De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de metalektro met een looptijd van 24 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 december 2020 t/m 30 november 2022

Salaris

Eenmalige uitkering van 2,3 procent van het salaris van 1 december 2020 t/m 30 juni 2021
01-07-2021: 2,3 procent salarisverhoging
01-02-2022: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• Per 1 januari 2022 worden de jeugdlonen afgeschaft. Jongeren krijgen bij indiensttreding direct het volwassenen loon.
• in de CAO wordt opgenomen dat vrouwen en mannen in dezelfde functie en met dezelfde opleiding ook gelijk moeten worden beloond.
• per 1 januari 2022 wordt een regeling voor zware beroepen ingevoerd waarmee werknemers ervoor kunnen kiezen 3 jaar voor de AOW leeftijd te stoppen met werken. De regeling geldt tot 1 januari 2026.
• er komt een onderzoek naar werktijden. Onder andere naar het ontstaan en voorkomen van verlofstuwmeren. Daarnaast ook naar de mogelijkheden van een werkrooster van 4 dagen x 9 uren.
• De verplichting tot overwerk wordt beperkt tot maximaal 10 uren per 4 weken.
• het generatiepact (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw) wordt voortgezet tot 1 december 2023
• vanaf 2022 wordt een regeling voor verlofsparen ingevoerd.
• de regeling voor vergoeding van de vakbondscontributie via de werkkostenregeling wordt voortgezet.
• gedurende de looptijd van de CAO krijgen minimaal 2400 uitzendkrachten een vast baan aangeboden.

 download hier de tekst van het principe-akkoord CAO metalaktro 2020 - 2022

Naar de pagina van de CAO voor de metalektro