De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Interieurbouw en meubelindustrie met een looptijd van 19 maanden. 

Het resultaat is voorgelegd aan de achterban en die heeft ondertussen met een ruime meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Daarmee is de nieuwe CAO definitief.

Looptijd

1 juli 2026 t/m 31 januari 2028

Salaris

01-07-2026: 2 procent salarisverhoging
01-01-2027: bruto € 109,40 salarisverhoging per maand (parttimers naar rato)

Diversen

• Beloningsonderzoek — eens per twee jaar onderzoek door AWVN (gefinancierd uit sociaal fonds) naar reële beloningen, eigen loongebouwen en doorberekening van cao-stijgingen; eerste onderzoek start al in 2026; resultaten dienen als input voor toekomstig beloningsbeleid.
• 58+-regeling (art. 37) — gedurende de looptijd wordt een nieuwe regeling gerealiseerd waarbij de minimumleeftijd wordt opgeschoven van 58 naar 60 jaar; huidige gebruikers behouden hun rechten; overgangsregeling voor werknemers die er binnenkort gebruik van kunnen maken.
• Seniorendagenregeling — huidige leeftijdsgebonden extra vakantiedagen (vanaf 60 jaar) worden heroverwogen; in het eerste halfjaar onderzoek naar meer passende en individueel kiesbare alternatieven (bijv. verlofsparen, generatiepact); beoogde ingangsdatum nieuwe regeling: 1 mei 2027; tussentijdse aanpassing van de cao mogelijk; redelijke overgangsregeling voor huidige oudere medewerkers.
• Vakbondscontributie — fiscale uitruil mogelijk met een ondergrens van € 100,00 netto, naar rato van een eventuele korting op de contributie.
• Loopbaancheck — medewerkers kunnen eens per 3 jaar een loopbaancheck aanvragen, gefinancierd vanuit Sociaal Fonds Meubel (€ 975,00 per 1 juli 2026, jaarlijks geïndexeerd); medewerker kan zelf het initiatief nemen via schavenaanjouwtoekomst.nl.
• Stimulering vakopleiding en instroom jongeren — 18-jarigen met een vakdiploma ontvangen direct volwassen loon; bindingstoeslag van € 1.000 bij 2 jaar in dienst blijven na het behalen van het vakdiploma bij dezelfde werkgever; BBL-artikelen 75 en 76 uitgebreid naar niveau 4; stagevergoedingen: € 500/maand werkstage en € 250/maand onderzoekstage.
• Thuiswerkvergoeding — € 2,45 per thuis gewerkte dag (peildatum 1 juli 2026), automatisch aangepast bij verhoging van het fiscaal vrijgestelde bedrag.
• Mantelzorg — bespreekbaar maken als onderdeel van werk/privé-balans via maatwerk tussen werkgever en werknemer; sociaal partners richten een informatiepunt mantelzorg in ter ondersteuning van beide partijen.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Interieurbouw en meubelindustrie 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Interieurbouw en meubelindustrie