Samenvatting CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2026 - 2028

Stamgegevens CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2026 - 2028

• 1 maart 2026: salarisverhoging van 3% (art. 41 lid 1)
• 1 maart 2027: salarisverhoging van € 115,00 bruto per maand, of € 105,77 per 4 weken (art. 41 lid 1)
• November 2026: eenmalige uitkering van € 132 bruto voor werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn (art. 41a). Bij een deeltijdcontract wordt de uitkering naar verhouding betaald (art. 2a lid 2)
• Loongroep A: op de datum van een salarisverhoging vanwege leeftijd krijgt de werknemer ten minste zijn huidige salaris plus het verschil tussen het tabelsalaris van zijn oude en nieuwe leeftijd (art. 41 lid 1)
• Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen na overleg met de werkgever salarisverhogingen geheel of gedeeltelijk omzetten in vrije dagen, tot maximaal 22 dagen (176 uur). Voor meer dan 22 dagen is instemming van de werkgever nodig (art. 41 lid 2)
• In de salaristabellen hieronder zijn de verhogingen van 1 maart 2026 en 1 maart 2027 verwerkt

• 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen) bij een dienstrooster van vijf dagen per week met gemiddeld 38 uur per week (art. 50 lid 1)
• Korter dienstrooster of maar een deel van het jaar in dienst: vakantie naar evenredigheid (art. 50 lid 3 en 4)
• Extra vakantie-uren voor oudere werknemers, op 30 juni en op 31 december (mits ten minste 6 maanden in dienst): 55 jaar 8 uur (1 dag), 56 jaar 12 uur (1,5 dag), 57 jaar 20 uur (2,5 dagen), 58 of 59 jaar 32 uur (4 dagen), 60 jaar 40 uur (5 dagen), 61 tot en met 64 jaar 48 uur (6 dagen) en 65 jaar tot de AOW-leeftijd 50 uur (6¼ dag) (art. 51 lid 1a)
• Vanaf 1 januari 2027 worden de extra vakantie-uren van werknemers van 55 tot en met 57 jaar omgezet in loon, tenzij de werknemer uiterlijk 8 weken voor de omzetting aangeeft de uren te willen behouden (art. 51 lid 1b)
• Wie op 30 juni of 31 december langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt is, krijgt op dat moment geen extra vakantie-uren (art. 51 lid 3)
• Aaneengesloten vakantie: doorgaans tussen 30 april en 1 oktober en van 21 of meer kalenderdagen; verzet het bedrijfsbelang zich, dan ten minste 14 kalenderdagen (art. 54)
• Vakantiedagen vraagt de werknemer minimaal twee werkdagen van tevoren aan. De werkgever mag per jaar maximaal 3 collectieve vakantiedagen vaststellen; op een bouwwerk mogen dat er meer zijn (art. 55)
• Bij een tweede ziekmelding in een kalenderjaar schrijft de werkgever een vakantiedag af (maximaal 8 uur), behalve bij zwangerschap of bevalling (art. 52)
• Vakantie-uren sparen kan over een periode van 5 jaar tot maximaal 26 keer de gemiddelde arbeidsduur per week (art. 58 lid 3)

Vergoeding per overuur, als percentage van het maandsalaris (bij betaling per 4 weken: van het vierwekensalaris), volgens artikel 42:

• Werkdag, eerste twee overuren direct voor of na het dienstrooster: 0,78% van het maandsalaris (0,84% per 4 weken); daarna 0,89% (0,97% per 4 weken)
• Zaterdag (geen feestdag): 0,89% (0,97% per 4 weken)
• Zondag (geen feestdag): 1,12% (1,21% per 4 weken)
• Feestdag: 1,12% (1,21% per 4 weken). Krijgt de werknemer op een andere dag in dezelfde of de volgende week vrij voor de overuren, dan 0,607% (0,658% per 4 weken)
• Overuren die niet direct aansluiten op het dienstrooster, terwijl de dagelijkse werktijd al is gewerkt: 0,89% (0,97% per 4 weken) (art. 42 lid 4)
• Geen vergoeding voor overwerk direct na de werktijd om het werk van die dag af te maken, als dat maar af en toe voorkomt en niet langer duurt dan een half uur (art. 42 lid 3)
• De werknemer kiest per kwartaal: geld, pensioen, of betaalde vrije tijd voor de overuren (maximaal 10 dagen per kalenderjaar) (art. 42 lid 5)
• Werkt de werknemer gemiddeld minder dan 38 uur per week, dan wordt het salaris eerst omgerekend naar een werkweek van 38 uur (art. 42 lid 7)
• Toeslag voor uren buiten het dagvenster (06.00 tot 18.00 uur): 18.00 tot 21.00 uur 0,09% (0,10% per 4 weken) per uur, 21.00 tot 24.00 uur 0,18% (0,20%) per uur en 00.00 tot 06.00 uur 0,30% (0,33%) per uur (art. 42a)
• Ploegendienst: toeslag van 14% van het maand- of vierwekensalaris (art. 45)

Artikel 46 regelt de reiskostenvergoeding. De CAO kent geen vast bedrag per kilometer en geen staffel naar reisafstand.

• Woon-werkverkeer: de werkgever stelt een redelijke vergoeding vast, tenzij er op ondernemings- of individueel niveau al een redelijke regeling is (art. 46 lid 1b)
• Reizen om het werk te kunnen doen: met openbaar vervoer krijgt de werknemer de werkelijke kosten in de laagste klasse; met vervoer van de werkgever geen vergoeding; met eigen vervoer (in opdracht of met toestemming van de werkgever) een redelijke vergoeding. In alle gevallen alleen voor het deel boven de kosten die de werknemer normaal maakt om naar zijn vaste werkplek te gaan (art. 46 lid 1a)
• Moet de werknemer langer dan een week buiten zijn woonplaats overnachten, dan mag hij elke week naar huis reizen; rond een feestdag krijgt hij ook een betaalde reis naar huis (art. 46 lid 2 en 3)
• Reistijd bij karweiwerk: 0,607% van het maandsalaris (0,658% per 4 weken) per volledig uur buiten het dienstrooster, en 1,12% (1,21% per 4 weken) op zondag en feestdagen. Alleen de reistijd die langer is dan de normale reistijd wordt vergoed (art. 44)
• Verblijfkosten: kosten van een vooraf goedgekeurd pension en andere redelijke verblijfkosten, en verblijfkosten bij plotseling overwerk als de werknemer 2 uur of langer na de normale tijd vertrekt, tenzij de werkgever een maaltijd verzorgt (art. 47)

Artikel 61 regelt kort verlof met doorbetaling van het salaris, artikel 62 verlof voor vakbondswerk en artikel 63 onbetaald verlof.

• Met partner bedoelt de CAO de echtgenoot of echtgenote of geregistreerde partner, of degene met wie de werknemer een duurzame gezamenlijke huishouding voert, mits de werknemer de naam van die persoon vooraf aan de werkgever heeft laten weten (art. 61)
• Kort verlof is geen extra vakantie: valt de gebeurtenis in een vakantie of op een vrije dag, dan bestaat daarna in de regel geen recht meer op kort verlof (aantekening bij art. 61)
• Verlof voor vakbondswerk: leden van een werknemersorganisatie krijgen vrij, met doorbetaling van salaris, voor het bijwonen van bijeenkomsten van hun organisatie als officieel afgevaardigde, en voor eigen rekening voor cursussen of scholing van hun organisatie (art. 62 lid 1)
• Leden van het Verantwoordingsorgaan van het pensioenfonds PMT krijgen vrij, met doorbetaling van salaris, voor vergaderingen; dit geldt zodra het PMT-bestuur de loonkosten aan de werkgever vergoedt (art. 62 lid 2)
• Onbetaald verlof: heeft de werknemer een verklaring van zijn vorige werkgever over resterende vakantiedagen, dan heeft hij recht op onbetaald verlof voor dat aantal dagen, mits hij dit vooraf aan de nieuwe werkgever heeft gemeld (art. 63)
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof volgt de Wet arbeid en zorg (art. 66a); voor geboorteverlof verwijst de CAO naar de Wet invoering extra geboorteverlof

• Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid betaalt de werkgever maximaal 24 maanden salaris door: de eerste 6 maanden 100% en de volgende 18 maanden 90% van het salaris dat de werknemer zou hebben verdiend (art. 67 lid 1a)
• Hervat de werknemer binnen die 24 maanden gedeeltelijk het werk, of werkt hij op arbeidstherapeutische basis, dan krijgt hij 100% van het salaris dat hij zou hebben verdiend, uiterlijk tot het einde van de 24 maanden (art. 67 lid 1b)
• Is vastgesteld dat er geen kans op herstel is en geen resterende verdiencapaciteit, dan krijgt de werknemer maximaal de eerste 24 maanden 100%. De werknemer kan dan een IVA-uitkering aanvragen bij het UWV (art. 67 lid 1c)
• Van het doorbetaalde salaris gaan onder meer uitkeringen uit wettelijk verplichte verzekeringen af (art. 67 lid 2)
• De werkgever hoeft maximaal 70% door te betalen als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan door werk in strijd met het verbod op nevenwerk (art. 26), en betaalt niet door in de gevallen van art. 7:629 lid 3 BW (art. 67 lid 4)
• Perioden van arbeidsongeschiktheid mogen bij elkaar worden opgeteld: bij dezelfde oorzaak als er niet meer dan 6 maanden tussen zit, bij verschillende oorzaken als er niet meer dan 4 weken tussen zit (art. 67 lid 5)
• Ziekmelden: uiterlijk vóór 9.00 uur op de eerste ziektedag (art. 66). Bij een tweede ziekmelding in een kalenderjaar wordt een vakantiedag afgeschreven (art. 52)
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof volgt de Wet arbeid en zorg (art. 66a)

De CAO Metaalbewerkingsbedrijf regelt geen dertiende maand en geen eindejaarsuitkering. De dertiende maand wordt in artikel 59 wel genoemd: die telt niet mee voor de berekening van het vakantiegeld, tenzij de onderneming een andere regeling heeft.

Wel is er een eenmalige uitkering van € 132 bruto in november 2026 voor werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn (art. 41a).

De CAO regelt geen thuiswerkvergoeding en kent geen koppeling aan de fiscaal onbelaste norm. In het voorwoord (punt 11) vragen CAO-partijen aandacht voor het advies Hybride werken van de SER (Advies 22/04). Afspraken over thuiswerken en een eventuele vergoeding maakt de werkgever zelf met de werknemer.

• Pensioenfonds: Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) in Den Haag (art. 69 lid 1)
• Het pensioenreglement bepaalt hoeveel premie de werkgever per werknemer betaalt. Het VPL-deel komt voor rekening van de werkgever. Voor de overige premie mag de werkgever een deel op het salaris inhouden (recht van verhaal): de helft van het premiepercentage dat niet VPL is, verminderd met een percentage dat is afgeleid van 0,57% van de loonsom van de bedrijfstak (art. 69 lid 2)
• Hoeveel de werkgever mag inhouden, staat op vakraad.nl en pmt.nl. Werkgevers die geen lid zijn van een werkgeversvereniging bij deze CAO moeten ook zijn aangesloten bij het pensioenfonds (verplichtstelling)
• Overlijdensuitkering: bij overlijden van een werknemer betaalt de werkgever het salaris aan de nagelaten betrekkingen vanaf de dag na het overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand na de maand van overlijden (art. 70)
• Generatiepact: werknemers van 62 jaar of ouder kunnen verzoeken korter te gaan werken, met 60%, 70% of 80% van de normale werktijd tegen 80%, 85% of 90% van het salaris, met pensioenopbouw over 100%. De werkgever beslist; werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht op de variant 80% werktijd voor 90% salaris volgens het reglement (art. 74a)
• Regeling Vervroegd Uittreden Metaal en Techniek (RVU): onder voorwaarden kunnen werknemers maximaal 36 maanden voor de AOW-leeftijd toetreden; de uitvoering staat in een aparte RVU-CAO (art. 74b)
• Zie ook: uitleg berekening pensioenpremie Metaal en Techniek en feiten en cijfers 2026 PMT

• Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen. De opzegtermijnen staan in de wet (art. 7:672 BW). Opzeggen gebeurt tegen het einde van de maand bij een maandsalaris en tegen het einde van de vierwekenperiode bij een vierwekensalaris (art. 16)
• Opzegtermijn voor de werkgever: 1 maand bij een dienstverband van minder dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer; 1 maand als de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt (bijlage 11M)
• Opzegtermijn voor de werknemer: 1 maand (bijlage 11M)
• Proeftijd: standaard 2 maanden voor vaste arbeidsovereenkomsten en voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten van langer dan 6 maanden, schriftelijk vast te leggen. In de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst beëindigen tegen het einde van de werkdag (art. 14)

Bruto salaris per maand vanaf 1 februari 2026: werknemers tot 21 jaar (salarisgroep A t/m E)

Bruto salaris per maand vanaf 1 februari 2026: werknemers van 21 jaar en ouder

Bruto salaris per maand vanaf 1 maart 2026: werknemers tot 21 jaar (salarisgroep A t/m E)

Bruto salaris per maand vanaf 1 maart 2026: werknemers van 21 jaar en ouder

Bruto salaris per maand vanaf 1 maart 2027: werknemers tot 21 jaar (salarisgroep A t/m E)

Bruto salaris per maand vanaf 1 maart 2027: werknemers van 21 jaar en ouder

Bruto salaris per vier weken vanaf 1 februari 2026: werknemers tot 21 jaar (salarisgroep A t/m E)

Bruto salaris per vier weken vanaf 1 februari 2026: werknemers van 21 jaar en ouder

Bruto salaris per vier weken vanaf 1 maart 2026: werknemers tot 21 jaar (salarisgroep A t/m E)

Bruto salaris per vier weken vanaf 1 maart 2026: werknemers van 21 jaar en ouder

De bedragen per 4 weken zijn berekend door de onafgeronde bedragen per maand te vermenigvuldigen met de factor 0,9197.

Bruto salaris per vier weken vanaf 1 maart 2027: werknemers tot 21 jaar (salarisgroep A t/m E)

Bruto salaris per vier weken vanaf 1 maart 2027: werknemers van 21 jaar en ouder

De bedragen per 4 weken zijn berekend door de onafgeronde bedragen per maand te vermenigvuldigen met de factor 0,9197.

Voor werknemers tot 21 jaar die een BBL-opleiding volgen (art. 32a lid 2, 33c en 33d) bepaalt de leeftijd bij de start van de BBL de tabel. De werknemer blijft in die tabel zolang hij een BBL-opleiding volgt, ook bij een vervolgopleiding in de BBL. Alleen volledig afgeronde leerjaren tellen mee.

Per maand vanaf 1 februari 2026

Per maand vanaf 1 maart 2026

Per maand vanaf 1 maart 2027

Per 4 weken vanaf 1 februari 2026

Per 4 weken vanaf 1 maart 2026

Per 4 weken vanaf 1 maart 2027

Artikel 32b geldt voor werknemers met een WSW-indicatie, werknemers in de Wajong en werknemers met een arbeidsbeperking die hulp van de gemeente vragen en die volgens het UWV niet het wettelijk minimumuurloon kunnen verdienen.

• In de onderneming wordt bepaald hoeveel de werknemer kan verdienen, tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumuurloon (het UWV bepaalt de verdiencapaciteit)
• Bij een verdiencapaciteit van 100% geldt een van de salaristabellen van artikel 32, 32a en 33
• De werkgever betaalt niet meer dan het salaris dat voor de werknemer geldt in de tabel in de onderneming; ontvangt de werknemer loonsubsidies, dan gaan die af van het salaris dat de werkgever betaalt
• Het wettelijk minimumuurloon was per 1 januari 2026 € 14,71; wijzigt het, dan geldt het nieuwe bedrag voor deze CAO