De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Interieurbouw en meubelindustrie met een looptijd van 19 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2026 t/m 31 januari 2028

Salaris

01-07-2026: 2 procent salarisverhoging
01-01-2027: bruto € 109,40 salarisverhoging per maand (parttimers naar rato)

Diversen

• Beloningsonderzoek — eens per twee jaar onderzoek door AWVN (gefinancierd uit sociaal fonds) naar reële beloningen, eigen loongebouwen en doorberekening van cao-stijgingen; eerste onderzoek start al in 2026; resultaten dienen als input voor toekomstig beloningsbeleid.
• 58+-regeling (art. 37) — gedurende de looptijd wordt een nieuwe regeling gerealiseerd waarbij de minimumleeftijd wordt opgeschoven van 58 naar 60 jaar; huidige gebruikers behouden hun rechten; overgangsregeling voor werknemers die er binnenkort gebruik van kunnen maken.
• Seniorendagenregeling — huidige leeftijdsgebonden extra vakantiedagen (vanaf 60 jaar) worden heroverwogen; in het eerste halfjaar onderzoek naar meer passende en individueel kiesbare alternatieven (bijv. verlofsparen, generatiepact); beoogde ingangsdatum nieuwe regeling: 1 mei 2027; tussentijdse aanpassing van de cao mogelijk; redelijke overgangsregeling voor huidige oudere medewerkers.
• Vakbondscontributie — fiscale uitruil mogelijk met een ondergrens van € 100,00 netto, naar rato van een eventuele korting op de contributie.
• Loopbaancheck — medewerkers kunnen eens per 3 jaar een loopbaancheck aanvragen, gefinancierd vanuit Sociaal Fonds Meubel (€ 975,00 per 1 juli 2026, jaarlijks geïndexeerd); medewerker kan zelf het initiatief nemen via schavenaanjouwtoekomst.nl.
• Stimulering vakopleiding en instroom jongeren — 18-jarigen met een vakdiploma ontvangen direct volwassen loon; bindingstoeslag van € 1.000 bij 2 jaar in dienst blijven na het behalen van het vakdiploma bij dezelfde werkgever; BBL-artikelen 75 en 76 uitgebreid naar niveau 4; stagevergoedingen: € 500/maand werkstage en € 250/maand onderzoekstage.
• Thuiswerkvergoeding — € 2,45 per thuis gewerkte dag (peildatum 1 juli 2026), automatisch aangepast bij verhoging van het fiscaal vrijgestelde bedrag.
• Mantelzorg — bespreekbaar maken als onderdeel van werk/privé-balans via maatwerk tussen werkgever en werknemer; sociaal partners richten een informatiepunt mantelzorg in ter ondersteuning van beide partijen.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Interieurbouw en meubelindustrie 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Interieurbouw en meubelindustrie