Samenvatting CAO Carrosseriebedrijf 2026 - 2028

Stamgegevens

Salarisverhogingen

• +3% loonsverhoging per 1 maart 2026 (art. 41 lid 1).
• +€115 bruto per maand (€105,77 per vierwekenperiode) per 1 maart 2027 (art. 41 lid 1).
• Eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026 voor werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn (art. 41a).
• De salaristabellen kennen salarisgroepen A t/m J, met functiejaren die de hoogte binnen de groep bepalen (art. 32, 33).
• Voor werknemers tot 21 jaar gelden aparte jeugdlonen per leeftijd (16 t/m 20 jaar), verwerkt in dezelfde tabel als salarisgroep A t/m E (art. 32a).
• Voor BBL-leerlingen en werknemers onder de participatiewet gelden aparte instroomtabellen (art. 32a, 32b, 33c, 33d).
• Er is een Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Carrosseriebedrijf (art. 83). Voor houtbewerkers geldt een aparte gereedschapsvergoeding (art. 82).

Vakantiedagen

• Een werknemer met een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week krijgt 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen); bij een korter dienstrooster naar evenredigheid (art. 50).
• Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daarbovenop extra vakantie-uren, toegekend op 30 juni én op 31 december (mits op dat moment minstens 6 maanden onafgebroken in dienst) (art. 51):

• Extra vakantie-uren moeten binnen 1 jaar na toekenning worden opgenomen, anders mag de werkgever ze inroosteren of uitbetalen (art. 51).

Overwerkvergoeding

• Overwerk buiten het dienstrooster wordt vergoed met een percentage van het maand- of vierwekensalaris per uur (art. 42):

• Bij overwerk direct na de dagelijkse werktijd van maximaal een half uur, om het normale werk af te maken, is geen vergoeding verschuldigd (art. 42 lid 3).
• De werknemer kiest zelf of hij de vergoeding voor overuren in geld, pensioen of (deels) in betaalde vrije tijd krijgt (max. 10 dagen per kalenderjaar, art. 42 lid 5).

Opzegtermijn

• Voor deze cao is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de wettelijke opzegtermijnen van art. 7:672 BW gelden (art. 16).
• De opzegging vindt plaats tegen het einde van de maand (bij maandsalaris) of tegen het einde van de vierwekenperiode (bij vierwekensalaris) (art. 16 lid 2).
• De volledige regels over opzegtermijnen staan in bijlage 11M van de cao.