Heeft u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan geldt dit maximaal zes weken (art. 68).
Voor zwangerschaps- en bevallingsverlof gelden de regels uit de Wet arbeid en zorg (art. 66a).

Veelgestelde vragen

Hoeveel procent van mijn salaris krijg ik bij ziekte?

De eerste 6 maanden 100%, de volgende 18 maanden 90%, tot maximaal 24 maanden (art. 67 lid 1).

Hoe lang betaalt mijn werkgever mijn salaris door bij ziekte?

Maximaal 24 maanden.

Wanneer moet ik me ziekmelden?

Zo snel mogelijk. Komt u op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan uiterlijk vóór 9.00 uur 's morgens (art. 66).

Krijg ik 100% als ik gedeeltelijk blijf werken?

Ja. Hervat u in de periode van 24 maanden een deel van uw werk, of werkt u op arbeidstherapeutische basis, dan krijgt u 100% van het salaris dat u zou hebben verdiend als u arbeidsgeschikt was geweest (art. 67 lid 1 sub b).

Meer over CAO metaal en techniek:

Samenvatting en salaristabel per CAO: Metaalbewerkingsbedrijf | Technisch Installatiebedrijf | Carrosseriebedrijf | Isolatiebedrijf | Goud- en zilvernijverheid

Naar de pagina van de CAO metaal en techniek

Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.