Bijzonder verlof CAO metaal en techniek 2026 - 2028

In de CAO metaal en techniek heeft u bij een aantal gebeurtenissen recht op kort verlof, met doorbetaling van uw salaris: 4 dagen bij overlijden van uw partner of een kind dat bij u woont, 2 dagen bij uw eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap en 1 dag bij onder meer het overlijden van een ouder, broer of zus (art. 61). Dit geldt voor de CAO's Metaalbewerkingsbedrijf, Technisch Installatiebedrijf, Carrosseriebedrijf, Isolatiebedrijf en Goud- en zilvernijverheid 2026 - 2028: de verlofregels zijn in alle vijf gelijk.

Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2026 - 2028, looptijd 1 februari 2026 t/m 31 januari 2028 (artikelen 61 t/m 63). Deze afspraken staan woordelijk gelijk in de CAO's Technisch Installatiebedrijf, Carrosseriebedrijf, Isolatiebedrijf en Goud- en zilvernijverheid 2026 - 2028.

Kort verlof per situatie (artikel 61)

U krijgt in deze situaties vrij onder werktijd als dat nodig is. Uw salaris wordt doorbetaald.

Situatie	Hoe lang verlof?
Overlijden van uw partner, of van een kind of pleegkind dat bij u woont	4 dagen achter elkaar
Uw eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap	2 dagen achter elkaar
Bevalling van uw partner	1 dag
Adoptie van een kind door u	1 dag
Huwelijk of geregistreerd partnerschap van een ouder, ouder van uw partner, kind, kleinkind, broer, zus of broer of zus van uw partner	1 dag
Overlijden van een ouder, partner van een ouder, ouder van uw partner, kind of pleegkind dat niet bij u woont, broer of zus	1 dag
Het bijwonen van de uitvaart van een van deze familieleden	1 dag
Overlijden of uitvaart van opa of oma, opa of oma van uw partner, kleinkind, schoonzoon, schoondochter, broer of zus van uw partner, partner van uw broer of zus, of partner van een broer of zus van uw partner	1 dag
Uw 25-jarig of 40-jarig huwelijksfeest	1 dag
Het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van uw ouders of van de ouders van uw partner	1 dag
Professie van een kind, broer of zus, of priesterwijding van een broer of kind	1 dag
Keuring voor verplichte militaire dienst (geen doorbetaling als Defensie een vergoeding geeft)	1 dag
Examen voor een diploma of getuigschrift volgens de Wet educatie en beroepsonderwijs, inclusief één herexamen	Zo lang als nodig voor het examen
Vakexamen voor een ander erkend diploma, als u dit in het belang van het bedrijf doet	Zo lang als nodig, maximaal 2 dagen. Is er meer tijd nodig, dan beslist de werkgever in redelijkheid
Verplichting door de wet of de overheid die u zelf moet uitvoeren en waarvoor u geen geld krijgt	De werkgever bepaalt in redelijkheid, maximaal 1 dag
Stemmen bij verkiezingen	Maximaal 2 uur

Wie is uw partner?

Uw echtgenoot of echtgenote of geregistreerde partner.
Degene met wie u een duurzame gezamenlijke huishouding heeft. Dit is niet uw ouder, broer of zus. U moet de naam van deze persoon al eerder aan uw werkgever hebben doorgegeven.
De partner van uw ouder is de echtgenoot, echtgenote of geregistreerde partner van die ouder, of degene met wie die ouder een duurzame gezamenlijke huishouding heeft.

Goed om te weten

Kort verlof is geen extra vakantie. Valt de gebeurtenis in uw vakantie of op een vrije dag? Dan heeft u daarna geen recht meer op kort verlof, behalve als u door de gebeurtenis toch nog verlof nodig heeft.
Voor kort verlof om naar de dokter te gaan staan afspraken in bijlage 7a van de CAO.
Over geboorteverlof verwijst de CAO naar de Wet invoering extra geboorteverlof (Wet Wieg). Meer over de wettelijke regels vindt u bij kraamverlof, ouderschapsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof.
De CAO kent geen apart verlof bij een verhuizing. Zorgverlof en calamiteitenverlof staan niet in de verlofartikelen van de CAO; die zijn wettelijk geregeld. Lees meer over calamiteitenverlof en kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.
Bijzonder verlof voor vakbondswerk (artikel 62): als lid van een werknemersorganisatie krijgt u vrij, met doorbetaling van salaris, voor het bijwonen van bijeenkomsten van uw organisatie als officieel afgevaardigde. Voor cursussen en scholing van uw organisatie krijgt u vrij voor eigen rekening. De werkgever kan dit alleen weigeren als de bedrijfsbelangen daardoor ernstig worden geschaad.
Onbetaald verlof (artikel 63): heeft u een verklaring van uw vorige werkgever waarop staat dat u nog vakantiedagen over had? Dan heeft u recht op onbetaald verlof voor datzelfde aantal dagen. Meld dit wel voordat u bij uw nieuwe werkgever begint.

Veelgestelde vragen

Hoeveel dagen verlof heb ik bij overlijden van een ouder?

Bij het overlijden van een ouder heeft u 1 dag kort verlof. Het bijwonen van de uitvaart staat in de tabel als aparte situatie en geeft ook 1 dag (art. 61).

Hoeveel dagen verlof heb ik bij overlijden van mijn partner of kind?

Overlijdt uw partner, of een kind of pleegkind dat bij u woont? Dan heeft u 4 dagen achter elkaar kort verlof (art. 61). Woont het kind niet bij u, dan heeft u 1 dag.

Hoeveel verlof krijg ik als ik ga trouwen?

Voor uw eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft u 2 dagen achter elkaar kort verlof. Gaat een ouder, kind, kleinkind, broer of zus trouwen, dan is dat 1 dag (art. 61).

Wordt mijn salaris doorbetaald bij kort verlof?

Ja, bij kort verlof krijgt u uw salaris doorbetaald. Een uitzondering is de keuring voor verplichte militaire dienst: krijgt u daarvoor een vergoeding van het Ministerie van Defensie, dan hoeft de werkgever het salaris niet door te betalen.

Is kort verlof extra vakantie?

Nee. Valt de gebeurtenis in een vakantie of op een vrije dag, dan heeft u daarna geen recht meer op kort verlof, behalve als u op dat moment door de gebeurtenis toch nog verlof nodig heeft.

Een overzicht van alle wettelijke verlofregelingen vindt u op de pagina verlofregelingen.

Meer over CAO metaal en techniek:

Samenvatting en salaristabel per CAO: Metaalbewerkingsbedrijf | Technisch Installatiebedrijf | Carrosseriebedrijf | Isolatiebedrijf | Goud- en zilvernijverheid

Naar de pagina van de CAO metaal en techniek

Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.