Opzegtermijn CAO metaal en techniek 2026 - 2028

In de CAO metaal en techniek geldt voor u als werknemer een opzegtermijn van 1 maand. Zegt de werkgever op, dan is de termijn 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang uw arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Opzeggen gebeurt tegen het einde van de maand bij een maandsalaris en tegen het einde van de vierwekenperiode bij een vierwekensalaris (art. 16 en bijlage 11M).

Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2026 - 2028, looptijd 1 februari 2026 t/m 31 januari 2028 (artikel 16 en bijlage 11M). Deze afspraken staan woordelijk gelijk in de CAO's Technisch Installatiebedrijf, Carrosseriebedrijf, Isolatiebedrijf en Goud- en zilvernijverheid 2026 - 2028.

Opzegtermijn voor de werkgever

De CAO verwijst voor de opzegtermijnen naar de wet (art. 7:672 BW, opgenomen in bijlage 11M). De werkgever houdt de volgende termijn aan:

Duur van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging	Opzegtermijn werkgever
Korter dan 5 jaar	1 maand
5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar	2 maanden
10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar	3 maanden
15 jaar of langer	4 maanden

Heeft u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Dan is de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.
De termijn voor de werkgever kan alleen worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. Verlengen kan schriftelijk.

Opzegtermijn voor de werknemer

Als werknemer houdt u een opzegtermijn van 1 maand aan.
Van deze termijn kan schriftelijk worden afgeweken. Bij verlenging mag de termijn voor u niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor u.
Is de omvang van de arbeid niet vastgelegd? Dan gelden voor u andere termijnen, volgens de wet (art. 7:672 lid 5 BW).

Tegen wanneer moet u opzeggen?

U zegt op tegen het einde van de maand als u een maandsalaris heeft, en tegen het einde van de vierwekenperiode als u een vierwekensalaris heeft (art. 16 lid 2). Een andere dag kan alleen worden afgesproken in een schriftelijke overeenkomst of volgens het gebruik.

Veelgestelde vragen

Wat is de opzegtermijn als ik zelf opzeg?

Als werknemer heeft u een opzegtermijn van 1 maand, tegen het einde van de maand (of van de vierwekenperiode bij een vierwekensalaris).

Welke opzegtermijn heeft mijn werkgever?

Dat hangt af van de duur van uw arbeidsovereenkomst: 1 maand bij korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer.

Kan ik mijn vakantie-uren in de opzegtermijn opnemen?

Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat u de vakantie-uren die u nog heeft, gebruikt in de opzegtermijn (art. 57). Anders krijgt u de niet opgenomen uren uitbetaald bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

Meer over CAO metaal en techniek:

Samenvatting en salaristabel per CAO: Metaalbewerkingsbedrijf | Technisch Installatiebedrijf | Carrosseriebedrijf | Isolatiebedrijf | Goud- en zilvernijverheid

Naar de pagina van de CAO metaal en techniek

Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.