Samenvatting CAO Metalektro 2026 (basis-cao)

Stamgegevens CAO Metalektro (Basis-cao) 2026

• 1 januari 2026: +2,00% en € 43 per maand, met een minimum van € 101,72 voor de voltijder (art. 3.4.1).
• November 2026: eenmalige uitkering van € 100 netto voor de werknemer die op 1 november 2026 in dienst is (bij deeltijd naar rato), art. 3.4.2.
• De salarisverhogingen gelden ook voor uitzendkrachten (art. 3.4.3).
• De cao-verhogingen zijn niet van toepassing op werknemers met een jaarsalaris boven de overeengekomen inkomensgrens (zie de hoofd-CAO-pagina van salaris-informatie.nl).

• Basisopbouw (art. 4.1.2): 27 vakantiedagen (216 uur) per kalenderjaar bij een volledig jaar in voltijd; naar evenredigheid bij een korter dienstverband of andere arbeidsduur.
• 25 vakantiedagen (200 uur) in plaats van 27 voor de werknemer die onder de overgangsregeling extra vakantie voor senioren valt (art. 4.1.5).
• Extra vakantiedag langdurig dienstverband (art. 4.1.3): 1 extra vakantiedag (8 uur) per kalenderjaar bij 25 jaar of langer ononderbroken dienstverband bij de huidige werkgever.
• Extra vakantiedagen bij een regelmatige zesdaagse werkweek volgens een aparte tabel (art. 4.1.4).

• Verplichting (art. 2.6.1): de werknemer is niet verplicht over te werken, behalve bij een calamiteit (maximaal 10 uur per 4 weken; 5 uur per 4 weken voor wie op of na 1 januari 2017 56 jaar is geworden).
• Compensatie (art. 3.7.2): per meeruur of overuur heeft de werknemer recht op een vrij uur; in overleg is ook compensatie in geld mogelijk (uurverdienste).
• Overurentoeslag (percentage van de maandverdienste / uurverdienste):
• eerste 2 uren, direct voor/na de normale werkdag: 0,14% / 24,1%
• overige uren op maandag t/m vrijdag: 0,24% / 41,3%
• uren op zaterdag tot 14.00 uur: 0,27% / 46,6%
• uren op zaterdag na 14.00 uur: 0,37% / 63,8%
• uren op zondag en cao-erkende feestdagen: 0,48% / 82,8%
• Geen compensatie of toeslag bij kortdurende (≤ 0,5 uur) overuren die de normale dagtaak afsluiten, en bij inhaaluren wegens bedrijfsstoring of onwerkbaar weer.

• De cao regelt de opzegtermijn niet met een eigen staffel; voor werkgever en werknemer geldt de wettelijke regeling voor het opzeggen van arbeidsovereenkomsten (art. 1.5.1, voetnoot 2).
• Opzeggen gebeurt altijd schriftelijk, en zodanig dat de arbeidsovereenkomst aan het einde van een kalendermaand eindigt.
• Bij het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder dat opzeggen nodig is (art. 1.5.2).

Persoonlijke minimum maandverdienste bij voltijd, per salarisgroep en functiejaar (bedragen per 1 januari 2026, art. 3.3.1):

Deze publicatie bevat naast de Basis-cao ook de Hoger Personeel (HP)-cao, de cao Arbeidsmarkt en Opleiding (A+O) en de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), elk met een eigen salaristabel c.q. regeling. Deze samenvatting behandelt alleen de Basis-cao, die voor het overgrote deel van de werknemers in de Metalektro geldt.