CAO interieurbouw en meubelindustrie 2026-2028: loonschalen
In de CAO interieurbouw en meubelindustrie is het loon een brutoloon per week. U wordt ingedeeld in een van de functiegroepen A t/m G; tot en met 20 jaar bepaalt uw leeftijd het loon, vanaf 21 jaar uw trede. Per 1 juli 2026 zijn alle loonschalen en daadwerkelijke lonen met 2% verhoogd. Per 1 januari 2027 volgt een structurele verhoging met een vast bedrag van € 109,40 bruto per maand.
Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO interieurbouw en meubelindustrie 2026 - 2028, looptijd 1 juli 2026 t/m 31 januari 2028 (artikelen 15, 17 en 24, bijlage 1 en 2).
Loonschalen per 1 juli 2026 (in euro per week)
| Groep A | Groep B | Groep C | Groep D | Groep E | Groep F | Groep G | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 jaar | 228 | 348 | 354 | ||||
| 17 jaar | 285 | 363 | 369 | ||||
| 18 jaar | 357 | 392 | 398 | ||||
| 19 jaar | 428 | 435 | 442 | 462 | |||
| 20 jaar | 499 | 508 | 516 | 539 | 565 | ||
| Trede 0 | 668 | 725 | |||||
| Trede 1 | 571 | 580 | 590 | 616 | 646 | 691 | 749 |
| Trede 2 | 590 | 600 | 608 | 635 | 666 | 714 | 773 |
| Trede 3 | 610 | 620 | 627 | 655 | 686 | 737 | 798 |
| Trede 4 | 631 | 640 | 646 | 675 | 706 | 759 | 822 |
| Trede 5 | 660 | 665 | 694 | 727 | 782 | 846 | |
| Trede 6 | 683 | 714 | 747 | 805 | 870 | ||
| Trede 7 | 767 | 828 | 895 |
Loonschalen per 1 juli 2026 (in euro per maand)
| Groep A | Groep B | Groep C | Groep D | Groep E | Groep F | Groep G | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 jaar | 993 | 1.514 | 1.538 | ||||
| 17 jaar | 1.241 | 1.577 | 1.603 | ||||
| 18 jaar | 1.551 | 1.704 | 1.731 | ||||
| 19 jaar | 1.861 | 1.893 | 1.923 | 2.008 | |||
| 20 jaar | 2.171 | 2.208 | 2.244 | 2.342 | 2.456 | ||
| Trede 0 | 2.906 | 3.151 | |||||
| Trede 1 | 2.482 | 2.524 | 2.564 | 2.677 | 2.807 | 3.005 | 3.257 |
| Trede 2 | 2.565 | 2.610 | 2.645 | 2.762 | 2.895 | 3.104 | 3.362 |
| Trede 3 | 2.652 | 2.696 | 2.727 | 2.848 | 2.983 | 3.203 | 3.468 |
| Trede 4 | 2.743 | 2.783 | 2.808 | 2.933 | 3.071 | 3.302 | 3.573 |
| Trede 5 | 2.869 | 2.889 | 3.019 | 3.159 | 3.401 | 3.679 | |
| Trede 6 | 2.971 | 3.104 | 3.247 | 3.500 | 3.785 | ||
| Trede 7 | 3.335 | 3.599 | 3.890 |
- De loonschalen hebben een minimumkarakter: uw werkgever mag u meer, maar nooit minder betalen dan in de schaal staat.
- Vierwekelijkse lonen berekent u door de weeklonen met 4 te vermenigvuldigen, maandlonen met 4,348.
- Het uurloon is het weekloon gedeeld door het aantal uren van een fulltime werkweek in uw bedrijf (artikel 15). Bij 37,5 uur is dat bijvoorbeeld € 600 / 37,5 = € 16,00 per uur.
- Werkt u in deeltijd? Dan heeft u naar verhouding recht op deze lonen. U krijgt per gewerkt uur altijd minimaal het wettelijk minimumuurloon.
Loonschaal B1 voor BBL-leerlingen per 1 juli 2026
Doet u de basisberoepsopleiding (niveau 1, 2) of de vakopleiding (niveau 3) via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Dan wordt u ingedeeld in functiegroep B1. Slaagt u voor de opleiding, dan krijgt u het loon dat hoort bij uw leeftijd en de functiegroep van uw functie.
| Per week | Per maand | |
|---|---|---|
| 16 jaar | € 228 | € 993 |
| 17 jaar | € 285 | € 1.241 |
| 18 jaar | € 357 | € 1.551 |
| 19 jaar | € 428 | € 1.861 |
| 20 jaar | € 499 | € 2.171 |
| Trede 1 | € 571 | € 2.482 |
| Trede 2 | € 579 | € 2.515 |
| Trede 3 | € 598 | € 2.601 |
Verhoging van uw loon (artikel 17)
- Collectieve verhoging: per 1 juli 2026 alle loonschalen en daadwerkelijke lonen +2%. Per 1 januari 2027 een structureel vast bedrag van € 109,40 bruto per maand (bij deeltijd naar rato van uw dienstverband).
- Individuele verhoging (trede): vanaf uw 21e verjaardag krijgt u het loon van trede 0 van de functieschaal voor 21 jaar en ouder. Uw werkgever verhoogt uw loon jaarlijks met een of meer treden tot het maximum van uw schaal, als u volgens het beoordelingssysteem van uw bedrijf voldoende functioneert. Heeft uw werkgever geen beoordelingssysteem, dan krijgt u elk jaar op 1 januari een trede. Voorwaarde: u moet langer dan een half jaar in dezelfde trede zitten.
- Jonger dan 21 jaar en in functiegroep A t/m E? Dan krijgt u de jeugdschaal. Bij functiegroep F of G geldt de jeugdschaal niet.
- Heeft u op 18-jarige leeftijd een voor de functie relevant en erkend vakdiploma? Dan krijgt u ten minste het loon van een vakvolwassen werknemer, beginnend bij trede 0 of 1 van uw functiegroep.
Functiegroepen en referentiefuncties
Uw werkgever deelt uw functie in een functiegroep in met de referentiefuncties (standaardfuncties) uit bijlage 1 van de CAO en het Handboek functie-indeling in de Interieurbouw en Meubelindustrie (te downloaden via cbm.nl, fnv.nl en cnv.nl). In uw arbeidsovereenkomst moet staan welke functie u heeft en in welke functiegroep u bent ingedeeld (artikel 24).
| Functiegroep | Referentiefuncties |
|---|---|
| A | Inpakker (machinematig), inpakker (handmatig) |
| B | Schuurder, meubelmaker A, naaimedewerker A, magazijnmedewerker |
| C | Meubelmaker B, operator (hout)bewerking A, spuiter A, fineerder A, vrachtwagenchauffeur, stoffeerder A, naaimedewerker B, receptionist |
| D | Verkoopmedewerker A, administratief medewerker, meubelmaker C, spuiter B, fineerder B, stoffeerder B, operator (hout)bewerking B, medewerker technische dienst, monteur |
| E | Inkoopmedewerker, onderhoudsmonteur, verkoopmedewerker B, meubelmaker D (meewerkend), machinaal houtbewerker, operator (hout)bewerking C, magazijnbeheerder, secretarieel medewerker (directie) |
| F | Medewerker verkoop, medewerker inkoop, teamleider/werkplaatschef |
| G | Tekenaar, werkvoorbereider, calculator, projectmanager, manager |
- De referentiefuncties zijn gebaseerd op vakvolwassen medewerkers die allrounder of zelfstandig werkend zijn in hun functie.
- Staat uw functie niet in het overzicht? Dan kijkt de werkgever welke standaardfunctie het meest past.
- Jonger dan 21 jaar en geen BBL-opleiding, of helemaal geen opleiding? Dan deelt de werkgever u waarschijnlijk in functiegroep A in.
- Heeft u nog niet genoeg ervaring voor uw functie? Dan kan de werkgever u tijdelijk in een lagere trede of een of twee functiegroepen lager indelen: maximaal 1 jaar bij functiegroep B t/m D en maximaal 2 jaar bij E t/m G.
- Bent u het niet eens met de indeling? Bespreek dat met uw werkgever. Komt u er niet uit, dan kunt u een brief sturen aan de Indelingscommissie van de Vakraad voor de Interieurbouw en Meubelindustrie (artikel 25).
Werkweek en roostervrije dagen (artikel 33 en 34)
Een fulltime werkweek is 37,5 uur. Uw werkgever kan kiezen voor 38,75 of 40 uur per week. U krijgt dan hetzelfde weekloon, maar extra roostervrije dagen:
| Uur per dag | Uur per week | Roostervrije dagen per jaar | Reservedagen per jaar |
|---|---|---|---|
| 7,5 uur | 37,5 uur | 5 dagen | 4 dagen |
| 7,75 uur | 38,75 uur | 12 dagen | 6 dagen |
| 8,0 uur | 40 uur | 19 dagen | 8 dagen |
Toeslagen en vergoedingen
| Situatie | Toeslag of vergoeding |
|---|---|
| Overwerken tussen 6:00 en 22:00 uur (dagvenster) | 25% op uw uurloon (40% boven 31 overuren per kalenderkwartaal) |
| Overwerken tussen 22:00 en 6:00 uur (nachtvenster) | 50% (65% boven 31 overuren per kwartaal) |
| Overwerken op zaterdag | 50% (65% boven 31 overuren per kwartaal) |
| Werken op zondag | 100% op uw uurloon (200% op een zondag die een feestdag is) |
| Werken op een feestdag | 200% op uw uurloon |
| Tweeploegen- of drieploegendienst | 15% (dagvenster) of 30% (nachtvenster) |
| Verschoven dienst of verschoven uren in het nachtvenster | 50% op uw uurloon |
| Bedrijfshulpverlener (met cursus) | € 5,18 bruto per week |
| Praktijkopleider in functiegroep A t/m D | € 12,23 bruto per week |
| Thuiswerken (peildatum 1 juli 2026) | € 2,45 netto per thuis gewerkte dag |
| Woon-werkverkeer | € 0,23 per km (vanaf 10 km enkele reis, maximaal 40 km enkele reis) |
| Reizen naar een klus met eigen auto | € 0,35 bruto per km |
Meer over de toeslagen bij werken op zaterdag, zondag en feestdagen leest u in de CAO (artikelen 40 t/m 46). Wilt u weten hoeveel u netto overhoudt? Gebruik dan de bruto-netto loonberekening 2026.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de loonschalen van de CAO interieurbouw en meubelindustrie?
Per 1 juli 2026 verdient u bijvoorbeeld in functiegroep C op trede 2 € 608 bruto per week (€ 2.645 per maand), in groep E op trede 3 € 686 per week (€ 2.983 per maand) en in groep G op trede 3 € 798 per week (€ 3.468 per maand).
Hoe hoog is de loonsverhoging in de CAO interieurbouw en meubelindustrie?
Per 1 juli 2026 gaan alle loonschalen en lonen met 2% omhoog. Per 1 januari 2027 volgt een structurele verhoging met een vast bedrag van € 109,40 bruto per maand (artikel 17).
Hoe bereken ik mijn uurloon?
Deel uw brutoloon per week door het aantal uren van een fulltime werkweek in uw bedrijf (37,5, 38,75 of 40 uur). Zie artikel 15.
In welke functiegroep zit mijn functie?
Uw werkgever deelt u in met de referentiefuncties in bijlage 1 van de CAO. Voorbeelden: monteur en administratief medewerker zitten in groep D, onderhoudsmonteur in E, werkvoorbereider en tekenaar in G.
Meer over CAO interieurbouw en meubelindustrie:
Samenvatting en salaristabel CAO interieurbouw en meubelindustrie 2026 - 2028
Naar de pagina van de CAO interieurbouw en meubelindustrie
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
